Senior Engineering Manager, K4B

KAYAK, Teil von Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), ist eine führende Reisesuchmaschine. Mit Milliarden von Anfragen auf unseren Plattformen helfen wir Menschen, ihren perfekten Flug, Aufenthalt, Mietwagen und Urlaubspaket zu finden. Wir transformieren auch das Geschäftreisewesen mit einer neuen Lösung für Geschäftsreisen, KAYAK for Business.

Als Mitarbeiter von KAYAK sind Sie Teil eines Reiseunternehmens, das ein Portfolio globaler Metasuchmarken betreibt, darunter momondo, Cheapflights und HotelsCombined. Innovation liegt in unserer DNA und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seinen Einfluss geltend zu machen. Unser Fokus liegt darauf, die beste Reisesuchmaschine zu entwickeln, um es jedem zu erleichtern, die Welt zu erleben.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die End-to-End-Lieferung für ein oder mehrere agile Engineering-Teams verantworten und sicherstellen, dass das Team kontinuierlich qualitativ hochwertige Software liefert, die mit den Produkt- und Geschäftszielen übereinstimmt und anhand klarer KPIs gemessen wird.
• Den technischen Fahrplan für das Fachgebiet Ihres Teams definieren und vorantreiben – in Zusammenarbeit mit Produktmanagern und anderen Engineering-Leitern, um Geschäftszielsetzungen in einen priorisierten, umsetzbaren Plan zu übersetzen.
• Engineering-Best-Practices im Code des Teams entwerfen und durchsetzen, einschließlich Codierungsstandards, Teststrategien, Beobachtbarkeit und klaren Definitionen von Fertigstellungskriterien, um die Gesamtqualität zu erhöhen.
• Die Einstellung und Leistungsmanagement für ein Team von Software-Ingenieuren leiten und den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter vom Sourcing und Onboarding über die Karriereentwicklung bis hin zu Leistungsbeurteilungen und Beförderungen verantworten.
• Ingenieure auf allen Ebenen coachen und entwickeln – einschließlich Senior Engineers und aufstrebenden technischen Führungskräften – durch regelmäßige 1:1-Gespräche, strukturiertes Feedback und gezielte Karrieregespräche, die die nächste Generation von Führungskräften aufbauen.
• Cross-funktional mit Produktmanagern, Designern und anderen Engineering-Managern zusammenarbeiten, um komplexe, teamübergreifende Initiativen zu planen und durchzuführen, wobei eine klare Abstimmung über Umfang, Abhängigkeiten und Zeitpläne sichergestellt wird.
• Lieferrisiken proaktiv identifizieren und beseitigen – sei es organisatorisch, technisch oder prozessbezogen – und Verbesserungen vorantreiben, ohne darauf warten zu müssen, angewiesen zu werden, um das Team mit hoher Geschwindigkeit arbeiten zu lassen.
• Eine Kultur der Qualität und kontinuierlichen Verbesserung fördern, indem Praktiken wie fehlerfreie Nachbesprechungen, strukturierte Vorfallreaktionen und iterative Prozessverfeinerungen in den Alltag des Teams integriert werden.
• Technische Architektur im Fachgebiet des Teams beeinflussen, indem Sie Design-Reviews vorbereiten und daran teilnehmen, architektonische Entscheidungen leiten und sicherstellen, dass Systeme für Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und langfristige Wartbarkeit gebaut werden.
• Die Ingenieurpräsenz aufbauen und gestalten, zur lokalen Talentakquise, zum Onboarding und zur Teamkultur beitragen als Teil der strategischen Expansion des Ingenieurdrehkreuzes der Organisation.

Bitte bewerben Sie sich, wenn Sie:

• Über 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams in der Reisebranche verfügen, die sich auf Lieferantenintegrationen konzentrieren (wie Flüge, Hotels oder Züge unter Verwendung von Direct APIs, GDS, NDC, NDC[X]) oder Teams verwalten, die großangelegte Integrationen von Drittanbietern durchführen.
• Über 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung verfügen, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungs- oder Managementrolle, in der Sie direkt Software-Ingenieure geleitet haben, und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung produktiver Teams und der Auslieferung hochwertiger Software in einem schnelllebigen Umfeld haben; gleichwertige Erfahrungen, Schulungen oder übertragbare Fähigkeiten werden ebenfalls berücksichtigt.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Bezug auf Verantwortung und Innovation in einer datengestützten, ergebnisorientierten Umgebung haben, sowie die Fähigkeit, schnell neue Geschäftsfelder zu erlernen und zu beherrschen.
• Erfahrung in der Steuerung organisatorischer Transformationen, der Maximierung von Gewinnen aus agilen Methoden und der Förderung von Prozessoptimierung und Innovation haben.
• Starke technische Grundlagen in verteilten Systemen, API-Design und Backend-Service-Architektur besitzen, mit der Fähigkeit, architektonische Entscheidungen glaubwürdig zu leiten und sinnvoll an Design-Reviews teilzunehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der vollständigen Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus – Einstellung, Onboarding, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Beförderungen – mit einem echten Engagement für die Entwicklung von Ingenieurtalenten haben.
• Erfahrung im Coaching und in der Entwicklung von Ingenieuren auf mehreren Ebenen, einschließlich Senior Engineers und aufstrebenden technischen Führungskräften, durch strukturiertes Feedback, regelmäßige 1:1-Gespräche und gezielte Karrieregespräche haben.
• Ein solides Verständnis von agilen Liefermethoden und dem Softwareentwicklungszyklus, einschließlich CI/CD-Pipelines, automatisierten Tests und Beobachtbarkeitspraktiken haben; sich wohlfühlen, Prozessverbesserungen innerhalb eines sprintbasierten Teams voranzutreiben.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten besitzen, mit der Fähigkeit, eine klare technische Vision sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen zu vermitteln und effektiv über Produkt-, Design- und Engineering-Funktionen hinweg zusammenzuarbeiten.
• Berufliche Kenntnisse in schriftlichem und gesprochenem Englisch haben.
• Praktische Erfahrung mit modernen Softwareentwicklungstools – einschließlich Versionskontrollsystemen (z.B. GitHub), Issue-Tracking (z.B. Jira) und Logging- oder Beobachtungsplattformen – und eine nachgewiesene Offenheit für die Annahme von KI-unterstützten Entwicklungstools zur Verbesserung der Teamproduktivität haben.
• Komfortabel in einer verteilten, mehrsprachigen Ingenieuroganisation arbeiten, mit Teams in mehreren Zeitzonen und Büros.
• Ein Studium der Informatik oder eines verwandten technischen Bereichs oder gleichwertige praktische Erfahrungen haben; keine spezifische Zertifizierung ist erforderlich.

Vorteile und Vergünstigungen:

• Arbeiten von (fast) überall für bis zu 20 Tage pro Jahr
• Fokus auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden:
• Vom Unternehmen bezahlte Therapiesitzungen über SpringHealth
• Vom Unternehmen bezahltes Abonnement für HeadSpace
• Einmal jährlich eine Woche frei - das gesamte Team lädt seine Batterien auf (und kehrt ohne Arbeitsstau zurück!)
• Freitag ohne Meetings
• Bezahlter Elternurlaub
• Bezahlte Freiwilligenzeit
• Fokus auf Ihr berufliches Wachstum:
• Entwicklungsgelder
• Führungskräfteentwicklung
• Zugang zu Tausenden von On-Demand-E-Learnings
• Reisevergünstigungen
• Mitarbeiterressourcengruppen
• 6 Wochen bezahlter Urlaub + ein freier Tag für Ihren Geburtstag
• Kostenloses Mittagessen an 2 Tagen pro Woche
• Beiträge zur Altersvorsorge
• Öffentliche Verkehrsmittel Zuschüsse
• Fahrradleasingprogramm
• Monatliche soziale Veranstaltungen, Donnerstag Happy Hours, Sportteams
• Ein tolles Büro in Friedrichshain, Berlin

Inklusion

Bei KAYAK möchten wir, dass jeder den Raum hat, zu wachsen, Ideen zu teilen und großartige Arbeit zu leisten. Deshalb konzentrieren wir uns darauf, die besten Talente aus allen Lebensbereichen und Erfahrungen einzustellen, sie gut zu unterstützen und sicherzustellen, dass sich niemand gezwungen fühlt, in ein bestimmtes Muster zu passen, um hier dazuzugehören.

Benötigen Sie Anpassungen für das Interview, die Bewerbung oder den Job? Kein Problem - geben Sie uns einfach Bescheid. Wir sind für Sie da.