Staff Product Designer, Mobile focus

KAYAK, Teil von Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), ist die weltweit führende Reisesuchmaschine. Mit Milliarden von Anfragen über unsere Plattformen helfen wir Menschen, ihren perfekten Flug, Aufenthalt, Mietwagen und Urlaubspaket zu finden. Wir transformieren auch das Geschäftreisewesen mit einer neuen Lösung für Geschäftsreisen, KAYAK for Business.

Als Mitarbeiter von KAYAK sind Sie Teil eines Reiseunternehmens, das ein Portfolio globaler Metasuchmarken betreibt, darunter momondo, Cheapflights und HotelsCombined. Innovation liegt in unserer DNA und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seinen Einfluss geltend zu machen. Unser Fokus liegt darauf, die beste Reisesuchmaschine zu entwickeln, um es jedem zu erleichtern, die Welt zu erleben.

KAYAK sucht einen Staff Product Designer mit Schwerpunkt Mobile, der die Designrichtung unserer Apps verantwortet und die Arbeit jedes Designers, der an ihnen arbeitet, leitet. Dies ist eine Rolle für einen erfahrenen Einzelbeitragenden mit einem Umfang auf Manager-Ebene: Sie tragen die Designrichtung und UX/UI-Muster über drei Teams (Apps Meta, Apps Retention und Mobile Design Systems), während Sie selbst weiterhin designen und liefern. Sie setzen den Qualitätsstandard für alle Designausgaben der Apps, halten ihn über die Teams hinweg und sorgen dafür, dass die Technik auf die richtigen Arbeiten fokussiert bleibt. Sie sind der technische Leiter für das App-Design und verantwortlich für die Qualität und Geschwindigkeit dessen, was die App-Designer produzieren, ohne sie direkt zu führen.

Diese Rolle erfordert, dass Sie 3 Tage pro Woche aus unserem Büro in Berlin arbeiten.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die Designrichtung und das UX/UI-Mustersystem über die App-Oberfläche besitzen. Navigation, mentale Modelle und UI-Konsistenz erstrecken sich über Apps Meta, Retention und Design Systems, und Sie halten diese übergreifende Richtung, damit drei Teams eine kohärente Erfahrung liefern, anstatt drei Versionen davon.
• Den Qualitätsstandard für das App-Design festlegen und als Disziplin halten, nicht als Projekt. Machen Sie die Barriere sichtbar, wo Teams sie verfehlen, und schließen Sie Lücken zwischen Teams, die Sie nicht persönlich geschaffen haben. Sie sind verantwortlich für die Qualität und Geschwindigkeit aller Designausgaben der Apps.
• Planung und Entdeckung für alle drei Teams durchführen. Brechen Sie mehrteamliche, lose definierte Probleme in klare Designrichtlinien auf, mit denen die Designer arbeiten können.
• Mit dem Director of Product für Apps und den PMs der Apps an zentralen Initiativen zusammenarbeiten, um den Fahrplan und die Priorisierung durch Designrationale zu beeinflussen.
• Die native Handwerkskunst über iOS und Android leiten. Den Ansatz für Resizability, Foldables, neue Bildschirmgrößen festlegen und lösen, wie KAYAK auf Plattformänderungen wie Liquid Glass und Material 3 Expressive reagiert.
• Den Designansatz für mobile KI-Funktionen leiten: wie wir KI in die Apps integrieren, die UI und die Navigation darum herum, damit es als ein nativer Teil der Erfahrung ankommt.
• Die Markenunterscheidungsarbeit für unser Portfolio von Hauptmarken-Apps wie momondo vorantreiben, um die lokale Marktführerschaft sicherzustellen.
• Die Fähigkeiten der anderen App-Designer durch Kritik, gemeinsame Standards und Muster, auf denen sie aufbauen, erhöhen. Designer sollten besser werden, indem sie mit Ihnen zusammenarbeiten und das nutzen, was Sie etablieren, nicht nur durch direkte Mentorschaft.

Erforderliche Fähigkeiten:

• 10+ Jahre Erfahrung im Produktdesign, mit einem Portfolio von veröffentlichten, hochwirksamen mobilen Arbeiten im Verbrauchermarkt.
• Tiefe native Expertise in iOS und Android. Beherrschung der Apple HIG und Material Design sowie das Urteilsvermögen, wann man konvergieren und wann man plattformspezifische Unterschiede respektieren sollte. Praktische Erfahrung mit Resizability, Foldables und iPad sowie eine Meinung zu Plattformänderungen wie Liquid Glass und Material 3 Expressive.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erhöhung der Designqualität über eine Disziplin hinaus, durch Standards, die Sie gesetzt haben, Kritiken, die Sie durchgeführt haben, oder Systeme, die andere weiterhin verwenden.
• Erfahrung in der Leitung der Designrichtung über mehrere Teams oder Produktbereiche hinweg, mit der Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung mobiler Designsysteme und skalierbarer Muster.
• Stark in Figma und vertraut mit KI-unterstütztem Design und Prototyping-Tools (zum Beispiel Claude Code oder Cursor).
• Komfort im Umgang mit Daten und Forschung, um Richtungen festzulegen und Ergebnisse zu messen.

Bitte bewerben Sie sich, wenn Sie:

• Erfahrung in der Führung oder Leitung von Designern haben. Dies ist eine IC-Rolle, daher zählt es als großer Vorteil, aber nicht als Voraussetzung.
• Ein Designvision über Teams hinweg vorangetrieben haben, die Sie an Ergebnisse binden können, nicht nur an Lieferungen.
• Eine formale Ausbildung im Design (BA, BFA, MFA) oder gleichwertige praktische Erfahrung haben.

Vorteile und Vergünstigungen:

• Arbeiten von (fast) überall für bis zu 20 Tage pro Jahr.
• Fokus auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden: Unternehmensfinanzierte Therapiesitzungen über SpringHealth.
• Unternehmensfinanzierte Mitgliedschaft bei HeadSpace.
• Einmal jährlich eine Woche frei - das gesamte Team lädt vollständig auf (und kehrt ohne Arbeitsstau zurück!).
• Freitags keine Meetings.
• Bezahlter Elternurlaub.
• Bezahlte Freiwilligenzeit.
• Fokus auf Ihr berufliches Wachstum: Entwicklungsgelder, Führungskräfteentwicklung, Zugang zu Tausenden von On-Demand-E-Learnings.
• Reisevergünstigungen.
• Mitarbeiterressourcengruppen.
• 6 Wochen bezahlter Urlaub + einen Tag frei für Ihren Geburtstag.
• Kostenloses Mittagessen an 2 Tagen pro Woche.
• Beiträge zur Altersvorsorge.
• Subventionen für öffentliche Verkehrsmittel.
• Fahrradleasingprogramm.
• Monatliche soziale Veranstaltungen, Happy Hours am Donnerstag, Sportteams.
• Ein großartiges Büro in Friedrichshain, Berlin.

Inklusion: Bei KAYAK möchten wir, dass jeder den Raum hat, zu wachsen, Ideen zu teilen und großartige Arbeit zu leisten. Deshalb konzentrieren wir uns darauf, die besten Talente aus allen Lebensbereichen und Erfahrungen einzustellen, sie gut zu unterstützen und sicherzustellen, dass sich niemand gezwungen fühlt, in ein bestimmtes Schema zu passen, um hierher zu gehören.

Benötigen Sie Anpassungen für das Interview, die Bewerbung oder den Job? Kein Problem - geben Sie uns einfach Bescheid. Wir sind für Sie da.