Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d)

Hallo, ich bin Tamta, People and Culture Lead bei Kayzen, und wir erweitern unser Team mit einer spannenden Möglichkeit für einen Senior Talent Acquisition Specialist, um uns anzuschließen!

Kayzen ist eine mobile Demand-Side-Plattform (DSP), die sich der Demokratisierung der programmatischen Werbung widmet. Wir ermöglichen führenden Apps, Agenturen, Medienkäufern und Marken, programmatische Kundenakquise, Retargeting und Markenleistungs-Kampagnen über unsere Self-Service- und Managed-Service-Optionen durchzuführen.

Das Team bei Kayzen ist vielfältig und inklusiv und schätzt Kreativität, Zusammenarbeit und ständiges Lernen. Als Teil unseres Teams haben Sie nicht nur die Möglichkeit, in Ihrer Rolle zu wachsen, sondern auch zur Gestaltung der breiteren Kultur und der Personalstrategien des Unternehmens beizutragen.

In Ihrer Rolle als Senior Talent Acquisition Specialist liegt Ihr Hauptaugenmerk auf dem End-to-End-Recruiting von Top-Talenten in verschiedenen Teams (Produkt, Engineering, Business, Operations), mit besonderem Schwerpunkt auf der Rekrutierung für technologiebezogene Rollen. Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und helfen uns, die Zukunft des Kayzen-Teams zu gestalten.

• Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Interviewing und Einstellung von Top-Talenten, während Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis in jeder Phase sicherstellen.
• Strategischer Partner für den People & Culture Lead, das People-Team und die Einstellungsmanager sein, um die Rekrutierungsbemühungen mit den Unternehmenszielen und der Kultur in Einklang zu bringen.
• Nutzung von Greenhouse ATS, LinkedIn und anderen Sourcing-Tools, um proaktiv hochwertige Kandidaten zu identifizieren und zu engagieren.
• Bereitstellung eines hochwertigen Kandidatenerlebnisses durch klare, zeitnahe Kommunikation und reibungslose Koordination.
• Verfolgung und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen (z.B. Time-to-Fill, Pipeline-Gesundheit, Quelleneffektivität), um die Einstellungsleistung zu optimieren und die Unternehmensziele zu unterstützen.
• Initiativen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke vorantreiben, Einstellungsprozesse optimieren und Interviewer durch Schulungen und Best Practices unterstützen.

• 5+ Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in schnelllebigen Technologieumgebungen.
• Erfahrung in der Rekrutierung in Indien, insbesondere für technische Rollen, ist ein großes Plus.
• Praktische Erfahrung mit Greenhouse ATS, LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-Tools.
• Ein strategisches und agiles Denken mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und sich schnell anzupassen.
• Teamplayer mit einem kollaborativen Ansatz für Herausforderungen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Erzählfähigkeiten.
• Eigenverantwortung, Agilität und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen.
• Erfahrung im Ad-Tech-Bereich ist von Vorteil.

• Außergewöhnliche Karrierewachstums- und Lernmöglichkeiten.
• Eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines erfahrenen Teams von Branchenexperten und Unternehmern zu sein, die den AdTech-Bereich neu gestalten.
• Direkte, tägliche Arbeitserfahrung mit dem Führungsteam.
• Ein motiviertes, internationales Team, das in Deutschland, Indien, Argentinien, der Ukraine, der Türkei, dem Vereinigten Königreich und vielen weiteren Ländern tätig ist.
• Flexible Homeoffice-Regelung.
• Ein Budget von 500 Dollar für die Einrichtung des Homeoffices.
• Ein jährliches Budget von 1000 Dollar für Lernen und Entwicklung.