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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 850 Mitarbeitern, spezialisiert auf modulare Bauprojekte.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Bezahlung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite in einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting. Wir sind ein erfolgreiches mittelständisches familiengeführtes Unternehmen mit über 850 Mitarbeitern mit Sitz in Schlüssel feld (Bayern) und Langenlonsheim (Rheinland-Pfalz). Von unseren beiden Standorten aus produzieren und liefern wir deutschlandweit temporäre Containeranlagen und Modulbauten, vor allem für öffentliche Auftraggeber.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der bedarfs- und zielgruppenorientierten Stellenausschreibung über das Talentmanagement und die Begleitung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung.
- Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle und aktive Kandidatenansprache.
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Bewerber in allen Fragen rund um die Personalbeschaffung.
- Mitarbeit an Projekten im Bereich Employer Branding, Talent Management und HR-Strategien.
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen festgelegten Mitarbeiterkreis über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann / Industriekauffrau.
- Berufserfahrung im Recruiting sowie in der allgemeinen Personalarbeit.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Tools, hohe IT-Affinität.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil.
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Bezahlung.
- Anspruchsvolle und interessante Projekte.
- Modernste IT-Ausstattung.
- Selbstständiges Arbeiten mit viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Ein engagiertes und kollegiales Team.
- Leistungsprämie.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Weiterbildung.
- Corporate Benefit-Programm / Mitarbeiterrabatte bei vielen unterschiedlichen Anbietern und Marken.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: KB Container GmbH
Kontaktperson:
KB Container GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur durch, die wir bei StudySmarter pflegen. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung mit HR-Systemen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da wir Wert auf moderne HR-Tools legen, solltest du dich mit den gängigen Systemen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Berufserfahrung im Recruiting und in der allgemeinen Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Verhandlungsgeschick ein und wie diese zur Unternehmenskultur passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KB Container GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Bewerbern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Da Erfahrung mit HR-Systemen und Tools gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass du technikaffin bist und bereit, neue Systeme zu lernen.
✨Frage nach den Projekten im Employer Branding
Zeige dein Interesse an der Mitarbeit an Projekten im Bereich Employer Branding und Talent Management. Stelle Fragen dazu, um zu zeigen, dass du aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist.
