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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Talentgewinnungsstrategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit offener und authentischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und relevante Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses: Von der Abstimmung mit den Fachbereichen bis zur Angebotsphase, operativ und konzeptionell.
- Weiterentwicklung der Talentgewinnung und Recruitingformate: Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und ‑maßnahmen, gezielte Direktansprache relevanter Zielgruppen sowie Planung, Organisation und Bewertung von Recruiting‑Formaten (z.B. Azubi‑Recruiting, Messen, HR‑Events).
- Sicherstellung eines strukturierten und wirkungsvollen Onboardings: Koordination des ersten Arbeitstages, persönliche Begleitung neuer Mitarbeitender sowie enge Abstimmung mit den Fachbereichen, inklusive Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang der Candidate‑ und Employee‑Journey.
- Aktive Mitgestaltung weiterer HR-Themen: Einbringen eigener Erfahrungen und Perspektiven in HR‑Projekte, Umfragen und Personalmaßnahmen sowie Übernahme von Verantwortung für definierte Themenfelder in enger Abstimmung mit den Kolleg:innen.
Das bringst du mit
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, z.B. im Recruiting, als HR‑Generalist:in oder in koordinierenden bzw. projektverantwortlichen Funktionen. Wichtig ist uns Erfahrung in der selbstständigen Steuerung von Prozessen und Aufgaben.
- Flexibilität, Gesprächstermine passend zu den Verfügbarkeiten aller Beteiligten auch in Randzeiten von Arbeitstagen wahrzunehmen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Selbstorganisation, Priorisierung und Strukturierung, verbunden mit einer lösungs‑ und serviceorientierten Arbeitsweise.
- Ein wertschätzender, verbindlicher und professioneller Umgang mit Menschen sowie die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern souverän und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
- Die Bereitschaft und Fähigkeit, Themen eigenverantwortlich voranzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen vorzubereiten.
- Ein vertriebliches Verständnis von Recruiting als Bestandteil moderner HR‑Arbeit sowie Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit angrenzenden HR‑Bereichen.
Das erwartet dich
- Gehalt: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung und sprechen regelmäßig über deine Gehaltsentwicklung.
- Flexibilität: Wir bieten dir größtmögliche Flexibilität mit unserer Gleitzeitregelung, individuellen Teilzeitmodellen sowie der Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Dein Arbeitsumfeld: Wir arbeiten in hellen, klimatisierten Zweierbüros mit moderner Ausstattung und IT auf neuestem Stand.
- Weiterbildung: Wir unterstützen dich im Rahmen deiner fachlichen sowie persönlichen Entwicklung und fördern den Ausbau deines Knowhows finanziell und zeitlich.
- Die kbht‑Kultur: Dich erwartet eine offene, ehrliche und authentische Arbeitsatmosphäre, in der stets an der Zukunft gearbeitet wird.
HR Professional Recruiting & Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: kbht Audit | Tax | Legal
Kontaktperson:
kbht Audit | Tax | Legal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Professional Recruiting & Talent Management (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch direkt von den Erfahrungen anderer lernen.
✨Sei proaktiv bei der Ansprache!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an deren Recruiting-Prozessen. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie beschäftigen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet zur Sache kommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Recruiting zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Professional Recruiting & Talent Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kbht Audit | Tax | Legal vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der Abstimmung mit den Fachbereichen bis zur Angebotsphase. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da Flexibilität in dieser Rolle wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du Gesprächstermine auch in Randzeiten wahrnehmen kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wo du in der Vergangenheit flexibel warst.
✨Bereite dich auf Onboarding-Themen vor
Informiere dich über effektive Onboarding-Prozesse und überlege, wie du diese gestalten würdest. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie man neue Mitarbeitende optimal begleiten kann und welche Optimierungspotenziale du siehst.
✨Sei proaktiv und verantwortungsbewusst
Hebe hervor, wie du Verantwortung übernommen hast und Themen eigenverantwortlich vorangetrieben hast. Zeige, dass du bereit bist, Entscheidungen vorzubereiten und aktiv an HR-Projekten mitzuarbeiten.