Leitung (m/w/d) HR Business Partner

Über das Unternehmen Das kbo-Inn-Salzach-Klinikum ist eine renommierte Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatische Medizin, Geriatrie und Neurologie. Unser Versorgungsgebiet umfasst die Stadt und den Landkreis Rosenheim sowie die Landkreise Traunstein, Mühldorf, Berchtesgadener Land, Altötting und Teile des Landkreises Ebersberg. Mit dem Zentralklinikum in Wasserburg am Inn, den Kliniken in Freilassing, Altötting und Ebersberg sowie dem neuen Standort Rosenheim (seit Ende 2024 mit Tagesklinik, Psychiatrischer Institutsambulanz und StäB-Einheit) gewährleisten wir eine umfassende und wohnortnahe Versorgung – an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr. Alle unsere Einrichtungen sind nach DIN ISO 9001 zertifiziert. Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität München und – am Standort Freilassing – als Akademische Lehreinrichtung der Technischen Universität München engagieren wir uns aktiv in der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte. Über die Rolle Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Leitung (m/w/d) HR Businesspartner & Stellvertreter Leitung Personal. Aufgaben Führung und Organisation: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von ca. 10 Mitarbeitenden im Bereich HR Business Partner. Sie planen, steuern und entwickeln die Aufgabenbereiche und Prozesse kontinuierlich weiter. Sie fördern eine teamorientierte Zusammenarbeit, eine offene Kommunikationskultur sowie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Stellvertretung: Sie fungieren als offizielle Stellvertretung der Abteilungsleitung Personal. Im Vertretungsfall nehmen Sie an Leitungskonferenzen und Gremiensitzungen teil. Sie übernehmen bereichsübergreifende Steuerungs- und Koordinationsaufgaben. Operative HR-Verantwortung: Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten komplexe Personalmaßnahmen, einschließlich arbeitsrechtlicher Bewertungen und Entscheidungen. Sie agieren als Schnittstelle zu den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Entgelt und Recht. Strategische Themen: Sie wirken aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit mit. Sie bringen Ihre Expertise in Projekte ein, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Change Management. Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Instrumente, Standards und Leitlinien. Zusammenarbeit & Kommunikation: Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen und externen Partnern zusammen, u. a. mit dem Betriebsrat, der Geschäftsführung und der Verbundleitung. Sie stellen eine transparente und effektive Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie gegenüber anderen Organisationseinheiten sicher. Qualifikationen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder Sozialwissenschaften) oder über eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit, idealerweise im öffentlichen Dienst oder im Gesundheitswesen. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise im TVöD-VKA, sowie im Personalcontrolling und in der Organisationsentwicklung. Sie haben Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen und im Umgang mit digitalen HR-Systemen. Erforderliche Fähigkeiten Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Klinik- oder Gesundheitswesen mit. Sie haben Erfahrung in Change-Prozessen sowie im Projektmanagement. Eine Zusatzqualifikation im Bereich Führung, Arbeitsrecht oder Organisationsentwicklung ist von Vorteil. Bevorzugte Fähigkeiten Sie verfügen über Führungserfahrung, idealerweise mit disziplinarischer Verantwortung. Ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnet Sie aus. Sie überzeugen durch Organisationsgeschick, strategisches Denkvermögen und Eigeninitiative. Sie handeln entscheidungsfreudig, belastbar und stets lösungsorientiert. Vergütung und Vergütungspaket Ein attraktives Gesamtpaket: Sicherheit & Planbarkeit: Unbefristete Anstellung im öffentlichen Dienst, attraktive Vergütung nach TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge (BVK), 30 Tage Urlaub. Weiterbildung & Entwicklung: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote, finanzielle Unterstützung & Freistellung, individuelle Entwicklungsperspektiven. Gesundheit & Balance: EGYM Wellpass für deutschlandweite Sportangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement & Prävention, Fahrrad-Leasing für umweltfreundliche Mobilität (Deutsche Dienstrad). Familienfreundlichkeit & Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle & Teilzeitmöglichkeiten, verlässliche Dienstplanung, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie. Mehr Lebensqualität im Alltag: Kantine und Bistro mit Mitarbeiterpreisen, Mitarbeiterrabatte (z. B. bei großen Marken & Onlineshops). Gleichstellungserklärung Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Bewertung TVöD EG12 Veröffentlichungsdatum 01.07.2025 Bewerbungsschluss 15.07.2025 Weitere fachliche Auskünfte Florian Findeis Senior Talent Acquisition Manager Tel: 08071 71-9742