Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 5-10 Restaurants und sorge für herausragende Betriebsabläufe.
- Unternehmen: Wachsendes Restaurantunternehmen mit über 1.000 Standorten in Nordamerika.
- Vorteile: Monatliche Auto- und Telefonzulagen, umfassende Sozialleistungen und Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Über 50% der Führungskräfte wurden intern befördert.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Gastronomie.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management mehrerer Einheiten und Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Are you a dynamic leader with a proven track record in multi-unit management within the Quick Service Restaurant industry?
KBP Brands is on the lookout for an exceptional Area Coach (AC) to oversee 5-10 QSR restaurants and drive operational excellence.
As an AC, you will play a pivotal role in ensuring each Managing Partner achieves or exceeds the annual EBITDAR budget, while maintaining our high standards of customer satisfaction.
Join us and be a part of one of the fastest-growing restaurant chains in North America, operating over 1,000 YUM!
Brand’s restaurants across 32 states.
What’s in it for you
- Monthly auto and phone allowance
- Annual awards trip based on area performance. Top 10 % of AC’s attend.
- All 300+ Area Coaches from Arby’s, Taco Bell and KFC are invited to attend a bi-annual multi-day Area Coach Conference.
- Be apart of AC on boarding program including; Operations training at a Certified Training Restaurant, connecting with AC Mentor and partner with an external Executive Coach.
What You’ll Do
- Collaborate with Managing Partners to meet or exceed budgeted EBITDAR, identifying growth opportunities and ensuring operational procedures are followed.
- Effectively utilize selection tools to maintain optimal staffing levels, proactively addressing Employee Relations (ER) needs.
- Implement weekly and period goals, recognizing and rewarding team achievements.
- Foster a culture of continuous improvement, ensuring outstanding customer service through proper execution of initiatives.
- Coach and train Managing Partners, Co‑Managers, and Shift Supervisors, supporting national training initiatives and new employee orientation processes.
- Share Best Demonstrated Practices and contribute to a collaborative team environment.
What We’re Looking For
- High School, GED, College, or University Degree preferred.
- Minimum 1 year, preferred 3-5 years of successful multi-unit operational management experience in the Quick Service Restaurant industry, including Profit and Loss responsibility.
- Proven ability in selecting, coaching, and developing managerial employees.
- Valid driver’s license.
What KBP brings to the table
KBP Brands is a leading restaurant franchise group with a clear vision: to create a great place to work, a great place to eat, and a great place to own.
We’re looking for dedicated individuals that align with our core values of Diversity, Equity, Inclusion, Belonging (DEIB+), Growth Opportunities, and a Positive Culture.
- Grown to over 1,000 restaurants in 20 years.
- Opportunities in 32 states
- Over 50% of store leadership has been promoted internally in the last year.
If you are looking to be part of an energetic, entrepreneurial company with countless opportunities for growth – personally, professionally, and financially – then a career with KBP Brands IS the right fit for you.
Compensation
Offers are based on each candidate’s experience and qualifications.
Benefits
Full-time employees are eligible for a comprehensive benefits package that includes medical, dental and vision coverage, short- and long-term disability, a 401(k) company match, paid time off, life insurance, and AD&D coverage.
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Area Coach Arbeitgeber: KBP Brands
KBP Brands ist ein dynamisches Unternehmen in der Quick Service Restaurant-Branche, das seinen Mitarbeitern eine hervorragende Arbeitsumgebung und zahlreiche Wachstumschancen bietet. Mit über 1.000 Restaurants in 32 Bundesstaaten fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfassenden Leistungspaket, einschließlich Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge und regelmäßigen Schulungen, um ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Area Coach erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei KBP Brands interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Area Coach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge KBP Brands damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei KBP Brands gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von KBP Brands genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von KBP Brands!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KBP Brands vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von KBP Brands zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit KBP Brands ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
