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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team in der Hard- und Firmware-Entwicklung für Energiemanagementlösungen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Energietechnologien seit 1976.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Ideen und technologischen Fortschritt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft mit Lösungen, die echten Einfluss haben.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium und Erfahrung in der Entwicklung technischer Systeme erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wie Du Dich bei uns verwirklichst:
- Disziplinarische und fachliche Führung des Hard- und Firmware-Entwicklungs-Teams
- Verantwortung für CE-Konformität, Pflichtenheft und Entwicklungsbudget
- Mitwirkung beim Ausgestalten der strategischen Roadmap und geeigneter Vorgehensmodelle
- Anleitung des Teams bei Fehleranalyse, KVP-Prozess, Projektumsetzung und Dokumentation
- Verantwortliche Begleitung von Forschungsprojekten und Entwicklung der Energiemesstechnik
- Begleitende Firm- oder Hardware-Entwicklung von der Konzeptionsphase bis zur Fertigungsfreigabe
Was Du von uns geboten bekommst:
- Wertschätzung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Individuelle Weiterentwicklung
- Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung
- Intensive Einarbeitung
- Gleitzeit
- Kurzer Freitag
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Fitnesszuschuss)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad-Leasing
Welche Stärken Du mitbringst:
- Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Elektrotechnik oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung technischer Systeme (vorzugsweise im Bereich der Energiemesstechnik)
- Erfahrung in Mitarbeiterführung
- Fundierte Kenntnisse in Entwicklungsprozessen, agilem Projektmanagement und -Strukturen (z.B. Scrum)
- Kommunikationsstärke mit der Fähigkeit, ein Team zu begeistern sowie lösungsorientiertes Handeln
- Fähigkeit, KI-Tools kritisch und produktiv im Entwicklungsprozess einzusetzen
KBR. Weil Energie kostbar ist. KBR. Der Partner für smartes Energiemanagement. Seit 1976 entwickeln wir Lösungen, die Energie effizienter und transparenter machen. Als Familienunternehmen denken wir langfristig. Erfahrene Profis und neue Talente arbeiten bei uns zusammen und treiben technologischen Fortschritt voran. Unsere Anlagen, Produkte und die Software visual energy stehen für 360° Energiemanagement – durchdacht, praxisnah und optimal abgestimmt. Wer bei uns einsteigt, arbeitet an Lösungen mit echtem Impact für Industrie, Umwelt und die Energiezukunft. Wir setzen auf Eigenverantwortung, kurze Wege und ein Arbeitsumfeld, in dem Ideen willkommen sind.
Leitender Hard- oder Firmware-Entwickler (m/w/d) im Bereich der Energiemanagement- und Energiemesstechnik Arbeitgeber: KBR EnergyManagement GmbH
Kontaktperson:
KBR EnergyManagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitender Hard- oder Firmware-Entwickler (m/w/d) im Bereich der Energiemanagement- und Energiemesstechnik
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur durch persönliche Kontakte besetzt werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die aktuellen Trends im Energiemanagement. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Mission des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Klicke einfach auf 'Bewerben' und lade deine Unterlagen hoch – so bist du einen Schritt näher an deinem Traumjob!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und Innovation! In der Energiemesstechnik ist es wichtig, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten mitbringst, sondern auch kreativ denkst und bereit bist, neue Lösungen zu entwickeln. Lass das in deinen Gesprächen durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitender Hard- oder Firmware-Entwickler (m/w/d) im Bereich der Energiemanagement- und Energiemesstechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Leitender Hard- oder Firmware-Entwickler interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich der Energiemesstechnik und Mitarbeiterführung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Eine gute Struktur hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte deutlich zu machen.
Bewirb dich über unser Portal: Wir freuen uns am meisten über Bewerbungen, die direkt über unser Stellenportal eingehen. Klicke einfach auf 'Bewerben' und lade deine Unterlagen hoch. So können wir deine Bewerbung schnell bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KBR EnergyManagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. KBR legt großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und innovative Lösungen im Energiemanagement. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Hard- und Firmware-Entwicklung sowie in der Mitarbeiterführung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine disziplinarische und fachliche Führung erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und bei der Fehleranalyse unterstützt.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Einarbeitung zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deiner Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.