Special Operations Human Performance Advisor (SOCEUR, Stuttgart, Germany)

Der Special Operations Human Performance Advisor (HPA) ist der HP-Manager (Regierungsvertreter) bei der Ausübung seiner Aufgaben. Er entwirft, implementiert, dokumentiert und bietet direkte tägliche Aufsicht über alle Dienstleistungen zur menschlichen Leistung unter Verwendung eines nachweislich methodischen Ansatzes für das erforderliche Niveau der Spitzenleistung und Rekonditionierung aller SOF-Betreiber, während er fortlaufendes, objektives Feedback an den HP-Leiter, den POTFF-Leiter und die Befehlskette gibt. Diese Anforderung schließt die überwiegende Leistung (d.h. >50%) der Aufgaben einer einzelnen HP-Disziplin (d.h. PT, ATC, SCS, PD oder CPS) aus.

Er entwickelt und verbreitet Schulungsmaterialien, wie vom HP-Programm-Manager, Koordinator und/oder dem ortsspezifischen, ranghöchsten POTFF-Mitarbeiter angefordert und erforderlich. Er gewährleistet 100%ige Einhaltung der lokalen obligatorischen Schulungsanforderungen des Kommandos.

Erforderliche Ausbildung/Erfahrung/Fähigkeiten/Schulung: Diese Position erfordert mindestens einen Master-Abschluss in einem akkreditierten Fachbereich der Sportwissenschaft, Gesundheitswissenschaft oder verwandten Disziplin. Der HPA muss über mindestens fünf (5) Jahre (vorzugsweise kontinuierliche) spezialisierte Erfahrung in der gleichen oder ähnlichen Arbeit verfügen. Er muss eine Geschichte positiver, nachweisbarer Ergebnisse aus der HPA-Arbeit und relevante Berufserfahrung in einer hochschulischen und/oder professionellen sportlichen Umgebung haben sowie Erfahrung in der Durchführung von multidimensionalen Programmen wie Vorträgen, Multimedia und praktischen Schulungen im Zusammenhang mit Kraft, Konditionierung, Leistungsernährung und Teamdynamik. Er muss spezialisierte Erfahrung in der Durchführung von langfristiger und kurzfristiger Planung und Koordination neuer funktioneller Trainings- und Ernährungsprogramme haben.

Gewünschte Qualifikationen/Erfahrungen: Vorherige militärische und/oder SOF-Erfahrung wird gewünscht.

Standard Unternehmensanforderungen: Führen Sie andere Aufgaben und Pflichten aus, wie erforderlich.

KBR Vorteile: KBR bietet eine Auswahl an wettbewerbsfähigen Lebensstilvorteilen, die einen 401K-Plan mit Unternehmensbeitrag, medizinische, zahnmedizinische, visuelle, Lebensversicherung, AD&D, flexible Ausgabenrechnung, Invalidität, bezahlte Freizeit oder flexible Arbeitszeiten umfassen können. Wir unterstützen die Karriereentwicklung durch professionelle Schulung und Entwicklung.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter – Wir schaffen vielfältige, integrative Umgebungen, in denen sich jeder sicher, respektiert und geschätzt fühlen kann und in denen jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen und sein volles Potenzial zu erreichen.

Wir liefern – Wir sind kompromisslos in unserem Engagement, innovative, qualitativ hochwertige, technologiegestützte Lösungen für unsere Kunden und außergewöhnlichen, nachhaltigen Wert für alle unsere Stakeholder zu liefern.

Wir sind Menschen von Integrität – Wir schätzen Ehrlichkeit, Vertrauen, Mut, Fairness, Klugheit und Beharrlichkeit. Wir glauben, dass es gut für das Geschäft ist, das Richtige für den Planeten, die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und unsere Mitarbeiter zu tun.

Wir ermächtigen – Wir ermächtigen unsere Mitarbeiter mit einem gemeinsamen Ziel, den richtigen Werkzeugen und der unterstützenden Kultur, die sie benötigen, um proaktive Entscheidungsträger zu sein, sich an Veränderungen anzupassen und erfolgreich zu sein.

Wir sind ein Team von Teams – Wir haben den Willen zu gewinnen, schätzen jedoch die Errungenschaften unseres Teams von Teams mehr als individuelle Erfolge. Unser kollektiver Fokus macht uns zu einem besseren, stärkeren und effektiveren Unternehmen.