Special Operations Cognitive Enhancement Practitioner (SOCEUR, Stuttgart, Germany)

Diese Position bietet Umzugsmöglichkeiten. KBR unterhält eine hochqualifizierte Belegschaft, um für Dienstpersonen und Astronauten zu sorgen. Wir ziehen die besten Köpfe der Welt an, weil unser Fachwissen auf Kreativität, Einfallsreichtum und Zusammenarbeit gedeiht. So liefern wir unseren Kunden innovative Lösungen und Dienstleistungen.

Kognitive Verbesserung ist ein interdisziplinäres Feld, das evidenzbasierte psychologische, neurokognitive und psychophysiologische Tests verwendet, um verschiedene Aspekte der kognitiven/psychologischen Leistung zu bewerten und zu verbessern.

Der Special Operations Cognitive Enhancement Practitioner (CEP) soll Testergebnisse interpretieren und Feedback sowie Empfehlungen an Dienstmitglieder basierend auf den Bewertungsergebnissen geben. Er stellt Verbindungen zu oder Überweisungen an zusätzliche POTFF- oder medizinische Ressourcen her, wenn dies basierend auf den Bewertungsergebnissen und anderen gesammelten Daten angemessen ist.

Der CEP soll folgende Funktionen ausführen:

• Biofeedback- und/oder Neurofeedback-Training mit aktiven Dienstmitgliedern zur Verbesserung der kognitiven/psychologischen Leistung und Psychophysiologie.
• Aktive Dienstmitglieder in spezifischen kognitiven und verhaltensbezogenen Fähigkeiten schulen und ausbilden, um die kognitive/psychologische Leistung zu verbessern, einschließlich: Aufmerksamkeit/Konzentrationstraining, Problemlösungstraining, emotionale Regulierung, Energiemanagement, Gedächtnisverbesserung, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Zielsetzung und mTBI-bezogene Defizite oder kompensatorische Mechanismen.
• Das Training soll evidenzbasierte Praktiken nutzen und sowohl in Einzel- als auch in Gruppeneinstellungen stattfinden.
• Beratung der Einheit über Angelegenheiten im Zusammenhang mit mentaler Leistung und Leistungspsychologie.
• Teilnahme an Besprechungen mit anderen POTFF-Mitarbeitern und medizinischem Personal nach Anfrage.
• Zusammenarbeit mit dem POTFF-Personal zur Verbesserung der Qualität und Effektivität der Entwicklung menschlicher Leistung und Interventionen.
• Teilnahme an regelmäßigen Besprechungen zur Überprüfung der von POTFF angebotenen Dienstleistungen für Dienstmitglieder und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
• Entwicklung und Verbreitung von Schulungsmaterialien nach Anfrage und Anforderung durch POTFF und die Leitung der Einheit.
• Unterstützung von psychophysiologischer, kognitiver und/oder psychologischer Leistungsforschung unter der Aufsicht der POTFF-Leitung.
• Bereitstellung von Bildungsbriefings für Einheiten und Kommandos zu einer Reihe von kognitiven/psychologischen Leistungsbereichen.
• Nutzung von Computern, Software und Technologien nach Anfrage durch die Einheit und die POTFF-Leitung.
• Dokumentation der geleisteten Arbeit, der Nutzung von Bereichen/Billets, Überweisungen und aller anderen Informationen, die von der POTFF-Leitung angefordert werden.

Erforderliche Ausbildung/Erfahrung/Fähigkeiten/Schulung:

• Die Position erfordert die US-Staatsbürgerschaft.
• Diese Position erfordert eine Geheimhaltungsfreigabe oder die Fähigkeit, eine solche zu erhalten.
• Der Auftragnehmer muss einen Doktortitel in einem Bereich der Psychologie, menschlichen Leistung, Kinesiologie, Sportwissenschaft, kognitiven Wissenschaft, kognitiven Neurowissenschaften, Sportwissenschaften mit einer Spezialisierung in Sportpsychologie oder einem verwandten Abschluss mit Spezialisierung auf Leistungspsychologie besitzen.
• Der CEP muss über mindestens 3 Jahre oder mehr nach dem Doktortitel innerhalb der letzten fünf Jahre nachweisbare Erfahrung in der praktischen Anwendung von Leistungspsychologie oder einem verwandten Bereich mit Militärangehörigen, Athleten und Gruppen von Athleten auf den Ebenen NCAA Collegiate, Olympisch oder Profisport verfügen.
• Biofeedback-Zertifizierung (BCIA), Neurofeedback-Zertifizierung (BCIA) und/oder Zertifizierung durch das International QEEG Certification Board (IQCB) können von der einstellenden Einheit gefordert werden.
• Der Auftragnehmer muss Erfahrung oder die Bereitschaft zur Schulung in der Interpretation computergestützter neurokognitiver Tests haben.
• Der Auftragnehmer muss in der Lage sein, Lasten oder Gewichte von bis zu 25 Kilogramm richtig zu heben und zu manipulieren und die physischen Anforderungen des Trainings mit SOF zu erfüllen, einschließlich der Fähigkeit, über unwegsames Gelände zu wandern und in rauen Umgebungen sowie auf verschiedenen festen oder rotierenden Flugzeugen, Wasserfahrzeugen oder Bodentransportmitteln zu funktionieren, um SOF-Trainingsevolutionen zu beobachten und Training und Bildung durchzuführen.
• Die gewinnende Einheit kann entscheiden, dass CEP-Positionen akkreditiert und privilegiert werden, um die Fähigkeiten der Position zu erweitern und klinische Versorgung zu ermöglichen, wenn dies angemessen ist.
• Der Besitz oder die Berechtigung für eine staatliche Lizenz zur Ausübung in den Bereichen psychische Gesundheit, Beratung, Psychologie oder Sozialarbeit ist vorteilhaft, aber nicht erforderlich.
• Alle Gesundheitsfachkräfte müssen eine aktuelle, vollständige, aktive und uneingeschränkte Lizenz zur Ausübung in einem der US-Bundesstaaten, dem District of Columbia, Guam, Puerto Rico oder den US-Virgin Islands besitzen.
• Alle Gesundheitsfachkräfte müssen über eine aktuelle Zertifizierung in der Basis-Kardiopulmonalen Wiederbelebung (BCLS) verfügen.
• Wenn akkreditiert und privilegiert, führen Gesundheitsfachkräfte Peer- (Aufzeichnungs-) oder Qualitätsprüfungen durch, wie sie von der örtlichen Regierungsakkreditierungsstelle und dem lokalen medizinischen Aufsichtsprozess angeordnet werden.

Gewünschte Ausbildung/Erfahrung/Fähigkeiten/Schulung:

• Der Kandidat hat einen militärischen Hintergrund/Erfahrung.

Standardanforderungen des Unternehmens:

• Muss den Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltplan, die Richtlinien und Verfahren einhalten.
• Muss den Qualitätsmanagementplan, die Richtlinien und Verfahren einhalten.
• Muss regelmäßige und akzeptable Anwesenheit aufrechterhalten.
• Verantwortlich für die Durchführung aller erforderlichen Schulungen.
• Andere Aufgaben und Pflichten ausführen, wie erforderlich.

KBR ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, nationale Herkunft, Veteranenstatus, genetische Informationen, Gewerkschaftsstatus und/oder Überzeugungen oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft Berücksichtigung für die Beschäftigung.

KBR bietet eine Auswahl an wettbewerbsfähigen Lebensstilvorteilen, die einen 401K-Plan mit Unternehmensbeitrag, medizinische, zahnmedizinische, augenärztliche, Lebensversicherung, AD&D, flexible Ausgabenrechnung, Invalidität, bezahlte Freizeit oder flexible Arbeitszeiten umfassen können. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung durch professionelle Schulung und Entwicklung.