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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die neue Niederlassung und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Dienstwagen und umfassende Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Niederlassung und fördere individuelle Kundenbedürfnisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabenbereich:
- Verantwortung der Gesamtkoordination der neugegründeten Niederlassung
- Aufbau eines Netzwerkes
- Mitarbeiterführung, Personalverantwortung sowie das Bewerbungsmanagement
- Gewinnung neuer Kunden und Förderung des Bestandkundengeschäfts
- Gewinnen von Zusatzgeschäften bei bestehenden Kunden
- Aufgreifen und Umsetzen individueller Kundenbedürfnisse zur Gewährleistung einer optimalen Dienstleistung
- Budgetverantwortung für die Niederlassung
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR
- Berufserfahrung/Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung
- Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse sowie im Arbeitsrecht
- Mehrjährige Führungserfahrung wünschenswert
- ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- hohe soziale Kompetenz und Empathie
Wir bieten Ihnen:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine attraktive Vergütung
- zentrale Lage
- einen Dienstwagen VW/Mercedes auch zur privaten Nutzung
- Firmenhandy
- umfassende Sozialleistungen
- Corporate Benefits/Mitarbeiterrabatte
- Regelmäßige Teamevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
- Schulungsangebote
- Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Niederlassungsleiter/-leiterin (m/w/d) im Bereich Personaldienstleistung Arbeitgeber: KBS Group
Kontaktperson:
KBS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter/-leiterin (m/w/d) im Bereich Personaldienstleistung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchenevents oder lokale Meetups, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtige Position zu finden.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personaldienstleistung am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir einen Vorteil!
✨Kundenorientierung zeigen
In der Personaldienstleistung ist es wichtig, eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns leichter, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt von der Quelle erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter/-leiterin (m/w/d) im Bereich Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KBS Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und in deine Arbeitsweise integrieren kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Kundenmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Zielen der Niederlassung sind immer gut.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du klar kommunizieren, wie du Teams motivierst und entwickelst. Teile deine Ansätze zur Mitarbeiterführung und wie du individuelle Stärken förderst, um die Teamleistung zu steigern.