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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Werbekampagnen auf Social Media und kommuniziere direkt mit Kunden.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Online Marketing mit kollegialer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Home Office, MacBook, iPhone und zahlreiche Schulungen.
- Andere Informationen: Teamevents, Karrierechancen und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sieh die direkten Ergebnisse deiner Arbeit und entwickle deine Fähigkeiten im Online Marketing.
- Gewünschte Qualifikationen: Begeisterung für Social Media, Kommunikationsstärke und eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Stärke mit uns das Handwerk in Deutschland!
Unser Vorteilspaket für Dich:
- Aufstiegsmöglichkeiten: Durch unser Wachstum kannst du bei uns innerhalb von 1-2 Jahren die nächste Karrierestufe erreichen.
- Direktes Ergebnis: Im Performance Recruiting siehst du täglich und direkt das Ergebnis deiner Kampagnen für die Kunden, kein BlaBla.
- Eigenes MacBook & iPhone
- Tolle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial. Wir ziehen alle an einem Strang und motivieren uns gegenseitig. Voll klimatisiertes Büro, Nespresso Bar und Sofas im Workspace sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
- Zahlreiche Schulungen: Bilde dich im Online Marketing weiter und verbessere deine Fähigkeiten in Facebook/Instagram Ads, Google Ads, TikTok Ads oder LinkedIn Ads.
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir wachsen jedes Jahr und suchen motivierte Menschen, die mit uns gemeinsam noch größer werden.
- 1x pro Woche die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- Nettolohnoptimierungen: wie die Inflationsausgleichprämie, bezahlte FITSEVENELEVEN Mitgliedschaft & Jobticket.
- Teamevents: 2 x pro Jahr gestalten wir attraktive Teamevents oder Aktivitäten.
- Weitere Benefits: wie Betriebliche Altersvorsorge nach bestandener Probezeit.
Deine Tätigkeiten:
- Proaktive Kundenkommunikation
- Konzeption & Erstellung von Werbekampagnen in Instagram & Facebook
- Konzeption & Optimierung von Werbekampagnen auf Instagram & Facebook
- Beratung & Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke des Kunden
- Upsells bei Stammkunden
- Monitoring und Reporting der Kampagnenergebnisse
- Direkter Kundenkontakt per Telefon, E-Mail & Zoom
- Begleitung der Recruiting Kampagnen unserer Kunden
- Aufbereitung der Kundeninformationen & Koordination zum Designteam
Stellenanforderungen:
- Zuverlässig & vertrauenswürdig
- Begeisterung und Affinität für Social Media und Werbekampagnen
- Berufserfahrung im direkten Kundenkontakt wünschenswert
- Starke kommunikative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür für Präzision
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen- oder Marketing Bereich
- Die Fähigkeit deine Aufgaben sorgfältig und eigenständig umzusetzen
- Schnelle Auffassungsgabe und Disziplin
- Guter Umgang mit Leistungsdruck
- Lust auf einen Sales Anteil
- Vorkenntnisse in den Themen Online-Marketing sind von Vorteil, aber nicht notwendig
Standort: Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland
Gehalt: 3.000 € - 3.500 € pro Monat
Junior Online Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: KD Kellerdigital
Kontaktperson:
KD Kellerdigital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Online Marketing Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und bereit, den ersten Schritt zu machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Online-Marketing am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du glänzt!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und zeig uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Online Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Schnickschnack. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen und Fähigkeiten.
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Position als Junior Online Marketing Manager passen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht. Also, zögere nicht und bewirb dich jetzt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KD Kellerdigital vorbereitest
✨Mach dich mit der Firma vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie ihre Marketingkampagnen gestalten und welche Erfolge sie erzielt haben. So kannst du im Interview gezielt auf deren Ansätze eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Online-Marketing und im Kundenkontakt unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung für Social Media
Da die Stelle einen starken Fokus auf Social Media hat, solltest du deine Leidenschaft dafür deutlich machen. Sprich über aktuelle Trends, erfolgreiche Kampagnen oder Plattformen, die du selbst nutzt. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch interessiert bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.