Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquisition von Neukunden und Beratung zu Personalbedarfen.
- Unternehmen: kdw HR GmbH & Co. KG – ein dynamisches Team in Hannover.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Tolles Team, Firmenfitness und regelmäßige Veranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und baue wertvolle Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium, erste Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitgeber: kdw HR GmbH & Co. KG
Arbeitsort: Hannover
Stellenausschreibung: Vollzeit, unbefristet
Berufsbezeichnung: Personaldienstleistungskaufmann/-frau; Betriebswirt/in (Hochschule) – Personalmanagement; Fachwirt/in – Personaldienstleistung
Deine Aufgaben
- Akquisition von Neukunden sowie Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Beratung von Unternehmen hinsichtlich ihres Personalbedarfs und geeigneter Rekrutierungsstrategien
- Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Kunden
- Begleitung und Beratung der Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Erstellung von Angeboten sowie Verhandlung von Vertragskonditionen
- Teilnahme an Messen, Veranstaltungen und Networking-Events zur Erweiterung und Pflege des Netzwerks
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Team
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben und der Auftragsabwicklung
- Betreuung und Beratung unserer externen Mitarbeitenden
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Bewerberauswahl und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses
Wir wünschen uns von Dir
- Eine kaufmännische Ausbildung z. B. zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium
- Erste Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in der Personalberatung oder im Recruiting
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Freude am Umgang mit Menschen und ein verbindliches, serviceorientiertes Auftreten
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit
- Hohe Eigenmotivation, Durchsetzungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
Benefits
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Urlaub
- Firmenwagen auch für die private Nutzung
- Augenhöhe, Ehrlichkeit und Transparenz
- Ein tolles motiviertes Team
- Firmenfitness über Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenveranstaltungen
Ich bin gern Dein Ansprechpartner: Timo Steinborn
Unternehmensdarstellung: kdw HR GmbH & Co. KG Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Management- und Projektberatung
HR Consultant / Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: kdw HR GmbH & Co. KG
Unser Partnerunternehmen bietet Ihnen als IT-Systemadministrator:in einen modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, das auf Wachstum und Innovation setzt. Mit einer unbefristeten Festanstellung, individuellen Fortbildungsmaßnahmen und attraktiven Entwicklungsperspektiven fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung. Genießen Sie zudem die Vorteile einer flachen Hierarchie, betrieblicher Altersvorsorge und vielfältiger Firmenfitnessangebote, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Consultant / Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei kdw HR GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant / Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für kdw HR GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des kdw HR GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kdw HR GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen kdw HR GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
