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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Mitarbeiter:innen im MA-Lifecycle.
- Arbeitgeber: KEBA Handover Automation ist ein innovatives Unternehmen mit einem vielfältigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt in unserem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Position (Junior) HR Generalist (all genders) – KEBA Handover Automation Germany GmbH
Vollzeit, Oberlungwitz, Deutschland
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis hin zur Einstellung.
- Eigenverantwortliche Abwicklung administrativer HR‑Prozesse (Eintritt, Austritt, Vertragsänderungen, etc.).
- Erste Ansprechperson in administrativen Belangen der Mitarbeiter:innen entlang des MA‑Lifecycles.
- Organisation und Begleitung des gesamten On‑ und Offboarding‑Prozess.
Qualifikationen
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Rolle (Recruiting, HR Manager o.Ä.)
- Erfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere Bewerberansprache und Gesprächsführung
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz, sowie ein sicheres Auftreten
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Empathie und Fähigkeit, Menschen in ihren Karrierezielen zu unterstützen
- Freude an der Arbeit im Team, sowie dem Einarbeiten in verschiedene Themengebiete
Benefits
- Parkplätze
- Flexible Arbeitszeiten
- Freies Jobdesign
- Flexibles Arbeiten
- Aus- und Weiterbildung
- Kaffee
Wir leben bei KEBA Chancengleichheit und Vielfalt.
(Junior) HR Generalist (all genders) Arbeitgeber: KEBA Group
Kontaktperson:
KEBA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Generalist (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten und die Unterstützung von Mitarbeitern mitbringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Unterlagen individuell auf die Stelle zuzuschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Generalist (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEBA Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) HR Generalist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir typische Interviewfragen, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Gesprächen um?' oder 'Was ist dein Ansatz beim Recruiting?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die KEBA bietet.