Product Owner Frontend (Headless & API-Driven) (w/m/div.)

Bei Keenfinity schlägt unser Herz für innovative und professionelle Sicherheits- sowie Kommunikationslösungen – und das mit rund 4.200 Mitarbeitenden in über 50 Ländern weltweit. Unser Anspruch ist klar: Wir entwickeln mehr als reine Technologie – wir sichern, verbinden und bereichern die wichtigsten Momente im Leben.

Das Audio Business innerhalb der Keenfinity Group vereint jahrzehntelange Ingenieurserfahrung mit einem Portfolio weltweit etablierter Marken wie Electro-Voice, Dynacord und Telex, die Kommunikation, Zusammenarbeit und Live-Erlebnisse rund um den Globus ermöglichen. Unsere Lösungen umfassen professionelle Lautsprechersysteme, installierte und portable Beschallung, Konferenzsysteme, Intercom-Lösungen für Rundfunk und Produktion sowie zertifizierte Sprachalarm- und Durchsagesysteme für sicherheitskritische Anwendungen.

Wir suchen einen technisch versierten Product Owner zur Leitung der Entwicklung unserer Marken-Websites und digitalen Frontend-Erlebnisse innerhalb einer modernen, Headless-Architektur. In dieser Rolle bilden Sie die entscheidende Schnittstelle zwischen unserer Markenstrategie und der technischen Umsetzung, indem Sie ambitionierte Markenziele in einen funktionalen und technischen Backlog für unsere API-getriebenen Frontends übersetzen.

• Zusammenarbeit mit dem Website Business Owner zur Definition, Kommunikation und aktiven Vermittlung (Evangelisierung) einer klaren Produktvision sowie einer strategischen Roadmap für unsere entkoppelten Frontend-Anwendungen
• Sicherstellung der Ausrichtung an Markenidentität und kommerziellen Zielen

• Verantwortung für den Produkt-Backlog aller Frontend-Entwicklungen sowie dessen Priorisierung
• Erstellung von User Stories mit klaren Akzeptanzkriterien, mit Fokus auf Funktionen, die APIs aus unserem Headless-Ökosystem (Storyblok, PIM, Salesforce) nutzen
• Definition von API-Verträgen

• Führung und Steuerung externer Frontend-Entwicklungspartner über alle Support- und Lieferungsebenen hinweg
• Klare Definition von Anforderungen, Durchführung von Sprint-Planungen und Review-Sessions sowie Sicherstellung der termingerechten Lieferung von qualitativ hochwertigem, getestetem und wartbarem Code

• Förderung einer nutzerzentrierten und performanceorientierten Arbeitsweise
• Nutzung von Analytics, Nutzerfeedback und A/B-Tests für datenbasierte Entscheidungen
• Definition und Überwachung von Core Web Vitals sowie weiteren Performance-Kennzahlen, um ein herausragendes Nutzererlebnis über alle Geräte und Regionen hinweg sicherzustellen

• Durchführung quartalsweiser Technologie-Reviews des Frontend- und Headless-Stacks
• Identifikation, Pilotierung und Förderung von Tools und Methoden zur Verbesserung der Developer Experience und unserer digitalen Präsenz – mit dem Ziel, mindestens eine validierte neue Fähigkeit pro Jahr einzuführen

• Ausbildung: erfolgreicher Abschluss (Bachelor oder Master) in Informatik, Human-Computer-Interaction, Webdesign oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige/Mehr als 6 Jahre nachweisliche Erfahrung als Product Owner, technischer Projektmanager oder Lead Frontend Developer in einem agilen, API-first-Umfeld, vorzugsweise im globalen B2B-Kontext.
• Grundlegende Kenntnisse moderner Frontend-Technologien (HTML5, CSS3, JavaScript ES6+) sowie Frameworks (React, Vue.js, Next.js).
• Praktische Erfahrung mit einer Headless-CMS-Plattform ist erforderlich; bevorzugt wird Storyblok.
• Nachgewiesene Fähigkeit, RESTful- oder GraphQL-APIs zu entwerfen, zu dokumentieren und mit ihnen zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in agilen Methoden und im Backlog-Management (Erfahrung mit Jira, Confluence oder vergleichbaren Tools).

• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; in der Lage, technische Konzepte für nicht-technische Zielgruppen verständlich zu vermitteln.

• Fließende Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sind erforderlich; Deutschkenntnisse auf Arbeitsniveau sind wünschenswert.

Diese Position kann ebenfalls in Ovar besetzt werden. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.