Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Marketing-Team und koordiniere spannende Kampagnen über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit innovativem Ansatz im Marketing.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HubSpot und starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Rolle des Marketing Managers ist eine hochorganisierte, umsetzungsorientierte Position, die für die tägliche Koordination der Marketingaktivitäten von KeepingCount verantwortlich ist. Dies umfasst HubSpot, Websites und Landing Pages, E-Mail-Kampagnen, soziale Medien, Content-Produktion, Webinare, Partner-Marketing und Kampagnenunterstützung. Diese Rolle ist entscheidend für die Verbesserung der Funnel-Sichtbarkeit, die Stärkung des Lead-Flows, die Unterstützung der Pipeline-Erstellung und die Sicherstellung, dass Marketingprogramme konsistent, messbar und skalierbar umgesetzt werden.
Diese Person wird als wichtiger operativer Eigentümer innerhalb der Marketingfunktion fungieren, mit einer starken Vorliebe für praktische Erfahrungen in der Verwaltung von HubSpot, Berichterstattung, Workflows, Attribution und Kampagnendurchführung. Der ideale Kandidat ist detailorientiert, hochverantwortlich, fühlt sich wohl dabei, über mehrere Marken und Prioritäten hinweg zu arbeiten, und kann effektiv mit Führungskräften, Vertrieb, Lieferung, externen Anbietern und Fachexperten koordinieren.
Hauptverantwortlichkeiten- Funnel-Management, Berichterstattung und HubSpot-Eigentum: Tägliche Sichtbarkeit in die Leistung des Marketing- und Vertriebsfunnels über HubSpot, von Kontakt zu Lead zu Gelegenheit bis hin zu gewonnenen Abschlüssen. Tägliche, wöchentliche und monatliche Berichterstattung zur Unterstützung der Führungsebene. Verbesserung des Quell-Trackings, der Attributionsgenauigkeit und der Qualität der Lead-Zuweisung in HubSpot.
- E-Mail-Marketing, Workflows und Marketing-Automatisierung: Erstellung, Planung und Verwaltung von Newslettern, Nurture-Kampagnen und breiteren Marketing-E-Mails über HubSpot. Unterstützung bei der Segmentierung von Listen nach Vertikalen, Unternehmensgröße und Kampagnenzielgruppe.
- Website- und Landing Page-Management: Verwaltung von Aktualisierungen auf Unternehmenswebsites, Landing Pages, Formularen und Kampagnenseiten. Sicherstellen, dass der Website-Inhalt aktuelle Dienstleistungen, Angebote und Kampagnen widerspiegelt.
- Content-Erstellung und -Management: Verwaltung des Produktionsflusses von Marketinginhalten von der Idee bis zur Veröffentlichung. Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Blogs, Fallstudien, Webinaren und verwandten Kampagnenassets.
- Social Media Management: Planung und Veröffentlichung von Inhalten in sozialen Medien über wichtige Kanäle hinweg. Anpassung von Inhalten an plattformspezifische Formate und Erwartungen des Publikums.
- Digitale Marketingkoordination: Interne Koordination für bezahlte Medien- und SEO-Programme. Unterstützung bei der Ausrichtung von PPC- und SEO-Bemühungen mit aktiven Angeboten und Konversionspfaden.
- Partner- und Empfehlungsmarketing-Unterstützung: Unterstützung von Partner-, Empfehlungs- und Co-Marketing-Initiativen, die das Bewusstsein und die Lead-Generierung fördern.
- Webinar-, Event- und Kampagnenunterstützung: Koordination der Webinar-Einrichtung, der Durchführung und der Nachbereitung. Unterstützung bei der Vorbereitung von Veranstaltungen und Konferenzen.
- Bewertungen, Testimonials und Proof-Point-Entwicklung: Identifizierung zufriedener Kunden für Bewertungen und Fallstudien. Unterstützung bei der Entwicklung von Proof-Point-Inhalten.
- Starke praktische Erfahrung mit HubSpot, einschließlich Berichterstattung, Lebenszyklusphasen und Datenbankmanagement.
- Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, multibrandigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, insbesondere in Bezug auf Berichtsgenauigkeit und Kampagnendurchführung.
- 3–5+ Jahre Erfahrung im Marketing oder in verwandten B2B-Marketingrollen.
- Erfahrung mit HubSpot-Administration oder fortgeschrittener Benutzererfahrung.
- Erfahrung mit der Berichterstattung über Marketing-Funnels und der Durchführung von E-Mail-Kampagnen.
Der ideale Kandidat ist besonders stark in der HubSpot-Durchführung und -Verwaltung, Funnel-Berichterstattung und Attribution, Website-Updates, E-Mail-Kampagnen und Content-Koordination.
Hilfreiche Erfahrungen umfassen- WordPress oder ähnliche CMS-Tools.
- Koordination von Webinaren und Veranstaltungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Anbietern und Agenturen.
Marketing Manager Arbeitgeber: KeepingCount
KeepingCount ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Marketing-Manager die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem schnelllebigen, multi-brand Umfeld zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, bietet das Unternehmen umfassende Schulungen und Ressourcen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen können. Zudem fördert die offene Unternehmenskultur die Zusammenarbeit und Kreativität, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Arbeitserfahrung führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Marketing Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die du anstrebst. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden – zeige Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt dir mehr Sicherheit und hilft dir, authentisch zu wirken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine HubSpot-Erfahrung:Da HubSpot ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen damit klar hervorheben. Erzähl uns von deinen besten Projekten und wie du HubSpot genutzt hast, um Ergebnisse zu erzielen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KeepingCount vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Marketing Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben in dieser Rolle zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich HubSpot genutzt hast oder Kampagnen koordiniert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du effektiv mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern kommuniziert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
