Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Lohn- und Gehaltsabrechnungen termingerecht durch und pflege Mitarbeiterdaten.
- Unternehmen: Personalagentur Goerk & Fliegner, seit 1994 im Personalbereich aktiv.
- Vorteile: Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Direktvermittlung ohne Zeitarbeit, hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung wie z. B. die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Pflege Mitarbeiterstammdaten, Führung von Lohnkonten, Meldung notwendiger Beiträge und die Erstellung von Buchungsbelegen für die Finanzbuchhaltung, ideal in einem mittelständischen Gewerbebetrieb? Dann bewerben Sie sich gleich!
Angebot / Benefits
- sozialversicherungspflichtige Festanstellung
- Voll- oder Teilzeit möglich
- Betriebliche Altersvorsorge, faire Bezahlung, VWL, …
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobrad
- Mitarbeiterrabatt
Talente / Persönlichkeit
- selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- zuverlässig & zahlenaffin
- MS-Office, DATEV Lohn+Gehalt
Aufgaben
- Termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Führen und Pflege von personenbezogenen Daten, Lohnkonten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Sozialversicherungsträger und Behörden
- Einhaltung der gesetzlichen Melde- und Bescheinigungspflichten
- Erstellung und Bearbeitung von Auswertungen und Statistiken
- Pflege von Arbeitszeitkonten
- Alle sonstigen Aufgaben in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Arbeitsort: Minden
Lohn- und Gehaltsbuchhalterin (m/w/d) ID 4517 Arbeitgeber: keine Zeitarbeit
Die Personalagentur Goerk & Fliegner bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsbuchhalterin (m/w/d) eine attraktive Festanstellung in einem dynamischen Umfeld, das auf langfristige Beziehungen zu Arbeitgebern und Arbeitnehmern setzt. Mit Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Arbeiten Sie in Minden, wo ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima herrscht, das Raum für persönliche Entfaltung und Wachstum bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalterin (m/w/d) ID 4517 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf keine Zeitarbeit aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch keine Zeitarbeit, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalterin (m/w/d) ID 4517 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei keine Zeitarbeit klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei keine Zeitarbeit vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie keine Zeitarbeit die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
