Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Partnerschaften mit Krankenkassen und steigere die Nutzung unserer digitalen Gesundheitsangebote.
- Unternehmen: Frauengeführtes FemTech-Startup aus Berlin mit einer Mission für werdende Eltern.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Urban Sports Club-Mitgliedschaft und persönliche Mentoring-Programme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit steiler Lernkurve und engem Kontakt zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung ab Tag 1 und mache einen echten Unterschied im Leben von Familien.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung und ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Keleya ist ein frauengeführtes FemTech-Startup aus Berlin. Unsere Mission: Werdenen und frischgebackenen Eltern die digitale Unterstützung zu geben, die sie in Schwangerschaft, Geburt und Elternzeit wirklich brauchen. Mit unserer App bündeln wir evidenzbasiertes Expertenwissen, persönliche Sprechstunden mit examinierten Hebammen sowie Video- und Live-Kurse an einem Ort. Das Ergebnis: Als einzige Plattform ihrer Art in Deutschland kooperieren wir bereits mit über 80 Krankenkassen, die die Kosten für unsere Nutzerinnen übernehmen. Seit 2017 haben wir so schon mehr als 1.000.000 Mütter durch die ersten zwei Lebensjahre ihres Babys begleitet. Wir arbeiten datengetrieben, transparent und mit dem klaren Anspruch, gemeinsam als Team den Zugang zu Wissen in dieser besonderen Zeit durch eine Integration ins Gesundheitssystem für alle Frauen und Familien zu ermöglichen.
Die Rolle
Du möchtest nach deinen ersten Berufsjahren mehr Verantwortung übernehmen, näher an einem Produkt arbeiten und mit deiner Arbeit sichtbare Wirkung erzielen? Als Partnership Development Manager entwickelst du gemeinsam mit unseren Krankenkassenpartnern bestehende Partnerschaften strategisch weiter und sorgst dafür, dass unsere digitalen Gesundheitsangebote noch mehr Frauen und Familien erreichen (B2B2C). Dabei verbindest du Relationship Management mit analytischem und wachstumsorientiertem Denken. Du arbeitest eng mit unseren Partnern, Product Growth, Marketing und unserer Chief Revenue Officer zusammen und übernimmst früh Verantwortung für eigene Themen und Projekte. Unser Ziel ist nicht einfach, Partnerschaften zu verwalten: Wir möchten sie gemeinsam mit unseren Krankenkassen weiterentwickeln, die Nutzung unserer Angebote erhöhen und keleya nachhaltig in deren Versorgungsangebot integrieren.
Deine Aufgaben bei keleya:
- Partner Betreuung: Du betreust bestehende Krankenkassenpartnerschaften eigenverantwortlich und entwickelst sie im direkten Austausch mit deinen Ansprechpartnern weiter.
- Schnittstellen-Koordination: Du verstehst die Ziele und Bedürfnisse unserer Partner, bringst diese strukturiert ins Unternehmen und koordinierst die Umsetzung mit Product Growth, Marketing und weiteren internen Teams, sodass mehr Versicherte unsere Angebote kennenlernen und nutzen.
- Performance & Data Analytics: Du analysierst regelmäßig Performance- und Nutzungsdaten, erstellst Reportings und leitest daraus konkrete Maßnahmen für die Weiterentwicklung unserer Partnerschaften ab.
- Potenzialanalyse & Growth: Du identifizierst Potenziale innerhalb bestehender Kooperationen und entwickelst gemeinsam mit unseren Partnern Maßnahmen, die Nutzung, Reichweite bei potenziellen keleya Nutzerinnen und wirtschaftlichen Erfolg erhöhen.
- Stakeholder Management: Du koordinierst unterschiedliche interne und externe Stakeholder und sorgst dafür, dass gemeinsame Projekte strukturiert und zuverlässig umgesetzt werden.
- Produktintegration: Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst mit uns weiter, wie keleya langfristig noch stärker in die Versorgungsangebote unserer Krankenkassenpartner integriert werden kann.
Qualifikation
Das bringst du mit:
- Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in BWL, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftspsychologie, Public Health oder einem vergleichbaren Bereich – oder bringst eine vergleichbare Ausbildung mit.
- Berufserfahrung: Du bringst mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung mit und hast bereits in einem Umfeld gearbeitet, in dem du früh Verantwortung übernehmen, unterschiedliche Themen strukturieren und eigenständig Lösungen entwickeln musstest, zum Beispiel in einem Startup, Scale-up, Consulting oder einem vergleichbaren Unternehmen.
- Branchen-Plus: Erfahrung im B2B-Partnership-Management, Digital Health, Gesundheitswesen oder in der Zusammenarbeit mit Krankenkassen ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst gerne mit professionellen und anspruchsvollen Stakeholdern und kannst Beziehungen vertrauensvoll, souverän und auf Augenhöhe aufbauen.
- Struktur & Organisation: Du arbeitest sehr strukturiert und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Projekte, Partner und interne Stakeholder parallel zusammenkommen.
- Eigeninitiative: Du übernimmst Verantwortung für deine Themen, arbeitest zuverlässig und wartest nicht darauf, dass dir jeder nächste Schritt vorgegeben wird.
- Analytisches Denken: Du denkst analytisch, kannst Kennzahlen schnell einordnen und daraus konkrete Handlungsempfehlungen ableiten.
- Mindset & Mission: Du kannst dich mit unserer Mission identifizieren und hast Lust, dich intensiv mit Women's Health, Digital Health und dem deutschen Gesundheitswesen auseinanderzusetzen.
- Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr sichere Deutschkenntnisse (C2) für die professionelle Kommunikation mit unseren Krankenkassenpartnern sowie sehr gute Englischkenntnisse (C1).
Du musst heute noch kein*e Healthcare- oder Partnership-Expert*in sein. Wichtiger ist uns, dass du schnell lernst, hohe Ansprüche an deine eigene Arbeit hast und Lust darauf mitbringst, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Das erwartet dich bei uns:
- Steile Lernkurve & C-Level-Einblick: Du arbeitest eng mit unserer Chief Revenue Officer zusammen, bekommst unmittelbares Feedback und wirst früh in strategisch relevante Themen eingebunden.
- Echte Verantwortung ab Tag 1: Du übernimmst eigene Partnerschaften, Projekte und Themen und kannst sichtbar beeinflussen, wie wir unsere Kooperationen weiterentwickeln.
- Entwicklung statt Stillstand: Du baust Know-how in Partnership Management, Digital Health, B2B2C, kommerzieller Steuerung, Stakeholder Management und der Zusammenarbeit mit Krankenkassen auf.
- Nähe zum Produkt: Du arbeitest eng mit Product Growth und Marketing zusammen und siehst unmittelbar, wie deine Arbeit unser Produkt und dessen Nutzung beeinflusst.
- Purpose: Du arbeitest an digitalen Gesundheitslösungen, die Frauen und Familien rund um Schwangerschaft, Geburt und die erste Zeit mit Kind unterstützen.
- Mentoring & Team Culture: Du erhältst persönliches Mentoring und arbeitest mit einem motivierten und diversen Team zusammen, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt.
- Community: Gemeinsame Team-Frühstücke und feste Feiern über das Jahr verteilt sorgen für regelmäßigen Austausch im Team.
- Work-Life & Perks: 30 Urlaubstage sowie eine Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
Unser Prozess:
- Erster Check-in (15 Min.) schnell und unkompliziert kennenlernen
- Vorstellungsgespräch (30 Min.) tieferer Austausch über dich und die Rolle
- Case Study + Präsentation (max. 3 Std.) zeig uns deine Arbeitsweise
- Cultural Fit Interview mit dem Team passt die Chemie?
- Angebot dein Start bei keleya
Partner Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: keleya
Keleya ist ein innovatives FemTech-Start-up in Berlin, das seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an bedeutungsvoller Arbeit im digitalen Gesundheitsbereich teilzuhaben, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld fördert. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und Remote-Arbeit ermöglicht, sowie der Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, ist Keleya ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die in einem schnell wachsenden Unternehmen mit echtem Einfluss auf das Leben von Frauen arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei keleya siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei keleya nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei keleya vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von keleya einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
