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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR matters, from hiring to employee exit.
- Arbeitgeber: Join an international medical company focused on innovative talent and impactful change.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible remote work, 30 vacation days, and a supportive family policy.
- Warum dieser Job: Work in a dynamic environment with exciting challenges and opportunities for growth.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree and at least three years of HR experience.
- Andere Informationen: Experience a flat hierarchy and a culture of open communication.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns Unser Kunde, ein internationales Unternehmen in der Medizinbranche , hat sich zum Ziel gesetzt, seinen Erfolg weiter auszubauen. Dabei liegt der Fokus auf einer neuen Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, unkonventionelle Wege zu beschreiten – mit dem übergeordneten Ziel, so vielen Menschen wie möglich eine neue Perspektive zu eröffnen und ihnen ein neues Leben zu schenken. Am Standort in München möchte unser Kunde ein HR Manager (m/w/d) herzlich wilkommen heißen. Aufgaben Sie sind zentrale Ansprechperson für sämtliche Tochtergesellschaften und beraten Geschäftsführer, Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten – von der Einstellung bis zum Austritt. Sie verantworten sämtliche personaladministrativen und personalwirtschaftlichen Aufgaben, einschließlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Compensation & Benefits sowie der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnissen. Gemeinsam mit unseren Lohnbuchhaltern stellen Sie die ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für nationale und internationale Gesellschaften sicher. Sie unterstützen die Entscheidungsträger durch fundierte Reports und Übersichten im Rahmen des HR-Controllings und tragen so zur strategischen Personalsteuerung bei. Darüber hinaus übernehmen Sie eigenständig Projekte im Personalbereich, wie beispielsweise die jährliche Personalplanung, und wirken aktiv an der Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung lokaler HR-Prozesse und -Richtlinien mit. Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen Position mit Als vertrauensvoller Ansprechpartner und echter Teamplayer sind Sie bekannt für Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Ihre Fähigkeit, auf unterschiedliche Stakeholder einzugehen Sie arbeiten strukturiert, detailgenau und eigenständig. Ihr Hands-on-Mentalität und Ihre Lösungsorientierung helfen Ihnen, auch anspruchsvolle Herausforderungen erfolgreich zu meistern Sie verfügen über eine hohe Affinität zu digitalen Tools und sind sicher im Umgang mit MS Office Sie bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) mit. Wir bieten keine Kernarbeitszeiten Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten Familie – Wir unterstützen dich sowohl zum Zeitpunkt der Geburt/Adoption sowie beim Wiedereinstieg nach deiner Elternzeit und darüber hinaus Sicherheit – Für deine (finanzielle) Sicherheit haben wir verschiedene Versicherungspakete zusammengestellt ein positives Arbeitsumfeld Eine individuelle und praxisorientierte Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung Kostenloses Deutschlandticket oder JobRad 30 Tage Urlaub sowie regelmäßige Mitarbeiterevents Flache Hierarchien, Duz Kultur und kurze Entscheidungswege Spannende und anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Markt Kontakt Dilara Akkoyun d.akkoyun@keller-consulting.io 0156 – 79565 403 www.keller-consulting.io
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Keller Consulting - Finance & HR
Kontaktperson:
Keller Consulting - Finance & HR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position geben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Medizinbranche. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da eine hohe Affinität zu digitalen Tools gefordert wird, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Software und MS Office demonstrieren. Das zeigt, dass du bereit bist, moderne Technologien effektiv zu nutzen.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeit zu unterstreichen, als vertrauensvoller Ansprechpartner zu agieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen in der Medizinbranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Achte darauf, deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine Erfahrung in der Personalverwaltung und deine Fähigkeit, auf verschiedene Stakeholder einzugehen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Consulting - Finance & HR vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personaladministration vor
Da die Rolle des HR Managers eine zentrale Ansprechperson für personalbezogene Angelegenheiten ist, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Arbeitsrecht, Compensation & Benefits und der Erstellung von Arbeitsverträgen vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrung in diesen Bereichen.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
In dieser Position ist es wichtig, als vertrauensvoller Ansprechpartner zu agieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, auf unterschiedliche Stakeholder einzugehen, demonstrieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Stelle erfordert eine lösungsorientierte Herangehensweise an Herausforderungen. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Vertrautheit mit digitalen Tools betonen
Da eine hohe Affinität zu digitalen Tools gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Softwarelösungen und MS Office betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
