Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Digitalisierung und begleite den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes, familiengeführtes Unternehmen in der Lebensmittelbranche.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und eine eigene Weiterbildungsakademie.
- Warum dieser Job: Nutze deine Chance, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Wachstumsstarkes, familiengeführtes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit mehreren Filialen in der Region. Bekannt für handwerkliche Qualität, starke Teamkultur und digitale Weiterentwicklung. Eigene Weiterbildungsakademie und klare Wachstumsstrategie.
Aufgaben
- Aktive Mitgestaltung der HR-Digitalisierung inkl. Einführung einer modernen HR-Suite
- Mitarbeit an HR-Projekten mit echtem Gestaltungsspielraum
- Betreuung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung in der Personalentwicklung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und internen Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im operativen Alltag
- Erste Anlaufstelle und Schnittstelle zwischen Teams und Management
Profil
- Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und empathisches Auftreten
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und gutes Gespür für Menschen
- Lust, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Wir bieten
- Perspektive stellvertretende Personalleitung
- Leistungsorientierte Vergütung nach Unternehmenstarif
- Flexible Arbeitszeiten an 5 Tagen/Woche
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Eigene Weiterbildungsakademie
- Dienstrad-Leasing
- Monatliches Einkaufsguthaben
- Corporate Benefits
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Strukturierte Einarbeitung und zukunftssicherer Arbeitsplatz
Kontakt: Sebastian Keller, 015679 565401, s.keller@keller-consulting.io, www.keller-consulting.io
HR Manager (w/d/d) in Bad Kissingen Arbeitgeber: Keller Consulting - Finance & HR
Als international tätiges Unternehmen im Bereich Prüf-, Inspektions- und Qualitätsdienstleistungen bieten wir Ihnen als Werkstoffprüfer / Materialprüfer ZfP (m/w/d) ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Einsätzen und modernster Prüftechnik. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vergütungspakete, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Projekte in verschiedenen Industriebereichen bieten.
Kontaktdaten:
Keller Consulting - Finance & HR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (w/d/d) in Bad Kissingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Keller Consulting - Finance & HR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Keller Consulting - Finance & HR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (w/d/d) in Bad Kissingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Keller Consulting - Finance & HR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Consulting - Finance & HR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Keller Consulting - Finance & HR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
