Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld mit langfristigen Perspektiven.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Über uns
Für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Personalreferenten / HR Generalist (m/w/d). In dieser Position lernen Sie die gesamte Bandbreite moderner Personalarbeit kennen – von der Personaladministration über Recruiting und Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeit an spannenden HR-Projekten. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit langfristigen Entwicklungsperspektiven und der Möglichkeit, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personaladministration, einschließlich Pflege der Personalstammdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Bearbeitung und Koordination des Bewerbermanagements
- Planung, Organisation und Nachverfolgung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Betreuung sowie Rekrutierung von Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudenten
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie schrittweise Übernahme weiterer Verantwortung im Personalbereich
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrung im Personalwesen mit.
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind von Vorteil.
- Eine erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist wünschenswert.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und serviceorientiert und haben Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- Unbefristete Festanstellung
- 35-Stunden-Woche
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zuschuss zu Fitness- und Gesundheitsangeboten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit langfristiger Entwicklungsperspektive
- Kollegiales Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
Kontakt
Anne Mona Benz
+49 156 79 565 417
a.m.benz@keller-consulting.io
www.keller-consulting.io
Personalreferent HR Administration (m/w/d) in Neuwied Arbeitgeber: Keller Consulting - Finance & HR
Als international tätiges Unternehmen im Bereich Prüf-, Inspektions- und Qualitätsdienstleistungen bieten wir Ihnen als Werkstoffprüfer / Materialprüfer ZfP (m/w/d) ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Einsätzen und modernster Prüftechnik. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vergütungspakete, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Projekte in verschiedenen Industriebereichen bieten.
Kontaktdaten:
Keller Consulting - Finance & HR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent HR Administration (m/w/d) in Neuwied erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Keller Consulting - Finance & HR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Keller Consulting - Finance & HR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent HR Administration (m/w/d) in Neuwied mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Keller Consulting - Finance & HR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Consulting - Finance & HR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Keller Consulting - Finance & HR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
