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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technologievision und Produktentwicklung eines innovativen Smart-Grid-Unternehmens.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes europäisches Smart-Grid-Softwareunternehmen mit Sitz in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Aktienbeteiligung, Boni und umfassende Schweizer Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Engagiertes und diverses Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Softwareengineering, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
Ein schnell wachsendes europäisches Smart-Grid-Softwareunternehmen sucht einen Chief Technology Officer zur Leitung seiner Technologiestrategie, Engineering-Organisation und Produktentwicklung. Mit Sitz in Zürich bedient das Unternehmen Verteilnetzbetreiber, Versorger und Aggregatoren in mehreren europäischen Ländern mit Lösungen für Netzoptimierung, Flexibilität und Prognose.
Hauptverantwortlichkeiten
- Definieren und Umsetzen der Technologiestrategie und des Produktfahrplans des Unternehmens.
- Leitung der Ingenieur-, Daten- und Produktteams mit insgesamt etwa 40 Mitarbeitern.
- Überwachung der Entwicklung von Plattformen für das Netzmanagement, die Nachfrageanpassung und Prognosen.
- Sicherstellen technischer Exzellenz in Architektur, Sicherheit und Skalierbarkeit für mission-kritische Energieanwendungen.
- Integration von KI/ML für Lastprognosen, Marktoptimierung und Anlagenleistung vorantreiben.
- Förderung der Einhaltung von Datenschutz und Cybersicherheitsvorschriften (GDPR, Schweizer FADP, NIS2 für EU-Operationen, IEC 62443).
- Partnerschaft mit dem CEO und dem Vorstand bei strategischen Entscheidungen und Fundraising.
- Verwaltung des Technologiehaushalts, der Lieferantenbeziehungen und wichtiger Partnerschaften mit TSOs und DSOs.
Erforderliche Qualifikationen
- 15+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 5 Jahre als CTO oder VP Engineering.
- Erfahrung in der Skalierung von SaaS- oder Plattformtechnologien in regulierten Branchen.
- Kenntnisse der europäischen Energiemärkte, Netzvorschriften und Cybersicherheitsrahmen (NIS2, IEC 62443).
- Starke Erfahrung in Cloud-Architekturen (AWS, Azure oder GCP).
- Fließend in Englisch; Deutsch ist ein großer Vorteil.
Gewünschte Qualifikationen
- Hintergrund in Energiesoftware, Netzmanagement oder Handelsplattformen.
- Erfahrung in der Führung von Teams durch die Skalierungsphasen Series B/C.
Gehalt CHF 180.000 – CHF 220.000 brutto pro Jahr. Beteiligung am Eigenkapital, Bonus und standardmäßige Schweizer Leistungen gelten.
Chief Technology Officer #0204CG Arbeitgeber: Keller Executive Search
Kontaktperson:
Keller Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer #0204CG
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen CTOs oder Führungskräften. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und teile deine Ideen zur Technologie-Strategie – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch liefern kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer #0204CG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir unser Unternehmen genau an. Verstehe unsere Produkte und die Märkte, in denen wir tätig sind. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Zeig deine Leidenschaft für Technologie: Als CTO ist es wichtig, dass du eine echte Leidenschaft für Technologie und Innovation zeigst. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du unsere Technologievision vorantreiben kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Smart Grid und Energie vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Regulierungen der europäischen Energiemärkte verstehst, um deine Eignung für die Rolle des CTO zu unterstreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung und Teamführung demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Skalierung von SaaS-Lösungen oder der Integration von AI/ML in Produkte zu sprechen.
✨Technische Exzellenz betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Cloud-Architekturen (AWS, Azure, GCP) und Sicherheitsstandards (wie GDPR und IEC 62443) klar kommunizierst. Dies zeigt, dass du die technischen Anforderungen der Position verstehst und umsetzen kannst.
✨Strategische Partnerschaften ansprechen
Bereite dich darauf vor, wie du mit dem CEO und dem Vorstand zusammenarbeiten würdest, um strategische Entscheidungen zu treffen. Diskutiere mögliche Ansätze zur Zusammenarbeit mit TSOs und DSOs, um das Unternehmen weiterzuentwickeln.