COO at Fast-Growing Clean-Energy Logistics Company

Solar- und Speicherprojekte werden nicht gebaut, es sei denn, die Hardware kommt pünktlich, gemäß den Spezifikationen und unbeschädigt an. Unser Kunde sorgt dafür, dass dies im nationalen Maßstab geschieht. Sie verwalten die Lagerhaltung, den Versand und den Bestand hinter den Modulen, Trackern, Transformatoren und Batteriespeichersystemen, die große erneuerbare Energieprojekte antreiben. Das Unternehmen ist profitabel und wächst schnell, und was in seiner aktuellen Größe funktioniert hat, wird es nicht in die nächste Phase tragen. Hier kommen Sie ins Spiel.

Als Chief Operating Officer werden Sie die Betriebsstruktur aufbauen, die es dem Unternehmen ermöglicht, weiter zu wachsen, ohne dabei zu brechen: die Systeme, die Kennzahlen, den Rhythmus und die Prozesse, die alles zusammenhalten. Sie berichten an den CEO und arbeiten eng mit dem CFO und zwei Präsidenten der Geschäftsbereiche zusammen, die für den Umsatz verantwortlich sind. Sie sind für alles darunter verantwortlich, was bedeutet, wie das Geschäft tatsächlich täglich läuft. Dies ist eine Rolle für einen Macher, nicht für einen Verwalter. Das Unternehmen sucht jemanden, der ins Detail geht, sieht, was wirklich passiert, und die Struktur schafft, um es zu beheben.

Was Sie besitzen werden:

• Betrieb und Logistik: Die gesamte Betriebsfunktion über Lagerhaltung, Versand, Inventar und Erfüllung, einschließlich eines nationalen Netzwerks von 3PL- und Lagerpartnern, Carrier-Auswahl und spezialisierten Frachtlösungen für schwere, übergroße und gefährliche Güter wie Transformatoren und Lithium-Ionen-Batterien.
• Kennzahlen und Rhythmus: Die KPIs und den Betriebsrhythmus des Unternehmens, einschließlich wöchentlicher, monatlicher und vierteljährlicher Überprüfungen, Dashboards und klarer Verantwortlichkeit gegenüber dem Plan.
• Team und Struktur: Eine ehrliche Einschätzung des aktuellen Teams, gefolgt von der Arbeit, die richtigen Personen in die richtigen Rollen zu bringen, damit das Unternehmen realistische Ziele auf einer stabilen Basis setzen kann.
• Vertriebs- und BD-Infrastruktur: Die Pipeline, Prognosen, CRM, Deal Desk und Preisdiziplin, die kommerzielle Aktivitäten mit Kapazitäten verbinden, ohne die Kundenbeziehungen zu übernehmen.
• Systeme und Technologie: Strategie und Rollout für den Kernbetrieb (WMS, TMS, CRM und ERP), plus die Berichterstattung, die der Führungsebene echte Sichtbarkeit gibt.
• Compliance und kommerzielles Recht: Eine Compliance-Funktion, die für das Wachstum ausgelegt ist, einschließlich DOT-Hazmat- und Übergrößen-Lizenzierung sowie Aufsicht über den kommerziellen Vertrag und den Überprüfungsprozess.
• Führung: Coaching eines Teams erfahrener Betriebsleiter, Management von Offshore-Support-Partnern und als echter strategischer Partner für den CEO, den Vorstand und Ihre Mitgeschäftsführer agieren.

Sie haben bereits eine Betriebsstruktur in einem wachsenden Unternehmen aufgebaut und können dies nachweisen. Sie verfügen über 15 oder mehr Jahre Erfahrung in Betrieb, Lieferkette oder allgemeinem Management, davon mindestens 8 in einer leitenden Position (COO, VP oder SVP Operations, GM oder ähnlich). Sie haben nachweislich Betriebssysteme von Grund auf aufgebaut, einschließlich KPIs, Rhythmus, Planung und Prozessen. Sie haben es aufgebaut, nicht nur geerbt. Reale Logistik- oder Vertriebserfahrung mit schweren Industrie- oder erneuerbaren Energieprodukten (Transformatoren, Batterien, Tracker, Module oder ähnliche Produkte). Praktische Erfahrung in der Leitung von WMS-, TMS-, ERP- und CRM-Projekten von der Entscheidung bis zum Go-Live, nicht nur in der Nutzung. Erfahrung im Betrieb eines Multi-Site- oder vertraglichen 3PL-Netzwerks in großem Maßstab. Die Glaubwürdigkeit, um mit einem CEO, einem Vorstand und Präsidenten auf gleicher Ebene zusammenzuarbeiten, sowie die Fähigkeit, durch den Aufbau von Dingen zu führen, die andere Führungskräfte nutzen möchten, anstatt P&Ls zu besitzen. Ein wirklich praktischer Stil und die Fähigkeit, ein von Gründern geführtes oder wachstumsorientiertes Unternehmen zu skalieren.

Schön zu haben: Direkte Erfahrung in Solar-, Speicher- oder erneuerbarer Energiedistribution; NetSuite; ein Hintergrund in einem PE-unterstützten oder von Gründern geführten Unternehmen; und Vertrautheit mit einem strukturierten Betriebsmodell wie EOS oder Traction.

Vorteile:

• Vollständig remote, mit flexibler Freizeit für Führungskräfte.
• Ein echter Platz am Tisch in einem kleinen, schnelllebigen Führungsteam mit der Autonomie, Dinge auf Ihre Weise zu gestalten.
• Die Chance, ein Unternehmen durch seine nächste Wachstumsphase zu führen und darauf hinzuweisen, dass es Ihre Geschichte ist.
• Ein wettbewerbsfähiges Führungspaket: Grundgehalt, Leistungsbonus und bedeutendes Eigenkapital, sodass Sie am Wachstum teilhaben, das Sie helfen, zu schaffen.
• Discretionary time off policy (im Wesentlichen unbegrenzt).
• Gesundheits-, Seh-, Zahn- und Lebensversicherung sowie andere freiwillige Leistungen.
• FSA/HSA-Optionen und Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
• Mitarbeiterrabatte und Empfehlungsboni.
• Berufliche Entwicklung und Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.

Gleichstellungserklärung: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit bieten. Für alle Positionen, ob bei Keller Executive Search oder unseren Kunden, erhalten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Alter, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, genetischen Informationen oder einem anderen rechtlich geschützten Status Berücksichtigung für die Beschäftigung.

Engagement für Vielfalt: Keller Executive Search und seine Kunden setzen sich dafür ein, ein diverses und integratives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Individuen geschätzt und respektiert werden.

Angemessene Vorkehrungen: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden setzen sich dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen und schwangere Personen zu treffen. Wir engagieren uns in einem interaktiven Prozess, um effektive, angemessene Vorkehrungen zu bestimmen.

Vergütungsinformationen: Für Kundenpositionen sind Vergütungsinformationen in der Stellenanzeige verfügbar. Wenn nicht angegeben, werden sie während des Vorstellungsgesprächs gemäß den geltenden Gesetzen mitgeteilt. Wenn gesetzlich erforderlich, werden Gehaltsspannen in Stellenanzeigen aufgenommen. Das tatsächliche Gehalt kann von Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Vergleich mit aktuellen Mitarbeitern in ähnlichen Rollen abhängen. Gehaltsspannen können je nach Rolle und Standort variieren.

Einhaltung der Gesetze: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden halten sich an die bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze, die die Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung regeln. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheiten, Vergütung und Schulung.

Belästigung am Arbeitsplatz: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden verbieten ausdrücklich jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung oder Veteranenstatus.

E-Verify-Teilnahme: Keller Executive Search und/oder unsere Kunden können an E-Verify teilnehmen. Informationen zur Teilnahme an E-Verify werden während des Bewerbungsprozesses bereitgestellt, sofern zutreffend.

Datenschutz und Lohngleichheit: Einwohner Kaliforniens: Weitere Informationen zu den Kategorien personenbezogener Daten, die wir zu Rekrutierungs- und Beschäftigungszwecken sammeln, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie unter www.kellerexecutivesearch.com. Einwohner von Colorado, Nevada, New York City, Kalifornien und Washington: Vergütungsinformationen sind in der Stellenanzeige verfügbar oder werden während des Vorstellungsgesprächs bereitgestellt, wenn sie nicht zunächst verfügbar sind. Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden setzen sich für Lohngleichheit ein und führen regelmäßige Analysen zur Lohngleichheit gemäß den geltenden Gesetzen durch.

Bundesspezifische Informationen: Rhode Island: Wir verlangen oder fordern keine Gehaltsgeschichte von Bewerbern. Connecticut: Wir stellen auf Anfrage oder vor der Diskussion über Vergütung Informationen zu Gehaltsbereichen zur Verfügung. New Jersey: Wir fragen nicht nach Gehaltsgeschichten, es sei denn, sie werden freiwillig offengelegt.

Veteranenstatus: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden bieten Chancengleichheit für Veteranen und halten sich an die geltenden staatlichen Gesetze bezüglich der Bevorzugung von Veteranen in der Beschäftigung. Wenn Sie ein Veteran sind, informieren Sie uns bitte während des Bewerbungsprozesses.

Verwendung von Künstlicher Intelligenz in der Rekrutierung: Keller Executive Search und unsere Kunden können KI-Tools verwenden, um den Rekrutierungs- und Bewerberbewertungsprozess zu unterstützen. Diese Tools werden ausschließlich zur Unterstützung menschlicher Entscheidungen eingesetzt, indem sie helfen, die Qualifikationen und Materialien der Bewerber zu überprüfen und zu bewerten. KI wird niemals verwendet, um Bewerber automatisch abzulehnen, disqualifizieren oder endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Alle KI-gestützten Bewertungen werden von erfahrenen Rekrutierungsexperten überprüft, und alle Einstellungsentscheidungen werden von qualifizierten Personalvermittlern getroffen. Unser Einsatz von KI soll Fairness, Konsistenz und Effizienz verbessern und gleichzeitig unser Engagement für Chancengleichheit und Nichtdiskriminierungsprinzipien aufrechterhalten.

Genetische Informationen: In Übereinstimmung mit bundesstaatlichen und staatlichen Gesetzen diskriminieren sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden nicht aufgrund genetischer Informationen. Wir verlangen oder fordern keine genetischen Informationen von Bewerbern oder Mitarbeitern, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig.

Lokale Gesetze: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden halten sich an alle geltenden lokalen Gesetze und Verordnungen bezüglich der Beschäftigungspraktiken in den Bereichen, in denen wir tätig sind.

Hinweis: Diese Stellenanzeige kann für eine Position bei Keller Executive Search oder einem unserer Kunden sein. Der spezifische Arbeitgeber wird während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächs identifiziert. Die Beschäftigungsgesetze und -anforderungen können je nach Arbeitgeber und Standort variieren.