Auf einen Blick
- Aufgaben: Bau dein eigenes Rekrutierungsgeschäft mit Unterstützung eines globalen Markenunternehmens.
- Unternehmen: KellerHaldren, ein führendes internationales Rekrutierungsunternehmen.
- Vorteile: 100% Provision, Zugang zu bewährten Technologien und Marketingressourcen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, unterstützenden Netzwerk.
- Warum dieser Job: Genieße die Freiheit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig von einer starken Marke zu profitieren.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kundenbeziehungen.
Sind Sie ein erfahrener Recruitment-Experte, der bereit ist, die Kontrolle über Ihre Karriere zu übernehmen, während Sie von einer globalen Marke unterstützt werden? KellerHaldren sucht einen ehrgeizigen, unabhängig denkenden Recruiter, der unserem Partnernetzwerk in Österreich beitritt.
Über diese Gelegenheit
Wir suchen einen talentierten Recruiter, der die Autonomie hat, sein eigenes Geschäft zu führen, während er von der Infrastruktur, der Markenbekanntheit und der Unterstützung einer etablierten globalen Rekrutierungsorganisation profitiert. Als KellerHaldren-Partner haben Sie die Freiheit, Ihr eigenes Rekrutierungsgeschäft nach Ihren Vorstellungen aufzubauen und auszubauen, während Sie von folgenden Vorteilen profitieren:
- Markenpower: Sofortige Glaubwürdigkeit bei Kunden und Kandidaten durch das KellerHaldren-Netzwerk.
- Betriebliche Unterstützung: Zugang zu unseren bewährten Systemen, Technologieplattformen und Backoffice-Infrastruktur.
- Globales Netzwerk: Vernetzen Sie sich mit anderen Partnern weltweit für grenzüberschreitende Platzierungen und Wissensaustausch.
- Marketingressourcen: Professionelle Marketingmaterialien, digitale Assets und Kampagnenunterstützung, die auf Ihren Markt zugeschnitten sind.
- Finanzielle Flexibilität: Wettbewerbsfähiges Umsatzbeteiligungsmodell mit transparenter Gebührenstruktur, das es Ihnen ermöglicht, signifikante Einnahmen zu behalten, während Sie auf Ressourcen auf Unternehmensebene zugreifen.
Das ideale Partnerprofil
Sie sind ein etablierter Recruitment-Experte, der:
- 5-10 Jahre nachweisliche Rekrutierungserfahrung mit einer Erfolgsbilanz erfolgreicher Platzierungen und Kundenbeziehungen in Ihrem lokalen Markt hat.
- Bereit für Unabhängigkeit ist - Sie haben darüber nachgedacht, Ihr eigenes Geschäft zu gründen, möchten aber die Unterstützung einer etablierten Marke oder haben kürzlich ein unabhängiges Rekrutierungsgeschäft gegründet und suchen eine strategische Partnerschaft zur Beschleunigung des Wachstums.
- Über starke Branchenkontakte verfügt und in der Lage ist, Geschäfte durch bestehende Beziehungen zu generieren.
- Wert auf Zusammenarbeit legt, während er den unternehmerischen Antrieb aufrechterhält.
- Die Marktdynamik, kulturellen Nuancen und das regulatorische Umfeld versteht.
- Den Ehrgeiz hat, ein nachhaltiges, profitables Rekrutierungsunternehmen aufzubauen.
Über KellerHaldren
KellerHaldren ist eine globale Executive-Search- und Rekrutierungsfirma mit Niederlassungen in mehreren Ländern. Wir sind darauf spezialisiert, außergewöhnliche Talente mit führenden Organisationen zu verbinden und haben uns einen Ruf für Qualität, Integrität und Ergebnisse erarbeitet. Unser Partner-Modell wurde entwickelt, um talentierte Recruiter zu ermächtigen, ihre eigenen Unternehmen aufzubauen, während sie von unserer etablierten Infrastruktur, Marke und unserem globalen Netzwerk profitieren. Wir glauben, dass die besten Rekrutierungsunternehmen von leidenschaftlichen Fachleuten aufgebaut werden, die die Freiheit haben, autonom zu arbeiten, während sie von erstklassigen Ressourcen unterstützt werden.
Wesentliche Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungszyklus unabhängig zu verwalten.
- Starke Fähigkeiten im Management von Kundenbeziehungen.
- Selbststarter-Mentalität mit Fähigkeiten zur Geschäftsentwicklung.
- Starkes Verständnis des Arbeitsrechts und der Rekrutierungspraktiken.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (Fließend in Englisch erforderlich).
Wünschenswert
- Bestehende Kundenbasis oder Geschäftspipeline.
- Spezialisierung in gefragten Sektoren.
- Erfahrung mit Rekrutierungstechnologie und CRM-Systemen.
- Frühere Erfahrung in der Führung eines Unternehmens oder im Management von P&L.
- Etabliertes Netzwerk innerhalb Ihrer Geschäftsgemeinschaft.
Ihr Geschäft aufbauen, mit Unterstützung auf Unternehmensebene
Genießen Sie vollständige betriebliche Autonomie, während Sie die Glaubwürdigkeit einer etablierten globalen Marke nutzen. Als echter Geschäftspartner verdienen Sie ein 100% provisionsbasiertes Einkommen durch unser transparentes Umsatzbeteiligungsmodell; Sie behalten den Großteil dessen, was Sie generieren, ohne Gehaltsobergrenze, die Ihr Potenzial einschränkt. Greifen Sie auf bewährte Technologieplattformen, Backoffice-Infrastruktur und professionelle Marketingressourcen ohne Bürokratie zu. Vernetzen Sie sich mit unserem globalen Partnernetzwerk für grenzüberschreitende Möglichkeiten und Wissensaustausch.
Rechtliches & Compliance
Diese Gelegenheit richtet sich an unabhängige 'Arbeitsvermittlung'-Partner. Partner müssen eine österreichische Gewerbeberechtigung für Arbeitsvermittlung (§151a GewO) besitzen oder erwerben, bevor sie Dienstleistungen in Österreich anbieten. Wir verwenden geschlechtsneutrale, nicht diskriminierende Auswahlverfahren und begrüßen Bewerbungen von allen Geschlechtern (m/w/d) und Hintergründen gemäß dem österreichischen Gleichbehandlungsgesetz. Es werden keine Gebühren von Kandidaten für Vermittlungsdienste in Österreich erhoben. Verantwortlicher: Keller Haldren und gegebenenfalls der autorisierte österreichische Partner (Verantwortlicher zu Verantwortlichem). Zweck/Rechtsgrundlage: Bewertung Ihrer Partneranwendung (Art. 6(1)(b) & (f) DSGVO). Aufbewahrung: Anwendungsdaten werden bis zu 7 Monate nach Entscheidung aufbewahrt (länger nur mit Ihrer Zustimmung oder wenn gesetzlich erforderlich). Ihre Rechte: Zugang, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit, Widerspruch; Beschwerde bei der österreichischen Datenschutzbehörde (DSB). Vollständige Mitteilung & Kontakt: www.kellerexecutivesearch.com/privacy/. Wenn Daten außerhalb des EWR abgerufen werden, verwenden wir die EU-Standardvertragsklauseln und führen Übertragungsfolgenabschätzungen und ergänzende Maßnahmen durch. Es gibt kein festes Gehalt - dies ist eine provisionsbasierte Umsatzbeteiligung für einen selbständigen Partner (keine Stellenanzeige; keine kollektiven Mindestvereinbarungen gelten). Dies ist kein Angebot für eine Anstellung oder Franchise; es handelt sich um eine unabhängige Partnergelegenheit. Keller Haldren betreibt keine österreichische Arbeitgebereinheit; die Dienstleistungen werden von autorisierten lokalen Partnern erbracht.
Executive Recruitment Partner Arbeitgeber: Keller Executive Search
KellerHaldren ist ein hervorragender Arbeitgeber, der erfahrenen Rekrutierungsprofis die Möglichkeit bietet, ihre eigene Rekrutierungsoperation in Österreich zu leiten, während sie von der globalen Marke und den umfassenden Ressourcen profitieren. Unsere Partner genießen vollständige betriebliche Autonomie, Zugang zu bewährten Technologien und Marketingressourcen sowie die Flexibilität eines transparenten Vergütungsmodells, das es ihnen ermöglicht, signifikante Einnahmen zu erzielen. Wir fördern eine kollaborative und unternehmerische Kultur, die auf persönlichem Wachstum und Erfolg ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Recruitment Partner erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Keller Executive Search zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Keller Executive Search an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Recruitment Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Executive Search vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
