Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Industrieunternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsspielraum und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Recruiting und habe sichtbaren Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene und initiative Persönlichkeit als Talent Acquisition Manager (80-100%). Du möchtest Recruiting nicht nur umsetzen, sondern aktiv prägen? Bei uns hast du die Möglichkeit, in einer neu geschaffenen HR-Rolle aktiv mitzugestalten und unseren Recruiting Bereich voranzubringen.
In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für unser Inhouse-Recruiting und entwickelst es gezielt weiter. Gemeinsam mit dem Team führst du das Recruiting operativ, stellst eine professionelle und effiziente Besetzung unserer Vakanzen sicher und bringst dabei neue Ideen, moderne Recruiting-Ansätze und Active-Sourcing-Kompetenzen ein.
Das kannst du bei uns bewegen:
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du bist Sparringspartner für unsere Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess.
- Du gehst aktiv auf Talente zu (Active Sourcing) und baust nachhaltige Netzwerke auf.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien, Prozesse und Tools weiter.
- Du verbesserst kontinuierlich die Candidate Experience.
- Du bringst dich im Employer Branding und in HR-Projekten ein.
- Du arbeitest eng mit externen Partnern und Plattformen zusammen.
- Du baust Recruiting-Kennzahlen auf, analysierst diese und leitest gezielte Optimierungen ab.
- Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen und unterstützt bei Bedarf im operativen Tagesgeschäft.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise Inhouse sowie in einem technischen oder industriellen Umfeld.
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache.
- Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Freude daran, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Weiterbildung im HR-Bereich (mind. auf Stufe HR-Fachausweis oder vergleichbar).
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Darauf kannst du dich freuen:
- Viel Gestaltungsspielraum in einer neu geschaffenen Rolle mit sichtbarem Impact.
- Eine spannende Kombination aus operativer Verantwortung und strategischer Weiterentwicklung.
- Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen, familiengeführten Industrieunternehmen.
- Ein eingespieltes und kollegiales HR-Team.
- Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung.
Möchtest du unser Recruiting aktiv weiterentwickeln und nachhaltig prägen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Manuela Gessl, Leiterin HR, nimmt deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angaben zu deinen Lohnvorstellungen gerne entgegen.
Hinweis für Personalvermittler: Vorschläge von Personalvermittlern werden nur auf Anfrage angenommen.
Talent Acquisition Manager (80-100%) Arbeitgeber: KELLER Pressure
Als familiengeführtes Industrieunternehmen bieten wir dir als Talent Acquisition Manager (80-100%) die Möglichkeit, in einer neu geschaffenen Rolle aktiv mitzugestalten und unseren Recruiting-Bereich entscheidend voranzubringen. Du profitierst von einem hohen Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen HR-Team, das dich bei deiner Entwicklung unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung runden unser attraktives Angebot ab.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (80-100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KELLER Pressure aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KELLER Pressure, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KELLER Pressure klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KELLER Pressure vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KELLER Pressure die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
