Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Industrieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes HR-Team und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Recruiting und habe sichtbaren Einfluss auf die Zukunft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und hohe Kommunikationskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene und initiative Persönlichkeit als Talent Acquisition Manager (80-100%). Du möchtest Recruiting nicht nur umsetzen, sondern aktiv prägen? Bei uns hast du die Möglichkeit, in einer neu geschaffenen HR-Rolle aktiv mitzugestalten und unseren Recruiting Bereich voranzubringen.
In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für unser Inhouse-Recruiting und entwickelst es gezielt weiter. Gemeinsam mit dem Team führst du das Recruiting operativ, stellst eine professionelle und effiziente Besetzung unserer Vakanzen sicher und bringst dabei neue Ideen, moderne Recruiting-Ansätze und Active-Sourcing-Kompetenzen ein.
Das kannst du bei uns bewegen:
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du bist Sparringspartner für unsere Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess.
- Du gehst aktiv auf Talente zu (Active Sourcing) und baust nachhaltige Netzwerke auf.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien, Prozesse und Tools weiter.
- Du verbesserst kontinuierlich die Candidate Experience.
- Du bringst dich im Employer Branding und in HR-Projekten ein.
- Du arbeitest eng mit externen Partnern und Plattformen zusammen.
- Du baust Recruiting-Kennzahlen auf, analysierst diese und leitest gezielte Optimierungen ab.
- Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen und unterstützt bei Bedarf im operativen Tagesgeschäft.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise Inhouse sowie in einem technischen oder industriellen Umfeld.
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache.
- Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Freude daran, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Weiterbildung im HR-Bereich (mind. auf Stufe HR-Fachausweis oder vergleichbar).
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Darauf kannst du dich freuen:
- Viel Gestaltungsspielraum in einer neu geschaffenen Rolle mit sichtbarem Impact.
- Eine spannende Kombination aus operativer Verantwortung und strategischer Weiterentwicklung.
- Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen, familiengeführten Industrieunternehmen.
- Ein eingespieltes und kollegiales HR-Team.
- Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung.
Möchtest du unser Recruiting aktiv weiterentwickeln und nachhaltig prägen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Manuela Gessl, Leiterin HR, nimmt deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angaben zu deinen Lohnvorstellungen gerne entgegen.
Talent Acquisition Manager (80-100%) Arbeitgeber: KELLER Pressure
Als familiengeführtes Industrieunternehmen bieten wir dir als Talent Acquisition Manager (80-100%) die Möglichkeit, in einer neu geschaffenen Rolle aktiv zu gestalten und unseren Recruiting-Bereich entscheidend voranzubringen. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen HR-Team, das dir viel Gestaltungsspielraum und die Chance auf persönliche Weiterentwicklung bietet. Bei uns kannst du deine Ideen einbringen und die Candidate Experience nachhaltig verbessern, während du in einer modernen Arbeitsumgebung arbeitest.
