Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das AltersZentrum Hofmatt und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Ein innovatives Alterszentrum, das Lebensqualität und Wertschätzung fördert.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und enge Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsweisenden Projekts und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Gesundheitswesen oder Hotellerie, strategisches Denken und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das AltersZentrum Hofmatt ist mehr als ein Ort der Betreuung – es ist ein Ort, an dem Menschen sich zuhause fühlen. Wohnen, Pflege und Betreuung verbinden sich hier zu einem Umfeld, das Lebensqualität schafft und von einer klaren, wertschätzenden Haltung geprägt ist.
Mit der stark wachsenden Spitex sowie einem richtungsweisenden Bau- und Entwicklungsprojekt steht die Institution vor einem entscheidenden nächsten Schritt. Damit eröffnet sich die Chance, Bestehendes weiterzudenken und die Zukunft der Institution aktiv und nachhaltig zu prägen.
Im Rahmen einer geregelten Nachfolge infolge Pensionierung suchen wir im Auftrag des AltersZentrum Hofmatt per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende, emphatische und gestaltungsstarke Persönlichkeit als Geschäftsführer:in (80 - 100%).
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für eine etablierte Institution und führen diese in eine nächste Entwicklungsphase. Im Zentrum stehen die strategische und operative Weiterentwicklung – insbesondere im Kontext von Wachstum, Angebotsausbau sowie Realisierung eines umfassenden Bauprojekts.
Die zentrale Herausforderung besteht darin, laufenden Betrieb, Wachstum und Bauprojekt gleichzeitig erfolgreich zu steuern – und dabei Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kultur in Balance zu halten. Gemeinsam mit dem Stiftungsrat entwickeln Sie die Organisation nachhaltig weiter und setzen klare unternehmerische Impulse.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die unternehmerische Führung der Institution mit Ergebnisverantwortung für Strategie, Betrieb und Finanzen
- Sicherstellung einer stabilen, wirtschaftlichen und zukunftsfähigen Institution
- Weiterentwicklung der Institution in Bezug auf Angebote, Strukturen und Leistungsportfolio (insbesondere Spitex)
- Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat in der strategischen Ausrichtung und bei zentralen Zukunftsthemen
- Führung und Weiterentwicklung des Führungsteams mit klarer Ausrichtung und Verbindlichkeit
- Steuerung des Bau- und Entwicklungsprojekts in strategischer Partnerschaft sowie Verantwortung für dessen erfolgreiche Umsetzung
- Aktive Weiterentwicklung und Positionierung der Institution im regionalen Versorgungsumfeld
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen, ein Hintergrund in der Hotellerie ist ebenfalls willkommen
- Nachweisbare Erfahrung in der operativen Organisationsentwicklung und Führung in Veränderungsprozessen
- Fundierte Kompetenz in der finanziellen Steuerung
- Erfahrung in der Begleitung anspruchsvoller Bau-, Infrastruktur- oder Transformationsprojekte
- Fähigkeit, strategische Themen und operatives Geschäft gleichzeitig zu steuern
- Klare Kommunikation, hohe Entscheidungsstärke und ausgeprägtes unternehmerisches Denken
- Integrative, vertrauensbildende Persönlichkeit mit natürlicher Autorität und Bodenhaftung
- Idealerweise regional verankert oder mit den regionalen Versorgungsstrukturen vertraut
Ihre Rahmenbedingungen
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Wirkung
- Aktive Mitgestaltung eines zukunftsweisenden Entwicklungs- und Bauprojekts
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit einem engagierten Stiftungsrat
- Unterstützung durch ein kompetentes und engagiertes Führungsteam
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Geschäftsführer:in AltersZentrum Hofmatt Arbeitgeber: Keller Unternehmensberatung AG
Das AltersZentrum Hofmatt bietet eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, aktiv an der Weiterentwicklung einer etablierten Institution im Gesundheits- und Sozialwesen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Wachstum und einem richtungsweisenden Bauprojekt eröffnet sich hier ein einzigartiger Gestaltungsspielraum für Führungspersönlichkeiten, die ihre Ideen einbringen und umsetzen möchten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen und einem engagierten Team, das gemeinsam an einer hohen Lebensqualität für die Bewohner:innen arbeitet.
Kontaktdaten:
Keller Unternehmensberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer:in AltersZentrum Hofmatt erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen ein.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das AltersZentrum Hofmatt und seine aktuellen Herausforderungen. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung zur Lösung beitragen kannst. So zeigst du, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Position bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft des AltersZentrums Hofmatt gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer:in AltersZentrum Hofmatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du für das AltersZentrum Hofmatt brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und nachvollziehbar.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Unternehmensberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Institution
Informiere dich gründlich über das AltersZentrum Hofmatt. Schau dir die aktuellen Projekte, die Philosophie und die Werte der Institution an. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Herausforderungen verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Organisationsentwicklung und im Umgang mit Veränderungsprozessen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, wie du sowohl strategische als auch operative Themen gleichzeitig steuern würdest. Überlege dir Ansätze, wie du das Wachstum und das Bauprojekt erfolgreich managen kannst, während du die Wirtschaftlichkeit und Qualität im Blick behältst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den Erwartungen des Stiftungsrats oder nach den Herausforderungen, die die Institution in der nächsten Entwicklungsphase sieht. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an der Zukunft der Institution mitzuarbeiten.
