Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das AltersZentrum Hofmatt und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Ein innovatives Alterszentrum, das Lebensqualität und Wertschätzung vereint.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsweisenden Projekts und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Gesundheitswesen oder Hotellerie, strategisches Denken und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das AltersZentrum Hofmatt ist mehr als ein Ort der Betreuung - es ist ein Ort, an dem Menschen sich zuhause fühlen. Wohnen, Pflege und Betreuung verbinden sich hier zu einem Umfeld, das Lebensqualität schafft und von einer klaren, wertschätzenden Haltung geprägt ist.
Mit der stark wachsenden Spitex sowie einem richtungsweisenden Bau- und Entwicklungsprojekt steht die Institution vor einem entscheidenden nächsten Schritt. Damit eröffnet sich die Chance, Bestehendes weiterzudenken und die Zukunft der Institution aktiv und nachhaltig zu prägen.
Im Rahmen einer geregelten Nachfolge infolge Pensionierung suchen wir im Auftrag des AltersZentrum Hofmatt per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende, emphatische und gestaltungsstarke Persönlichkeit als Geschäftsführer:in (80 - 100%).
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für eine etablierte Institution und führen diese in eine nächste Entwicklungsphase. Im Zentrum stehen die strategische und operative Weiterentwicklung - insbesondere im Kontext von Wachstum, Angebotsausbau sowie Realisierung eines umfassenden Bauprojekts. Die zentrale Herausforderung besteht darin, laufenden Betrieb, Wachstum und Bauprojekt gleichzeitig erfolgreich zu steuern - und dabei Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kultur in Balance zu halten. Gemeinsam mit dem Stiftungsrat entwickeln Sie die Organisation nachhaltig weiter und setzen klare unternehmerische Impulse.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die unternehmerische Führung der Institution mit Ergebnisverantwortung für Strategie, Betrieb und Finanzen
- Sicherstellung einer stabilen, wirtschaftlichen und zukunftsfähigen Institution
- Weiterentwicklung der Institution in Bezug auf Angebote, Strukturen und Leistungsportfolio (insbesondere Spitex)
- Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat in der strategischen Ausrichtung und bei zentralen Zukunftsthemen
- Führung und Weiterentwicklung des Führungsteams mit klarer Ausrichtung und Verbindlichkeit
- Steuerung des Bau- und Entwicklungsprojekts in strategischer Partnerschaft sowie Verantwortung für dessen erfolgreiche Umsetzung
- Aktive Weiterentwicklung und Positionierung der Institution im regionalen Versorgungsumfeld
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen, ein Hintergrund in der Hotellerie ist ebenfalls willkommen
- Nachweisbare Erfahrung in der operativen Organisationsentwicklung und Führung in Veränderungsprozessen
- Fundierte Kompetenz in der finanziellen Steuerung
- Erfahrung in der Begleitung anspruchsvoller Bau-, Infrastruktur- oder Transformationsprojekte
- Fähigkeit, strategische Themen und operatives Geschäft gleichzeitig zu steuern
- Klare Kommunikation, hohe Entscheidungsstärke und ausgeprägtes unternehmerisches Denken
- Integrative, vertrauensbildende Persönlichkeit mit natürlicher Autorität und Bodenhaftung
- Idealerweise regional verankert oder mit den regionalen Versorgungsstrukturen vertraut
Ihre Rahmenbedingungen
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Wirkung
- Aktive Mitgestaltung eines zukunftsweisenden Entwicklungs- und Bauprojekts
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit einem engagierten Stiftungsrat
- Unterstützung durch ein kompetentes und engagiertes Führungsteam
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Geschäftsführer:In Alterszentrum Hofmatt Arbeitgeber: Keller Unternehmensberatung AG
Das AltersZentrum Hofmatt bietet eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, aktiv an der Weiterentwicklung einer etablierten Institution im Gesundheits- und Sozialwesen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Wachstum und einem richtungsweisenden Bauprojekt, fördert das Zentrum nicht nur die Lebensqualität seiner Bewohner:innen, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten durch attraktive Anstellungsbedingungen und ein engagiertes Führungsteam. Hier erwartet Sie eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und der Chance, die Zukunft des Alterszentrums nachhaltig zu prägen.
Kontaktdaten:
Keller Unternehmensberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer:In Alterszentrum Hofmatt erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das AltersZentrum Hofmatt und seine aktuellen Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Herausforderungen der Institution einbringen kannst. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst, um Teil des Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer:In Alterszentrum Hofmatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Aufbau macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Herausforderungen passen, die wir im AltersZentrum Hofmatt haben.
Bewirb dich online!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, klick auf 'JETZT BEWERBEN' und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Unternehmensberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Institution
Informiere dich gründlich über das AltersZentrum Hofmatt. Verstehe die Werte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf das Bauprojekt und die Spitex. Zeige im Interview, dass du die Vision der Institution teilst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Organisationsentwicklung und im Umgang mit Veränderungsprozessen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da klare Kommunikation und Entscheidungsstärke gefordert sind, übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Überlege dir, wie du deine Ideen zur strategischen Ausrichtung und zur Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat überzeugend vermitteln kannst.
✨Frage nach der Zukunft
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur zukünftigen Entwicklung des AltersZentrums Hofmatt zu stellen. Zeige dein Interesse an den langfristigen Zielen und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch dein unternehmerisches Denken.
