Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das AltersZentrum Hofmatt und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Ein innovatives Alterszentrum, das Lebensqualität und Wertschätzung vereint.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsweisenden Projekts und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Gesundheitswesen oder Hotellerie, strategisches Denken und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das AltersZentrum Hofmatt ist mehr als ein Ort der Betreuung - es ist ein Ort, an dem Menschen sich zuhause fühlen. Wohnen, Pflege und Betreuung verbinden sich hier zu einem Umfeld, das Lebensqualität schafft und von einer klaren, wertschätzenden Haltung geprägt ist.
Mit der stark wachsenden Spitex sowie einem richtungsweisenden Bau- und Entwicklungsprojekt steht die Institution vor einem entscheidenden nächsten Schritt. Damit eröffnet sich die Chance, Bestehendes weiterzudenken und die Zukunft der Institution aktiv und nachhaltig zu prägen.
Im Rahmen einer geregelten Nachfolge infolge Pensionierung suchen wir im Auftrag des AltersZentrum Hofmatt per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende, emphatische und gestaltungsstarke Persönlichkeit als Geschäftsführer:in (80 - 100%).
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für eine etablierte Institution und führen diese in eine nächste Entwicklungsphase. Im Zentrum stehen die strategische und operative Weiterentwicklung - insbesondere im Kontext von Wachstum, Angebotsausbau sowie Realisierung eines umfassenden Bauprojekts. Die zentrale Herausforderung besteht darin, laufenden Betrieb, Wachstum und Bauprojekt gleichzeitig erfolgreich zu steuern - und dabei Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kultur in Balance zu halten. Gemeinsam mit dem Stiftungsrat entwickeln Sie die Organisation nachhaltig weiter und setzen klare unternehmerische Impulse.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die unternehmerische Führung der Institution mit Ergebnisverantwortung für Strategie, Betrieb und Finanzen
- Sicherstellung einer stabilen, wirtschaftlichen und zukunftsfähigen Institution
- Weiterentwicklung der Institution in Bezug auf Angebote, Strukturen und Leistungsportfolio (insbesondere Spitex)
- Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat in der strategischen Ausrichtung und bei zentralen Zukunftsthemen
- Führung und Weiterentwicklung des Führungsteams mit klarer Ausrichtung und Verbindlichkeit
- Steuerung des Bau- und Entwicklungsprojekts in strategischer Partnerschaft sowie Verantwortung für dessen erfolgreiche Umsetzung
- Aktive Weiterentwicklung und Positionierung der Institution im regionalen Versorgungsumfeld
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen, ein Hintergrund in der Hotellerie ist ebenfalls willkommen
- Nachweisbare Erfahrung in der operativen Organisationsentwicklung und Führung in Veränderungsprozessen
- Fundierte Kompetenz in der finanziellen Steuerung
- Erfahrung in der Begleitung anspruchsvoller Bau-, Infrastruktur- oder Transformationsprojekte
- Fähigkeit, strategische Themen und operatives Geschäft gleichzeitig zu steuern
- Klare Kommunikation, hohe Entscheidungsstärke und ausgeprägtes unternehmerisches Denken
- Integrative, vertrauensbildende Persönlichkeit mit natürlicher Autorität und Bodenhaftung
- Idealerweise regional verankert oder mit den regionalen Versorgungsstrukturen vertraut
Ihre Rahmenbedingungen
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Wirkung
- Aktive Mitgestaltung eines zukunftsweisenden Entwicklungs- und Bauprojekts
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit einem engagierten Stiftungsrat
- Unterstützung durch ein kompetentes und engagiertes Führungsteam
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Geschäftsführer:In Alterszentrum Hofmatt Arbeitgeber: Keller Unternehmensberatung AG
Das AltersZentrum Hofmatt bietet eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, aktiv an der Weiterentwicklung einer etablierten Institution im Gesundheits- und Sozialwesen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Wachstum und einem richtungsweisenden Bauprojekt, fördert das Zentrum nicht nur die Lebensqualität seiner Bewohner:innen, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten durch attraktive Anstellungsbedingungen und ein engagiertes Führungsteam. Hier erwartet Sie eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und der Chance, die Zukunft des Alterszentrums nachhaltig zu prägen.
Kontaktdaten:
Keller Unternehmensberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer:In Alterszentrum Hofmatt erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Keller Unternehmensberatung AG siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer:In Alterszentrum Hofmatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Keller Unternehmensberatung AG nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Unternehmensberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Keller Unternehmensberatung AG einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
