Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Organisation strategisch und operativ, fördere eine wertschätzende Führungskultur.
- Unternehmen: Spitex Nord Ost Aargau AG – ein moderner Dienstleister im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Marktgerechte Vergütung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Vertraue auf ein engagiertes Team und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit Sinn und gesellschaftlicher Wirkung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Gesundheitswesen und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Gemeinsam Verantwortung übernehmen – mit Herz, Kompetenz und Weitblick. Die Spitex Nord Ost Aargau AG begleitet Menschen in ihrer vertrauten Umgebung mit Professionalität, Menschlichkeit und Engagement. Sie erbringt ihre Dienstleistungen für die Bevölkerung von 10 Gemeinden im Einzugsgebiet im Nordosten des Kantons Aargau. Rund 70 Mitarbeitende leisten täglich einen wichtigen Beitrag dazu, dass Klientinnen und Klienten möglichst lange selbstbestimmt zuhause leben können. Als moderne und regional verankerte Spitex-Organisation steht die Spitex Nord Ost Aargau für Qualität, Vertrauen und eine wertschätzende Zusammenarbeit.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir per 1. September 2026 eine unternehmerisch denkende, führungsstarke und empathische Persönlichkeit als Geschäftsleiter:in (80 - 100%).
Ihre Rolle – vielseitig, verbindend, präsent
- Sie leiten die Organisation operativ, personell sowie strategisch und schaffen Rahmenbedingungen für eine qualitativ hochwertige und wirtschaftliche Leistungserbringung.
- Sie führen ein engagiertes 3köpfiges Geschäftsleitungsteam und entwickeln gemeinsam mit diesem sowie dem Verwaltungsrat die Spitex Nord Ost Aargau AG zukunftsorientiert weiter.
- Sie fördern eine moderne, wertschätzende und motivierende Führungskultur.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die betriebswirtschaftliche Führung und begleiten Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Gemeinden, Behörden, Partnerinstitutionen, Ärztinnen und Ärzten sowie weiteren Akteuren im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Sie vertreten die Organisation professionell nach innen und aussen und tragen aktiv zur positiven Positionierung der Spitex Nord Ost Aargau AG bei.
Ihre Expertise und Haltung – verantwortungsvoll führen und gemeinsam gestalten
- Sie verfügen idealerweise über eine Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF/FH oder bringen eine vergleichbare Ausbildung mit fundierter Erfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen mit.
- Sie haben mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung und verfügen über eine Weiterbildung in Leadership und Management sowie vorzugsweise über betriebswirtschaftliche Weiterbildungen.
- Sie bringen ein gutes Verständnis für moderne Organisations- und Prozessentwicklung mit.
- Sie besitzen Erfahrung im Change Management und gehen Veränderungen lösungsorientiert und strukturiert an.
- Sie überzeugen durch hohe Sozial-, Fach- und Handlungskompetenz sowie durch Ihre Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu begleiten.
- Sie denken vernetzt, handeln unternehmerisch und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
Ihre Perspektiven und Rahmenbedingungen - Gestaltungsspielraum mit Vertrauen
- Sie führen eine stabile, regional verankerte Organisation mit Sinn und gesellschaftlicher Wirkung.
- Sie arbeiten vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit dem Verwaltungsrat sowie Ihrem Team zusammen.
- Sie erhalten echten Handlungsspielraum und das Vertrauen des Verwaltungsrats, die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Sie erwarten kurze Entscheidungswege und eine gelebte Kultur der Wertschätzung.
- Sie profitieren von zeitgemässen Anstellungsbedingungen, einer marktgerechten Vergütung sowie attraktiven Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Ihr Kontakt: Catanzaro Telefon: + Klingt diese Position spannend für Sie? Dann bewerben Sie sich jetzt online: JETZT BEWERBEN.
Geschäftsleiter:in Arbeitgeber: Keller Unternehmensberatung AG
Die Spitex Nord Ost Aargau AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine wertschätzende und moderne Führungskultur pflegt. Mit einem engagierten Team von rund 70 Mitarbeitenden und einer klaren Ausrichtung auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Vertrauen, um die Organisation nachhaltig zu gestalten. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem stabilen, regional verankerten Unternehmen mit gesellschaftlicher Wirkung Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Lebensqualität der Klientinnen und Klienten beizutragen.
Kontaktdaten:
Keller Unternehmensberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsleiter:in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Veranstaltungen, in sozialen Medien oder einfach beim Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Person für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre uns, warum du perfekt zu der Position als Geschäftsleiter:in passt. Zeig auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Das macht deine Bewerbung stark!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Unternehmensberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Spitex Nord Ost Aargau AG. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und die Gemeinden, die sie betreuen. Zeige im Interview, dass du die Mission der Organisation teilst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke, Empathie und dein unternehmerisches Denken demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen im Gesundheits- oder Sozialwesen gemeistert hast.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Da die Position auch Change Management umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen zu sprechen. Erkläre, wie du Veränderungen strukturiert angehst und welche Methoden du anwendest, um dein Team durch solche Prozesse zu führen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Führungskultur und den Entscheidungswegen innerhalb der Organisation zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer wertschätzenden Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Kultur zu deinen Werten passt.
