Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das Alterszentrum Hofmatt und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Ein etabliertes Alterszentrum mit einem wertschätzenden Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und hoher Wirkung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie ein zukunftsweisendes Bauprojekt und fördern Sie Lebensqualität.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Gesundheitswesen und strategisches Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Alters Zentrum Hofmatt ist mehr als ein Ort der Betreuung – es ist ein Ort, an dem Menschen sich zuhause fühlen. Wohnen, Pflege und Betreuung verbinden sich hier zu einem Umfeld, das Lebensqualität schafft und von einer klaren, wertschätzenden Haltung geprägt ist. Mit der stark wachsenden Spitex sowie einem richtungsweisenden Bau- und Entwicklungsprojekt steht die Institution vor einem entscheidenden nächsten Schritt. Damit eröffnet sich die Chance, Bestehendes weiterzudenken und die Zukunft der Institution aktiv und nachhaltig zu prägen.
Im Rahmen einer geregelten Nachfolge infolge Pensionierung suchen wir im Auftrag des Alters Zentrum Hofmatt per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende, emphatische und gestaltungsstarke Persönlichkeit als Geschäftsführer:in (80 - 100%).
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für eine etablierte Institution und führen diese in eine nächste Entwicklungsphase. Im Zentrum stehen die strategische und operative Weiterentwicklung – insbesondere im Kontext von Wachstum, Angebotsausbau sowie Realisierung eines umfassenden Bauprojekts. Die zentrale Herausforderung besteht darin, laufenden Betrieb, Wachstum und Bauprojekt gleichzeitig erfolgreich zu steuern – und dabei Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kultur in Balance zu halten. Gemeinsam mit dem Stiftungsrat entwickeln Sie die Organisation nachhaltig weiter und setzen klare unternehmerische Impulse.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die unternehmerische Führung der Institution mit Ergebnisverantwortung für Strategie, Betrieb und Finanzen
- Sicherstellung einer stabilen, wirtschaftlichen und zukunftsfähigen Institution
- Weiterentwicklung der Institution in Bezug auf Angebote, Strukturen und Leistungsportfolio (insbesondere Spitex)
- Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat in der strategischen Ausrichtung und bei zentralen Zukunftsthemen
- Führung und Weiterentwicklung des Führungsteams mit klarer Ausrichtung und Verbindlichkeit
- Steuerung des Bau- und Entwicklungsprojekts in strategischer Partnerschaft sowie Verantwortung für dessen erfolgreiche Umsetzung
- Aktive Weiterentwicklung und Positionierung der Institution im regionalen Versorgungsumfeld
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen, ein Hintergrund in der Hotellerie ist ebenfalls willkommen
- Nachweisbare Erfahrung in der operativen Organisationsentwicklung und Führung in Veränderungsprozessen
- Fundierte Kompetenz in der finanziellen Steuerung
- Erfahrung in der Begleitung anspruchsvoller Bau-, Infrastruktur- oder Transformationsprojekte
- Fähigkeit, strategische Themen und operatives Geschäft gleichzeitig zu steuern
- Klare Kommunikation, hohe Entscheidungsstärke und ausgeprägtes unternehmerisches Denken
- Integrative, vertrauensbildende Persönlichkeit mit natürlicher Autorität und Bodenhaftung
- Idealerweise regional verankert oder mit den regionalen Versorgungsstrukturen vertraut
Ihre Rahmenbedingungen
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Wirkung
- Aktive Mitgestaltung eines zukunftsweisenden Entwicklungs- und Bauprojekts
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit einem engagierten Stiftungsrat
- Unterstützung durch ein kompetentes und engagiertes Führungsteam
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Ihr Kontakt: Patricia Catanzaro Telefon: + 5
Klingt diese Position spannend für Sie? Dann bewerben Sie sich jetzt online: JETZT BEWERBEN Keller Unternehmensberatung AG Bleichemattstrasse 43 5000 Aarau
Geschäftsführer:in alterszentrum hofmatt Arbeitgeber: Keller Unternehmensberatung AG
Das Alters Zentrum Hofmatt bietet eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, aktiv an der Weiterentwicklung einer etablierten Institution im Gesundheits- und Sozialwesen mitzuwirken. Mit einem klaren Fokus auf Wachstum und Innovation, insbesondere durch ein bedeutendes Bauprojekt, fördert das Zentrum nicht nur die Lebensqualität seiner Bewohner:innen, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Hier erwartet Sie eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und die Chance, in einem engagierten Team einen nachhaltigen Einfluss zu nehmen.
Kontaktdaten:
Keller Unternehmensberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer:in alterszentrum hofmatt erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, ein persönliches Anschreiben beizufügen, das zeigt, warum du perfekt für die Position bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer:in alterszentrum hofmatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für das Alters Zentrum Hofmatt begeisterst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Gesundheits- oder Sozialwesen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Unternehmensberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Institution
Informiere dich gründlich über das Alters Zentrum Hofmatt. Schau dir die Werte, die Mission und die aktuellen Projekte an. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Philosophie der Institution verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen Entwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Wachstum und Veränderungsprozesse.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Stiftungsrat stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Institution. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen oder Zielen des Alters Zentrums, um zu zeigen, dass du aktiv an der Weiterentwicklung interessiert bist.
✨Zeige deine Empathie
Da die Rolle eine emphatische Persönlichkeit erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation unter Beweis stellst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitern und Klienten umgegangen bist, um ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen.
