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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Arbeitgeber: Kelly, ein führendes Unternehmen im Bereich Recruitment Process Outsourcing.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verändere Leben durch die richtige Person am richtigen Platz in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in der Halbleiterindustrie.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Together we change lives. Kelly ist ein Team von Experten, das von unserem Glauben an die unbegrenzte Wirkung der richtigen Person im richtigen Job angetrieben wird. Unabhängig davon, wo Sie sich auf Ihrer Karriereleiter befinden, können Sie Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft einsetzen, um Menschen, Organisationen und Gemeinschaften voranzubringen. Sie haben die Möglichkeit, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Als Team feiern wir Inklusion, Fürsorge und Zusammenarbeit. Als Unternehmen schätzen wir Ihren Beitrag, arbeiten mit Integrität und stellen immer die Menschen an erste Stelle – Ihr Einfluss wird wirklich Leben verändern.
Der Senior Recruiter ist verantwortlich für:
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und effektive Sourcing-Strategien zu entwickeln
- Nutzung verschiedener Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien und Networking, um einen großen Pool qualifizierter Kandidaten anzuziehen
- Screening von Lebensläufen und Durchführung erster Interviews zur Bewertung der Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für offene Positionen
- Organisation und Verwaltung von Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess sicherzustellen
- Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Veröffentlichung von Stellenangeboten auf relevanten Plattformen
- Verwaltung von Kandidaten-Pipelines und Pflege genauer Aufzeichnungen im Bewerbermanagementsystem (ATS)
- Pflege und Aufrechterhaltung von Beziehungen zu Kandidaten, um eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicherzustellen
- Aktualisierung über Rekrutierungstrends und Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse
Wesentliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen:
- Über 3 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruitment (vollständiger Lebenszyklus)
- Erfahrung in der Rekrutierung für Rollen in der Halbleiterindustrie ist bevorzugt
- Erfahrung mit ATS und Hintergrund in RPO, um Rekrutierungsprozesse schnell zu verstehen
- Kundenorientierte Einstellung und Interaktion mit ihnen
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
- Selbstbewusste, aber freundliche Umgangsformen und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Zuverlässige Arbeitsmethoden, Freude an der Arbeit mit einem hohen Maß an Autonomie
- Berufliche Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich
Zusätzliche Anforderungen:
- Sie müssen 2-3 Tage pro Woche im Büro in Dresden arbeiten können
- Diese Position bietet einen befristeten Vertrag über ein Jahr (mit der Möglichkeit der Verlängerung)
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruitment-Prozess
Kelly ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine vielfältige, gerechte und integrative Belegschaft einzustellen.
Senior Recruiter, Germany (Dresden) Arbeitgeber: Kelly Services Inc.
Kontaktperson:
Kelly Services Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter, Germany (Dresden)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar Familienmitgliedern über offene Stellen. Oft erfährt man von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Recruitern und zeige, dass du weiterhin interessiert bist. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter, Germany (Dresden)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das in unsere Organisation einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kelly Services Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein angemessenes Outfit für das Interview. Auch wenn es hybrid ist, solltest du dich so kleiden, als würdest du persönlich erscheinen. Das hinterlässt einen positiven ersten Eindruck.