Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und löse Probleme zwischen Kunden und Lieferanten.
- Unternehmen: Kelly, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Inklusion und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Sozialleistungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Team mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Verändere Leben durch die richtige Person am richtigen Platz in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder MSP-Bereich sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Zusammen verändern wir Leben. Kelly ist ein Team von Experten, die an den Glauben glauben, dass der Einfluss der richtigen Person im richtigen Job grenzenlos ist. Egal, wo Sie sich auf Ihrer Karriereleiter befinden, können Sie Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft einsetzen, um Menschen, Organisationen und Gemeinschaften voranzubringen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Expertise und Fähigkeiten sowohl beruflich als auch persönlich zu erweitern. Als Team feiern wir Inklusion, Fürsorge und Zusammenarbeit. Als Unternehmen schätzen wir Ihren Beitrag, arbeiten mit Integrität und stellen immer die Menschen an erste Stelle – Ihr Einfluss wird wirklich Leben verändern.
KellyOCG sucht einen Senior Talent Supply Chain Consultant. Wir suchen jemanden, der verantwortlich ist für die Unterstützung des Onboarding-Prozesses von Vertragsmitarbeitern durch die Nutzung von Tools und die Pflege von Beziehungen zwischen dem Kunden und den genehmigten Lieferanten.
Der Senior Talent Supply Chain Consultant ist verantwortlich für:
- Leitung des Auftragsabwicklungsprozesses von der Erstellung der Anfrage bis zum Beginn des Einsatzes des Kandidaten (vollständiger Rekrutierungszyklus)
- Anwendung von Screening-Techniken, die sicherstellen, dass nur hochwertige Lebensläufe zur Überprüfung an den Kunden weitergeleitet werden
- Tägliche Interaktion mit dem Kunden und den Lieferanten zur Lösung programmbedingter Probleme
- Koordination des Offboardings zwischen Lieferant und Kunde
- Proaktive Identifizierung von Problemen und Bereitstellung geeigneter und zeitgerechter Lösungen
Wesentliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen:
- Hintergrund in der Rekrutierung oder im MSP-Bereich. Berufserfahrung in der Zeitarbeit, im Servicelevel und/oder in der Kundenservicebranche
- Erhebliche Erfahrung, vorzugsweise in der Personalvermittlungs- oder Vertragsbranche
- Ausgezeichnete Kundenservice-, zwischenmenschliche, Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten sind wichtig
- Erfahrung in der Arbeit an mehreren gleichzeitigen Aufgaben mit begrenzter Aufsicht (selbstständig arbeiten)
- Starke organisatorische Fähigkeiten sind ein Muss
- Kenntnisse des deutschen Rechts und des deutschen Marktes
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beherrschung der deutschen und englischen Sprache ist erforderlich
Zusätzliche Anforderungen:
- Sie müssen in der Lage sein, 2 Tage pro Monat im Büro Ludwigshafen zu arbeiten
Standort: Ludwigshafen, Deutschland. Gesamtvergütungspaket einschließlich Leistungen, die für die Position zutreffen – wobei zu beachten ist, dass jede Person einzigartige berufliche und persönliche Bedürfnisse hat, die auf Ihr gesamtes Wohlbefinden ausgerichtet sind.
Kelly ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine vielfältige, gerechte und integrative Belegschaft einzustellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, Geschlecht, Personen mit Behinderungen, geschützte Veteranen, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.
Senior Talent Supply Chain Consultant Arbeitgeber: Kelly Services
Als globaler Player in der Luftfahrtindustrie bietet unser Hamburger Standort in Finkenwerder nicht nur eine überaus attraktive Vergütung, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und langfristige Zusammenarbeit fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer hervorragenden Erreichbarkeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Supply Chain Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kelly Services als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Supply Chain Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kelly Services relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kelly Services-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kelly Services vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kelly Services, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
