Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Kelly, ein innovatives Unternehmen, das Menschen und Organisationen voranbringt.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Verändere Leben durch die richtige Person am richtigen Platz in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise im Halbleiterbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gemeinsam verändern wir Leben. Kelly ist ein Team von Experten, die an die unbegrenzte Wirkung der richtigen Person im richtigen Job glauben. Egal, wo Sie sich auf Ihrer Karriereleiter befinden, Sie können Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft einsetzen, um Menschen, Organisationen und Gemeinschaften voranzubringen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Expertise und Fähigkeiten sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Als Team feiern wir Inklusion, Fürsorge und Zusammenarbeit. Als Unternehmen schätzen wir Ihren Beitrag, arbeiten mit Integrität und stellen immer die Menschen an erste Stelle – Ihr Einfluss wird wirklich Leben verändern.
Schließen Sie sich unserem internationalen RPO-Team sofort für einen hybriden Einsatz in Deutschland, Dresden, an!
Der Senior Recruiter ist verantwortlich für:
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und effektive Sourcing-Strategien zu entwickeln
- Nutzung verschiedener Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien und Networking, um einen großen Pool qualifizierter Kandidaten anzuziehen
- Screening von Lebensläufen und Durchführung erster Interviews zur Bewertung der Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für offene Positionen
- Organisation und Verwaltung von Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess sicherzustellen
- Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Veröffentlichung von Stellenangeboten auf relevanten Plattformen
- Verwaltung von Kandidaten-Pipelines und Pflege genauer Aufzeichnungen im Bewerbermanagementsystem (ATS)
- Pflege und Aufrechterhaltung von Beziehungen zu Kandidaten, um eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicherzustellen
- Aktualisierung über Rekrutierungstrends und Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse
Wesentliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen:
- Über 5 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruitment (vollständiger Lebenszyklus)
- Erfahrung in der Rekrutierung für Rollen in der Halbleiterindustrie
- Erwünschte Erfahrung mit ATS und Hintergrund in RPO, um Rekrutierungsprozesse schnell zu verstehen
- Kundenorientierte Einstellung und Interaktion mit ihnen
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
- Selbstbewusste, aber freundliche Art und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Zuverlässige Arbeitsmethoden, Freude an der Arbeit mit einem hohen Maß an Autonomie
- Berufliche Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich
Zusätzliche Anforderungen:
- Sie müssen 2-3 Tage pro Woche im Büro in Dresden arbeiten können
- Diese Position bietet einen einjährigen befristeten Vertrag (mit der Möglichkeit der Verlängerung)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruitment-Prozess
Kelly ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine vielfältige, gerechte und integrative Belegschaft einzustellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, Geschlecht, Menschen mit Behinderungen, geschützte Veteranen, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Chancengleichheit ist das Gesetz.
Senior Recruiter, Germany Dresden (hybrid) Arbeitgeber: Kelly
Kelly ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dresden eine hybride Arbeitsumgebung bietet, die sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung fördert. Mit einem starken Fokus auf Inklusion, Zusammenarbeit und Integrität schätzt das Unternehmen die Beiträge seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Wachstumschancen in einem dynamischen internationalen Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Rekrutierungsfähigkeiten in einem spannenden Sektor zu erweitern und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Leben von Menschen und Organisationen auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter, Germany Dresden (hybrid) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kelly als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter, Germany Dresden (hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kelly relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kelly-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kelly vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kelly, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
