Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: 100% remote, innovative Firma mit Fokus auf Talente.
- Vorteile: Bis zu 45,00 $ pro Stunde, PTO, bezahlte Feiertage und Gesundheitsversicherung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45 - 45 € pro Stunde.
Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist zur Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Unternehmensfunktionen, einschließlich Vertrieb, Marketing und andere professionelle Positionen. Dies ist eine vollständig remote Vertragsmöglichkeit mit einer anfänglichen Dauer von mindestens drei Monaten und der Möglichkeit zur Verlängerung basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen und der Leistung. Die Position wird mit bis zu 45,00 $ pro Stunde vergütet und bietet umfassende Leistungen, einschließlich PTO, bezahlten Feiertagen und Krankenversicherung.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern und HR-Führungskräften zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, Top-Talente zu finden und Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungszyklus zu begleiten. Dies ist eine sehr sichtbare, kundenorientierte Position, in der Kommunikation, Organisation und Nachverfolgung entscheidend für den Erfolg sind. Die Einstellungsmanager erwarten regelmäßige Updates während des Rekrutierungsprozesses, sodass Sie dafür verantwortlich sind, starke Beziehungen aufrechtzuerhalten, Marktanalysen bereitzustellen, Interviews zu koordinieren und ein außergewöhnliches Erlebnis sowohl für Kandidaten als auch für Stakeholder sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Verwalten des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Aufnahme bis zur Angebotsannahme
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Verständnis der Geschäftsbedürfnisse und Entwicklung von Rekrutierungsstrategien
- Identifizieren und Sourcing qualifizierter Kandidaten mit verschiedenen Rekrutierungstools und -techniken
- Kandidaten screenen und sie während des Interviewprozesses betreuen
- Interviews planen und konsistente Kommunikation mit Kandidaten und Einstellungsmanagern aufrechterhalten
- Regelmäßige Rekrutierungsupdates, Marktanalysen und Feedback zu Kandidaten an Stakeholder bereitstellen
- Kreative Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen entwickeln
- Verhandeln von Arbeitsangeboten mit ausgewählten Kandidaten
- Genauigkeit der Rekrutierungsaktivitäten im Bewerbermanagementsystem aufrechterhalten
- Rekrutierungsmetriken erfüllen und gleichzeitig ein qualitativ hochwertiges Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager bieten
Qualifikationen
- Abschluss oder gleichwertige Rekrutierungserfahrung
- 5-8 Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess in einem Unternehmensumfeld oder einer Agentur
- Erfahrung in der Rekrutierung für Vertrieb, Marketing oder andere professionelle Positionen
- Starke Sourcing-Erfahrung und Fähigkeit, passive Kandidaten zu identifizieren
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Stellenangebote in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten
- Erfahrung mit Rekrutierungsmetriken und Marktdaten zur Steuerung von Rekrutierungsstrategien
- Erfahrung mit Workday oder anderen Bewerbermanagementsystemen ist von Vorteil
- Erfahrung in der Fertigungs- oder Konsumgüterindustrie ist ein Plus
Was wir suchen
Der ideale Kandidat ist proaktiv, hochorganisiert und gedeiht in einem schnelllebigen Umfeld. Kommunikation hat für dieses Team oberste Priorität – Sie werden den ganzen Tag über mit Einstellungsmanagern interagieren, Rekrutierungsupdates bereitstellen, Interviews koordinieren, Feedback zu Kandidaten besprechen und sicherstellen, dass alle während des Einstellungsprozesses informiert bleiben. Der Erfolg in dieser Rolle erfordert hervorragende Nachverfolgung, starke Fähigkeiten im Kundenmanagement und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen, während Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis bieten.
Auftragsdetails
- 100% Remote
- Initialer 3-Monats-Vertrag mit starker Möglichkeit zur Verlängerung
- Vollzeitstunden
- Gelegenheit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Rekrutierung über mehrere professionelle Disziplinen hinweg
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Kelly
Als Talent Acquisition Specialist in einem dynamischen, vollständig remote Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Fähigkeiten in einem unterstützenden und flexiblen Team einzusetzen. Unsere Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen gleichzeitig umfassende Vorteile wie bezahlte Freizeit, Feiertage und Gesundheitsversorgung bieten. Darüber hinaus haben Sie die Chance, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere durch kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Kelly:Finde heraus, was Kelly besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kelly vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Kelly verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
