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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und berate Mitarbeiter in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das industrielle Transformation durch Nachhaltigkeit vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karrierechancen und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder relevante Berufserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Mission ist es, mit Innovationskraft und Nachhaltigkeit die industrielle Transformation voranzutreiben. Ob bei der Optimierung von Rechenzentren, der Weiterentwicklung der Wasserstoffproduktion oder der Neugestaltung von Kühl- und Klimatechniksystemen – unsere thermischen Schlüsseltechnologien stärken zahlreiche Branchen weltweit. Als „One Kelvion“ arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen und gleichzeitig zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen.
Zur Verstärkung unseres Teams im Headquarter in Herne suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d), der Verantwortung für das Personalmanagement für einen definierten Mitarbeiterkreis (White Collar) der Kelvion Gruppe übernimmt.
Ihre Aufgaben
- Recruiting und Begleitung des Eintritts neuer Mitarbeitender
- Strategische Beratung der Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und organisatorischen Belangen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführung von Personalcontrollingtätigkeiten einschließlich des Monatsreporting und jährlicher Bonusabrechnungen
- Steuerung der Entgeltabrechnung über einen externen Abrechnungsdienstleister
- Planung und Umsetzung von Entgelterhöhungen
- Mitwirkung bei Gesundheits- und Arbeitsschutzprojekten
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder entsprechende Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Umfassende Kenntnisse über moderne Personalathemen
- Grundkenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, sowie Entgeltabrechnungsthemen
- Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Produkten; SAP HCM Kenntnisse wären wünschenswert
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
- Teamgeist und hohe Eigenmotivation
Unser Erfolg basiert auf Zusammenarbeit – wir fördern vielfältiges Denken, hören einander zu und schätzen jede einzelne Stimme. Kreativität entfaltet sich bei Kelvion dort, wo Menschen gehört, ihre Ideen willkommen geheißen und ihre Beiträge anerkannt werden. Mit einem flexiblen Arbeitsansatz stellen wir das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dies stärkt die Bereitschaft sich einzubringen und eröffnet damit neue Karrierechancen. Wir ermutigen engagierte Persönlichkeiten, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, neue Wege zu gehen und gemeinsam mit uns Zukunft zu gestalten.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Kelvion Holding
Kontaktperson:
Kelvion Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Wir bei StudySmarter wissen, dass persönliche Kontakte oft der Schlüssel sind, um die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir unterstützen dich dabei, deine Initiative zu zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Bei StudySmarter helfen wir dir, dich optimal vorzubereiten, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kelvion Holding vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Kelvion setzt auf Innovation und Nachhaltigkeit, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der strategischen Beratung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit diesen Themen vertraut machen. Zeige, dass du die relevanten Gesetze verstehst und anwenden kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit und wie du dich in das Team einbringen möchtest. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft innerhalb des Unternehmens.