Interim Recruiter - freelance / remote (m/w/d)

Unsere Mission ist es, die industrielle Transformation durch Innovation und Nachhaltigkeit zu führen. Von der Optimierung von Rechenzentren und der Förderung der Wasserstoffproduktion bis hin zur Revolutionierung von Kühl- und HVAC-Systemen ermöglichen unsere mission-kritischen thermischen Lösungen Industrien weltweit den Erfolg.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für ausgewählte Führungs-, Betriebs- und Handelsrollen in EMEA.
• Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern, um die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und eine proaktive Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.
• Aktive Entwicklung von Talentpools durch proaktive Suche und Beschaffung von Talenten über Werbung, Empfehlungen, soziale Medien und Networking-Events.
• Erstellung und Nutzung von Best-in-Class- und innovativen Lösungen zur Besetzung von Nischen- und Führungspositionen.
• Management des Prozesses mit Kandidaten von der Ansprache bis zur Einarbeitung, einschließlich des Angebotsprozesses auf allen Ebenen des Unternehmens, in Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams unter Einhaltung aller lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften.
• Sicherung von Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen und den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens sowie zukünftigen Wachstumschancen entsprechen.
• Wirkung als echter Geschäftspartner zur Unterstützung lokaler HR-Kollegen bei Rekrutierungsmöglichkeiten.
• Proaktive Recherche von Marktbedingungen, Durchführung von Wettbewerbsanalysen, Gewinnung von Einblicken von Kollegen, Netzwerken und über Kandidatenbeziehungen.
• Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam zur Rekrutierungsmarkenbildung, sozialen Medien und anderen Ideen zur Steigerung unseres Arbeitgeberprofils.
• Verbesserung unseres Mitarbeiterwertversprechens und Verfeinerung unserer Markteinführungsstrategie durch enge Zusammenarbeit mit Kollegen im gesamten Unternehmen.
• Förderung des Empfehlungsprogramms und von Networking-Events.
• Führung genauer und aktueller Aufzeichnungen über Forschung, Berichte und Informationen in einer zentralen Datenbank.

Ihr Profil

• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise (mindestens 5 Jahre in der Suche, Agentur, intern) mit einer Leidenschaft für die dynamische Natur der Rekrutierung, einschließlich erheblicher Zeit im Inhouse-Bereich. Vorherige Erfahrung in der Suche wäre von Vorteil.
• Erfahrung in der Arbeit in der EMEA-Region und Verständnis der regionalen Talentmärkte.
• Tiefes Wissen über Beschaffungsstrategien und solides Verständnis der besten Praktiken in der Rekrutierung, einschließlich Eignungsdiagnosen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, mit Kandidaten, Kollegen und Führungskräften zu interagieren.
• Vorherige Erfahrung in einer produzierenden oder produktbasierten Branche ist sehr wünschenswert.
• Erfahrung mit ATS-Systemen (z.B. SuccessFactors) und der Beschaffungsplattform LinkedIn.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Eine organisierte, anpassungsfähige und proaktive Herangehensweise an die Talentakquise.
• Eine Leidenschaft für die Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung und kontinuierliche Verbesserung der Einstellungsstrategien.
• Die Fähigkeit, Updates klar, präzise und mit Flair zu dokumentieren und zu präsentieren.

Bei Kelvion gedeihen wir durch Zusammenarbeit, schätzen Vielfalt im Denken und würdigen jede Stimme. Innerhalb von Kelvion erstrahlt Kreativität, weil Menschen gehört werden, ihre Beiträge anerkannt und ihre Ideen willkommen geheißen werden. Unser flexibler Ansatz in der Arbeitsweise stellt die Gesundheit und Zufriedenheit der Menschen in den Vordergrund, fördert das Engagement und eröffnet Karrierechancen. Wir befähigen engagierte Personen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und ihren eigenen Weg zu gestalten.