Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Zeitwirtschaft und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Kelvion, ein führendes Unternehmen im Bereich Wärmeaustausch mit innovativer Zukunft.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Moderne Technologien und gute Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wärmetauscher-Technologie in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Kelvion. Wärmeaustausch ist unser Geschäft. Weltweit. Als Technologiemarktführer produzieren wir seit den 1920er Jahren Wärmetauscher für nahezu alle denkbaren industriellen Anwendungen und bieten passgenaue Lösungen selbst für komplexeste Umgebungsbedingungen – seit 2015 unter dem Namen Kelvion.
Aufgaben
- Betreuung der Zeitwirtschaft
- Vorbereitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Anhörungen
- Durchführung von täglichen und monatlichen Reportings
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei organisatorischen HR-Themen
- Übernahme weiterer administrativer Tätigkeiten im Personalbereich
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources / Personalarbeit
- Kenntnisse in Entgeltabrechnungsthemen sind von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationsstärke sowie ausgeprägte Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
Wir bieten
- Eine Ihrem Erfahrungs- und Ausbildungsstand angemessene Vergütung nach Tarifvertrag Metall + Elektro
- Wöchentliche Arbeitszeit von 35 Std./Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Befristeter Vertrag (12 Monate) mit Option auf langfristige Übernahme
- Eine durch den Arbeitgeber geförderte betriebliche Altersvorsorge
- Ein umfangreiches Onboarding-Programm mit Produktschulungen
- Gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein Tätigkeitsumfeld mit modernen und zukunftsweisenden Technologien
- Firmenfitness mit Hansefit und Gemeinschaftsaktivitäten wie Firmenläufe
- Mitarbeitendenangebote namhafter Hersteller über Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse an einer vielseitigen Tätigkeit bei uns geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
HR Service Partner/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kelvion PHE GmbH
Kelvion bietet als Arbeitgeber eine hervorragende Kombination aus Tradition und Innovation. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung nach Tarifvertrag schaffen wir Raum für persönliche Entwicklung und berufliches Wachstum. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Gemeinschaftsaktivitäten, während wir gleichzeitig auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden setzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Kelvion und die spezifischen Anforderungen der HR-Position. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also lass uns das Gespräch simulieren!
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich zu bedanken und Interesse zu zeigen. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns das nicht vergessen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das macht es für uns einfacher, dich einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kelvion PHE GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über Kelvion
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Kelvion und deren Produkte verschaffen. Verstehe die Rolle von Wärmetauschern in der Industrie und wie das Unternehmen sich von anderen abhebt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in HR-Themen gearbeitet hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zeitwirtschaft oder beim Onboarding neuer Mitarbeitender zu sprechen. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Da die Position viel Organisation erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, die deine strukturierten und sorgfältigen Arbeitsweisen verdeutlichen. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet oder ein System zur Verbesserung der Effizienz eingeführt – teile diese Geschichten!
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und nicht nur passiv wartest.
