Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Zeitwirtschaft und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Kelvion, Technologiemarktführer im Bereich Wärmeaustausch seit den 1920er Jahren.
- Vorteile: 35 Std./Woche, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und Gemeinschaftsaktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei Kelvion. Wärmeaustausch ist unser Geschäft. Weltweit. Als Technologiemarktführer produzieren wir seit den 1920er Jahren Wärmetauscher für nahezu alle denkbaren industriellen Anwendungen und bieten passgenaue Lösungen selbst für komplexeste Umgebungsbedingungen – seit 2015 unter dem Namen Kelvion.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Zeitwirtschaft
- Vorbereitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Anhörungen
- Durchführung von täglichen und monatlichen Reportings
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei organisatorischen HR-Themen
- Übernahme weiterer administrativer Tätigkeiten im Personalbereich
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources / Personalarbeit
- Kenntnisse in Entgeltabrechnungsthemen sind von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationsstärke sowie ausgeprägte Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
Wir bieten
- Eine Ihrem Erfahrungs- und Ausbildungsstand angemessene Vergütung nach Tarifvertrag Metall + Elektro
- Wöchentliche Arbeitszeit von 35 Std./Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Befristeter Vertrag (12 Monate) mit Option auf langfristige Übernahme
- Eine durch den Arbeitgeber geförderte betriebliche Altersvorsorge
- Ein umfangreiches Onboarding-Programm mit Produktschulungen
- Gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein Tätigkeitsumfeld mit modernen und zukunftsweisenden Technologien
- Firmenfitness mit Hansefit und Gemeinschaftsaktivitäten wie Firmenläufe
- Mitarbeitendenangebote namhafter Hersteller über Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse an einer vielseitigen Tätigkeit bei uns geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
HR Service Partner/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kelvion
Kelvion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entfaltung, während das Onboarding-Programm sicherstellt, dass neue Mitarbeitende optimal in ihre Rolle integriert werden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Firmenfitness, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Kelvion ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Kelvion zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Kelvion erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kelvion vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
