Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Plattform und optimiere globale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Kelvion - ein innovatives Unternehmen, das industrielle Transformation vorantreibt.
- Vorteile: Verantwortung für sichtbare Lösungen mit globaler Reichweite und direktem Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem modernen Systemumfeld und treibe digitale Transformationsinitiativen aktiv voran.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Prozesskenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Kelvion
Unsere Mission ist es, mit Innovationskraft und Nachhaltigkeit die industrielle Transformation voranzutreiben.
Ob bei der Optimierung von Rechenzentren, der Weiterentwicklung der Wasserstoffproduktion oder der Neugestaltung von Kühl- und Klimatechniksystemen – unsere thermischen Schlüsseltechnologien stärken zahlreiche Branchen weltweit.
Als „One Kelvion“ arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen und gleichzeitig zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen.
Kelvion
Unsere Mission ist es, mit Innovationskraft und Nachhaltigkeit die industrielle Transformation voranzutreiben.
Ob bei der Optimierung von Rechenzentren, der Weiterentwicklung der Wasserstoffproduktion oder der Neugestaltung von Kühl- und Klimatechniksystemen – unsere thermischen Schlüsseltechnologien stärken zahlreiche Branchen weltweit.
Als „One Kelvion“ arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen und gleichzeitig zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen.
- Wir gestalten Zukunft – gemeinsam
- Stellenbeschreibung
Als Inhouse Consultant SAP Success Factors übernehmen Sie die Verantwortung für zentrale HR-Anwendungen und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft.
In dieser Rolle verbinden Sie Prozessberatung, Lösungsdesign und Applikationsverantwortung, um moderne und effiziente HR-Prozesse zu schaffen.
Gemeinsam mit internationalen Stakeholdern treiben Sie Innovationen voran, optimieren bestehende Lösungen und sorgen für eine nahtlose Integration von SAP Success Factors mit SAP ECC, SAP S/4HANA, Concur und Service Now.
- Ihre Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für HR- und Business-Stakeholder rund um SAP Success Factors.
- Analyse, Konzeption und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemlösungen.
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in nachhaltige und skalierbare IT-Lösungen.
- Steuerung von Weiterentwicklungen, Releases, Tests und Anwenderakzeptanzmaßnahmen.
- Förderung von Standardisierung, Automatisierung und kontinuierlicher Prozessverbesserung.
- Koordination externer Dienstleister und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Lösungsbereitstellung.
- Unterstützung der Prozessintegration zwischen SAP Success Factors, SAP ECC, SAP S/4HANA, Concur und Service Now.
- Mitwirkung an Governance-, Compliance- und Betriebsprozessen für eine stabile Systemlandschaft.
- Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP Success Factors, idealerweise in Modulen wie Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation oder Learning.
- Fundiertes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen sowie des gesamten Employee Lifecycles.
- Erfahrung in Systemkonfiguration, Testing und Prozessoptimierung.
- Affinität zu SAP Cloud-Lösungen und integrierten Unternehmensanwendungen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
- Fähigkeit, Anforderungen kritisch zu hinterfragen und in praxisorientierte Lösungen umzusetzen.
- Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Was wir Ihnen bieten
- Gestalten Sie die zukünftige HR-Plattform eines global agierenden Industrieunternehmens.
- Arbeiten Sie in einer modernen Systemlandschaft mit SAP Success Factors, SAP ECC, SAP S/4HANA, Concur und Service Now.
- Treiben Sie internationale Harmonisierung von Prozessen und digitale Transformationsinitiativen aktiv voran.
- Übernehmen Sie Verantwortung für sichtbare Lösungen mit globaler Reichweite und direktem Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.
- Kelvion
Our mission is to lead the industrial transformation by championing innovation and sustainability.
From optimising data centres and advancing hydrogen production to revolutionising refrigeration and HVAC systems, our mission-critical thermal solutions empower industries around the globe.
United as “One Kelvion,” our global team delivers innovative solutions that drive customer success and support a sustainable future.
- Together, We Shape the Future
- Shape the future of HR in a hybrid SAP landscape
- As our
Inhouse Consultant SAP Success Factors you will take ownership of key HR applications, optimize global HR processes, and help shape the future of our HR technology ecosystem.
Working across SAP Success Factors and integrated enterprise platforms, you will design innovative solutions, drive continuous improvements, and ensure a seamless user experience for our global organization.
We're looking for a hands-on consultant with strong process expertise, a solution-oriented mindset, and a passion for cloud-based HR technologies.
- Your Responsibilities
- Serve as the primary contact for HR and business stakeholders regarding SAP Success Factors.
- Design, implement and continuously improve HR processes and system functionality.
- Translate business requirements into scalable and sustainable solutions.
- Manage enhancements, releases, testing activities and solution adoption.
- Drive standardization, automation and continuous improvement initiatives.
- Coordinate external partners and ensure high-quality solution delivery.
- Support process integration across Success Factors, SAP ECC, SAP S/4HANA, Concur and Service Now.
- Contribute to governance, compliance and stable application operations.
Your Profile
- Proven experience with SAP Success Factors, particularly Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation or Learning.
- Strong understanding of end-to-end HR processes and the employee lifecycle.
- Experience in system configuration, testing and process optimization.
- Affinity for SAP cloud solutions and integrated enterprise applications.
- Strong consulting and stakeholder management capabilities.
- Ability to challenge requirements and transform them into practical solution designs.
- Structured, proactive and ownership-driven working style.
- Fluent English; German is beneficial.
- Why Join Us
- Shape the future HR platform of a global industrial organization.
- Work with a modern hybrid landscape spanning Success Factors, SAP ECC, SAP S/4HANA, Concur and Service Now.
- Influence global process harmonization and digital transformation initiatives.
- Take ownership of meaningful solutions with international visibility.
- #J-18808-Ljbffr
Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: Kelvion
Kelvion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition mit innovativer Zukunft verbindet. In Sarstedt bieten wir Ihnen nicht nur eine faire Vergütung und betriebliche Altersvorsorge, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Entfaltung und bietet zahlreiche Gemeinschaftsaktivitäten, die das Miteinander stärken und den Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Kelvion bewerben
Viele Unternehmen, wie Kelvion, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Kelvion und die ausgeschriebene Position Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kelvion vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Kelvion an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
