Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Führungs- und kommerzielle Rollen in EMEA.
- Unternehmen: Das Unternehmen sucht einen Interim Recruiter für die Niederlande mit Fokus auf Senior Leadership.
- Vorteile: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und Marketing zur Verbesserung der Arbeitgebermarke.
- Weitere Informationen: Fließend in Niederländisch und Englisch ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie proaktive Rekrutierungsstrategien und entwickeln Sie Talentpools in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einer produktbasierten Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für ausgewählte Führungs-, Betriebs- und Handelsrollen in EMEA.
- Aufbau von Beziehungen zu Einstellungsmanagern, um die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und eine proaktive Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.
- Aktive Entwicklung von Talentpools durch proaktive Suche und Beschaffung von Talenten über Werbung, Empfehlungen, soziale Medien und Networking-Events.
- Erstellung und Nutzung innovativer Lösungen zur Besetzung von Nischen- und Führungspositionen.
- Management des Prozesses mit Kandidaten von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung, einschließlich des Angebotsprozesses in allen Unternehmensbereichen, in Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams unter Einhaltung aller lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Sicherung von Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen und den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens sowie zukünftigen Wachstumschancen entsprechen.
- Agieren als echter Geschäftspartner zur Unterstützung lokaler HR-Kollegen bei Rekrutierungsmöglichkeiten.
- Proaktive Recherche von Marktbedingungen, Durchführung von Wettbewerbsanalysen, Gewinnung von Einblicken von Kollegen, Netzwerken und über Kandidatenbeziehungen.
- Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam zur Rekrutierungsmarkenbildung, sozialen Medien und anderen Ideen zur Steigerung unseres Arbeitgeberprofils.
- Verbesserung unseres Mitarbeiterwertversprechens und Verfeinerung unserer Markteinführungsstrategie durch enge Zusammenarbeit mit Kollegen im gesamten Unternehmen.
- Förderung des Empfehlungsprogramms und von Networking-Events.
- Pflege genauer und aktueller Aufzeichnungen von Recherchen, Berichten und Informationen in einer zentralen Datenbank.
Ihr Profil
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise (mindestens 5 Jahre in der Suche, Agentur, intern) mit einer Leidenschaft für die dynamische Natur der Rekrutierung, einschließlich erheblicher Zeit im internen Bereich. Vorherige Erfahrung in der Suche wäre von Vorteil.
- Erfahrung in der Arbeit in der EMEA-Region und Verständnis der regionalen Talentmärkte.
- Tiefes Wissen über Beschaffungsstrategien und solides Verständnis der besten Praktiken in der Rekrutierung, einschließlich Eignungsdiagnosen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, mit Kandidaten, Kollegen und Führungskräften zu interagieren.
- Vorherige Erfahrung in einer produzierenden oder produktbasierten Branche ist sehr wünschenswert.
- Erfahrung mit ATS-Systemen (z.B. SuccessFactors) und der Beschaffungsplattform LinkedIn.
- Fließend in Niederländisch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Eine organisierte, anpassungsfähige und proaktive Herangehensweise an die Talentakquise.
- Eine Leidenschaft für die Bereitstellung eines erstklassigen Kandidatenerlebnisses und die kontinuierliche Verbesserung von Einstellungsstrategien.
- Die Fähigkeit, Updates klar, präzise und ansprechend zu dokumentieren und zu präsentieren.
Interim Recruiter Netherlands (m/f/d) Arbeitgeber: Kelvion
Das Unternehmen bietet eine spannende Gelegenheit im Bereich Talentakquise in den Niederlanden. Mit einem starken Fokus auf Senior Leadership und einem dynamischen Team können Sie Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld einsetzen. Die Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Verbesserung der Arbeitgebermarke ist ein zusätzlicher Vorteil.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Recruiter Netherlands (m/f/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Recruiter Netherlands (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Kelvion:Finde heraus, was Kelvion besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kelvion vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Kelvion verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
