Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d) - 12 month fixed term

Überblick

Kelvion: Unsere Mission ist es, die industrielle Transformation durch Innovation und Nachhaltigkeit zu führen. Von der Optimierung von Rechenzentren und der Förderung der Wasserstoffproduktion bis hin zur Revolutionierung von Kühl- und HVAC-Systemen ermöglichen unsere mission-kritischen thermischen Lösungen Industrien weltweit den Erfolg.

Ihre Aufgaben

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für ausgewählte Fach-, Management- und Führungspositionen in EMEA, mit besonderem Fokus auf IT, Digital, Finanzen, Controlling, Buchhaltung und Unternehmensfunktionen.
• Aufbau von Beziehungen zu Einstellungsmanagern, um die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und eine proaktive Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.
• Aktive Entwicklung von Talentpools durch proaktive Suche und Beschaffung von Talenten über Werbung, Empfehlungen, soziale Medien, LinkedIn, professionelle Netzwerke, Fachgemeinschaften und Networking-Events.
• Erstellung und Nutzung innovativer Lösungen zur Besetzung von Nischen- und Führungspositionen, insbesondere in wettbewerbsintensiven IT-, Digital- und Finanzmärkten.
• Management des Prozesses mit Kandidaten von der Ansprache bis zur Einarbeitung, einschließlich des Angebotsprozesses in allen Unternehmensbereichen, in Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams unter Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze.
• Sicherung von Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen und den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens sowie zukünftigen Wachstumschancen entsprechen.
• Agieren als echter Geschäftspartner zur Unterstützung lokaler HR-Kollegen bei Rekrutierungsmöglichkeiten, Marktanalysen und Beratung zur Einstellbarkeit.
• Proaktive Recherche von Marktbedingungen, Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Gewinnung von Einblicken aus Netzwerken und Kandidatenbeziehungen.
• Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam an Rekrutierungsbranding, Social-Media-Beiträgen und anderen Ideen zur Steigerung unseres Arbeitgeberprofils.
• Verbesserung unseres Mitarbeiterwertversprechens und Verfeinerung unserer Markteinführungsstrategie durch enge Zusammenarbeit mit Kollegen im Unternehmen.
• Förderung des Empfehlungsprogramms und von Networking-Events mit dem Ziel, den Zugang zu qualifizierten Talenten in IT, Finanzen und Unternehmensfunktionen zu erhöhen.
• Führung genauer und aktueller Aufzeichnungen über Forschung, Berichte und Informationen in einer zentralen Datenbank.

Ihr Profil

• Abschluss oder gleichwertige Qualifikation.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise, mindestens 5 Jahre in der Suche, Agentur oder intern, mit einer Leidenschaft für die dynamische Natur der Rekrutierung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung für IT- und/oder Finanzrollen, idealerweise in mehreren EMEA-Märkten.
• Erfahrung in der Arbeit in der EMEA-Region und Verständnis der regionalen Talentmärkte.
• Solides Verständnis typischer Profile in IT, Digital, Finanzen, Controlling, Buchhaltung oder Unternehmensfunktionen.
• Tiefes Wissen über Beschaffungsstrategien und solides Verständnis der besten Praktiken in der Rekrutierung.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, mit Kandidaten, Kollegen, Einstellungsmanagern und Führungskräften zu interagieren.
• Vorherige Erfahrung in einer produzierenden oder produktbasierten Branche ist sehr wünschenswert.
• Erfahrung mit ATS-Systemen, z.B. SuccessFactors, und Beschaffungsplattform LinkedIn Recruiter.
• Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich; zusätzliche europäische Sprachen sind ein großer Vorteil.
• Eine organisierte, anpassungsfähige und proaktive Herangehensweise an die Talentakquise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
• Eine Leidenschaft für die Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung und kontinuierliche Verbesserung der Einstellungsstrategien.
• Die Fähigkeit, Updates, Marktanalysen und Kandidateninformationen klar, präzise und ansprechend zu dokumentieren und zu präsentieren.

Dies ist eine befristete Position für 12 Monate, die die Möglichkeit bietet, zur Rekrutierungsstrategie von Kelvion mit starkem Fokus auf IT, Digital, Finanzen, Controlling, Buchhaltung und Unternehmensfunktionen in EMEA beizutragen.