Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Weiterentwicklung des Personalbereichs und übernehme eigene Projekte.
- Unternehmen: Kemmler Baustoffe GmbH – ein innovativer Arbeitgeber im modernen Bauen.
- Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum, individuelle Weiterbildung und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalbereichs und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännischer oder psychologischer Hintergrund und erste Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die Kemmler Baustoffe GmbH ist Schrittmacher im modernen Bauen in Süddeutschland. Mehr als 1.400 Mitarbeiter erbringen an über 30 Standorten seit über 140 Jahren täglich Spitzenleistungen für unsere Kunden. Wir handeln mit Baustoffen und Fliesen für Profikunden wie auch für private Bauherren und stehen für nachhaltige Kundenbeziehungen sowie permanente Weiterentwicklung. Wir setzen in unserer Unternehmenskultur auf stetige Verbesserung, Eigeninitiative und kurze Entscheidungswege. Im Zuge des weiteren Wachstums und der Weiterentwicklung des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ambitionierten Junior HR-Generalist (m/w/d) für unseren Standort in Tübingen. Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie die Zukunft mit.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Personalbereichs und Übernahme erster eigener Themen und Projekte
- Unterstützung und Beratung unserer Niederlassungen und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei den Recruitingprozessen und Begleitung der Besetzung offener Positionen
- Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Vorlagen, Dokumenten und HR-Prozessen
- Mitarbeit beim Aufbau und der Organisation der Kemmler-eigenen Akademie – von der Planung der Schulungsangebote bis zur Kommunikation und Koordination der Teilnehmer
- Mitarbeit im Personalmarketing sowie bei der internen und externen Unternehmenskommunikation und dem Employer Branding
- Einbringen eigener Ideen und Übernahme kleinerer Projekte zur Weiterentwicklung des Personalbereichs
Ihre Qualifikation
- Kaufmännischer, pädagogischer oder psychologischer Hintergrund durch ein entsprechendes Studium, eine Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Unterstützung und Begleitung von Fach- und Führungskräften
- Interesse an unterschiedlichen Themen des Personalwesens und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Offene, kommunikative und empathische Persönlichkeit
- Eigenverantwortliche, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion und ein sensibles Gespür im Umgang mit vertraulichen und personalrelevanten Themen
- Motivation, sich fachlich weiterzuentwickeln und zunehmend Verantwortung im Personalbereich zu übernehmen
- Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam mit dem Team den Personalbereich weiterzuentwickeln
Unser Angebot
- Ein dynamisches, positives und lösungsorientiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Von Beginn an hoher Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Personalbereich aktiv weiterzuentwickeln
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Kontakt zu unseren Niederlassungen und Führungskräften
- Die Chance, Veränderungen aktiv mitzugestalten und bei wichtigen Meilensteinen eine zentrale Rolle einzunehmen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Karrierewege und vielfältige Schulungsangebote
- Moderne IT-Ausstattung und attraktive Mitarbeiterbenefits
Junior HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Kemmler Baustoffe GmbH
Die Kemmler Baustoffe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart-Wangen nicht nur eine lebendige und menschliche Arbeitsatmosphäre bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben. Mit 30 Tagen Urlaub, internen Schulungen und attraktiven Personalrabatten fördert das Unternehmen eine Kultur der Eigeninitiative und kontinuierlichen Verbesserung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR-Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kemmler Baustoffe GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kemmler Baustoffe GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kemmler Baustoffe GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kemmler Baustoffe GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kemmler Baustoffe GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
