Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne Employee Experience und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Kreative Agentur in Berlin mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Deutschlandticket, Jobrad und ein ästhetisches Büro für Kreativität.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als People & Culture Manager (d/m/w) übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem People Team und gestaltest aktiv eine moderne, wertschätzende Employee Experience mit. Du bringst bereits Erfahrung im HR-/People & Culture-Umfeld mit, kennst dich vielleicht sogar im Agenturumfeld (Werbe-/Kreativagentur) schon etwas aus, arbeitest gern eigenverantwortlich und hast Freude daran, Menschen und Prozesse gleichermaßen weiterzuentwickeln.
DEINE MISSION:
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsorganisatorischen Fragestellungen
- Eigenständige Steuerung und Koordination von Bewerbungsmanagementprozessen entlang der gesamten Candidate Journey
- Verantwortung für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Verantwortung für administrative HR-Prozesse, die Pflege relevanter Personaldaten sowie die Erstellung von Reportings und Auswertungen
- Mitarbeit an Maßnahmen und Formaten in den Bereichen Personalentwicklung, Feedback- und Weiterbildungskultur
- Unterstützung und Umsetzung von Initiativen rund um Diversity, Inclusion und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten
WAS DU MITBRINGST:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture / Human Resources, idealerweise in einer Agentur, einem kreativen Umfeld oder einem dynamischen Unternehmenskontext
- Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit sowie ein sensibler und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Sicherer Umgang mit administrativen HR-Prozessen sowie ein sehr gutes organisatorisches Verständnis
- Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools und HR-Systemen (u.a. Personio)
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie ein empathisches, verbindliches und professionelles Auftreten
- Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Interesse daran, Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS WIR BIETEN:
Wir sind stets auf der Suche nach innovativen, progressiven und kreativen Köpfen, die unser Team bereichern. KEMMLER KEMMLER vereint vielfältige Talente, die interdisziplinär denken und gemeinsam außergewöhnliche, unkonventionelle Ergebnisse schaffen. Dich erwartet ein modernes und ästhetisches Arbeitsumfeld: Unser Office ist als inspirierender Campus gestaltet und bietet Raum für Austausch, Kreativität und Zusammenarbeit. Zusätzlich unterstützen wir deine Mobilität mit dem Deutschlandticket oder Jobrad.
INTERESSE GEWECKT? Dann schicke uns deinen CV und ein paar Sätze zu dir - warum du Teil von KEMMLER KEMMLER werden möchtest. Deine Ansprechpartnerin ist Inga Siepmann. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Über uns: WIR SIND KEMMLER KEMMLER. Eine inhabergeführte Agentur in Berlin Kreuzberg. Wir haben uns auf Mode- und Lifestylekunden spezialisiert und arbeiten mit Marken wie Breuninger, Bikini Berlin, BMW M oder Zalando. Kemmler Kemmler wurde gegründet, um mehr Bedeutung, Schönheit und Kultur in Marketing und Kommunikation zu bringen. Wir verbinden ambitioniertes Design und Daten mit kulturellen Einblicken und entwickeln Ideen, die von der physischen bis zur digitalen Welt reichen.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Kemmler Kemmler
KEMMLER KEMMLER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein modernes und kreatives Arbeitsumfeld in Berlin Kreuzberg bietet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer wertschätzenden Employee Experience mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen. Wir fördern nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bieten auch innovative Benefits wie das Deutschlandticket oder Jobrad, um deine Mobilität zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People & Culture Manager interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu der Rolle oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Agentur oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über KEMMLER KEMMLER, ihre Projekte und Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im People & Culture-Bereich einbringen kannst, um die Employee Experience zu verbessern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, ein paar persönliche Worte hinzuzufügen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Prozesse verbessert oder Teams unterstützt hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer für uns.
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du dich für die Rolle als People & Culture Manager interessierst. Was motiviert dich, in diesem Bereich zu arbeiten? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kemmler Kemmler vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kemmler Kemmler. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven Employee Experience beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR-Umfeld, in denen du Prozesse erfolgreich weiterentwickelt oder Menschen unterstützt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Ideen
Sei bereit, eigene Ideen zur Verbesserung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen oder zur Förderung von Diversity und Inclusion einzubringen. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch kreativ und strategisch denkst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im People Team oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
