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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere HR-Datenanalysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Arbeitgeber: KEMNA BAU ist ein modernes Bauunternehmen mit über 70 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Analytik und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, IT oder Business Analytics und Erfahrung in HR Analytics.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und eine qualifizierte Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Zukunft gemeinsam bauen. Die KEMNA-Gruppe ist eine moderne Unternehmensgruppe mit langer Tradition und vereint die Bereiche Rohstoffgewinnung, Baustoffproduktion und Verkehrswegebau. Als eines der größten Bauunternehmen sowie einer der leistungsstärksten Asphaltproduzenten Deutschlands gestalten wir seit vielen Jahren die Infrastruktur von morgen. Mit rund 2.200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 70 Standorten realisieren und gestalten wir gemeinsam die Infrastruktur von morgen.
Für unsere Hauptverwaltung in Pinneberg bei Hamburg suchen wir ab sofort in Vollzeit einen HR Analytics Expert (mIwId). Diese neu geschaffene Schlüsselrolle bietet erhebliches Potenzial, die Art und Weise, wie wir Daten für HR-Einblicke nutzen, zu gestalten und zu verbessern. Sie werden die Möglichkeit haben, Ihre eigenen Ideen einzubringen, Prozesse zu optimieren und neue Impulse in einem sich entwickelnden Umfeld einzubringen. Als Stabsstelle berichten Sie direkt an die Leiterin HR. Bauen Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Optimierung von HR-Datenanalysen und Dashboards, die das Management bei strategischen Entscheidungen unterstützen
- Weiterentwicklung unseres HR-Berichtswesens auf das nächste Level durch Entwicklung innovativer Lösungen und Standards
- Identifizierung, Entwicklung und Analyse relevanter HR-KPIs zur Generierung wertvoller Erkenntnisse, die das Unternehmen voranbringen
- Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen und Trendanalysen
- Mitgestaltung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Wirtschaft, IT, Business Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR Analytics oder HR Controlling
- Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Systemen, SQL und Datenvisualisierungstools
- Starke analytische Fähigkeiten und IT-Affinität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Profunde Erfahrung im Projektmanagement und hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management
Unser Angebot:
- Raum für Entwicklung und die Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld mit Gestaltungsfreiheit
- Möglichkeit sowohl zur persönlichen als auch fachlichen Weiterentwicklung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer langfristigen Perspektive
- Attraktives Vergütungspaket
- 30 Tage Urlaub/Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage)
- Qualifizierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes Team
Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
HR Analytics Expert (mIwId) (Human Resources Controlling, Wirtschaft, IT, Business Analytics, Person (m/w/d) - KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung Arbeitgeber: KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung
Kontaktperson:
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Analytics Expert (mIwId) (Human Resources Controlling, Wirtschaft, IT, Business Analytics, Person (m/w/d) - KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen und mehr über das Team zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen aktuell sind.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR Analytics! Teile Beispiele von Projekten oder Analysen, die du durchgeführt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser einzuschätzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Analytics Expert (mIwId) (Human Resources Controlling, Wirtschaft, IT, Business Analytics, Person (m/w/d) - KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können – also keine langen Ausschweifungen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR Analytics Bereich. Zeig uns, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich direkt online: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung – so geht's am schnellsten! Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Analytics Expert vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Datenanalyse und HR-Controlling direkt auf die Aufgaben des Unternehmens angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Analysen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen haben. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Präsentationsstärke erfordert, übe, komplexe Daten einfach und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du deine Ideen und Analysen klar und überzeugend präsentieren kannst, um das Management bei strategischen Entscheidungen zu unterstützen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens teilst.