Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und steuere den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: KEMNA BAU ist ein traditionsreiches Bauunternehmen mit über 2.100 Mitarbeitenden seit 1867.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft von HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben direkt über das Online-Formular möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung sucht ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (mIwId). In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit.
Ihre Aufgaben:
- Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m/w/d) beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse.
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher.
- Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe.
- Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne als HR Business Partner (m/w/d) im Konzernumfeld.
- Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Umfassende Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht.
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, souveränes Auftreten und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung.
Unser Angebot:
- Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld.
- Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen.
- Attraktives Vergütungspaket.
- 30 Tage Urlaub/Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage).
Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
HR-ManagerIn (m/w/d) Arbeitgeber: KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung
Kontaktperson:
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-ManagerIn (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von KEMNA BAU in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Manager-Position geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bauwesen und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Projektarbeit und im Umgang mit Veränderungsprozessen betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von HR-Prozessen und deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch eine echte Leidenschaft für das Personalwesen mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-ManagerIn (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von KEMNA BAU. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als HR-Manager in deiner Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in der Bewerbung deine mehrjährige Erfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du erfolgreich gemeistert hast.
Zeige Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg demonstrieren.
Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben hilfreich sein, um deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen auszudrücken. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von KEMNA BAU. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte auf eine klare und selbstbewusste Kommunikation während des Interviews. Deine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich zu erklären, wird entscheidend sein, um das Vertrauen der Führungskräfte zu gewinnen.
