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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und steuere den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: KEMNA BAU ist ein traditionsreiches Bauunternehmen mit über 2.100 Mitarbeitenden seit 1867.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von HR aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben direkt über das Online-Formular möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung sucht ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit.
Ihre Aufgaben:
- Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m/w/d) beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse.
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher.
- Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe.
- Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne als HR Business Partner (m/w/d) im Konzernumfeld.
- Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Umfassende Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht.
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, souveränes Auftreten und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung.
Unser Angebot:
- Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld.
- Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen.
- Attraktives Vergütungspaket.
- 30 Tage Urlaub/Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage).
Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Human-Resource-Manager/in (m/w/d) Arbeitgeber: KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung
Kontaktperson:
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human-Resource-Manager/in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von KEMNA BAU zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Change-Management und Employee Lifecycle. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmensstrategie vor
Da du als HR Business Partner eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten wirst, solltest du die strategischen Ziele von KEMNA BAU verstehen. Überlege dir, wie du HR-Prozesse zur Unterstützung dieser Ziele gestalten kannst.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human-Resource-Manager/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Psychologie.
Motivationsschreiben: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben hilfreich sein, um deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen auszudrücken. Erkläre, warum du der ideale Kandidat bist und wie du zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular auf der Website von KEMNA BAU, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen korrekt auszufüllen und deine Dokumente in den geforderten Formaten hochzuladen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von KEMNA BAU. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Beratung, Projektarbeit und im Umgang mit Veränderungen verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich zu erklären, wird entscheidend sein, um das Vertrauen der Führungskräfte zu gewinnen.
