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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere HR-Datenanalysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Eines der größten Bauunternehmen und leistungsstärksten Asphaltproduzenten Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub, attraktives Vergütungspaket und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Analytik und bringe innovative Lösungen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, IT oder Business Analytics und Erfahrung in HR Analytics.
- Andere Informationen: Raum für eigene Ideen in einem wachsenden Umfeld mit einem engagierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als eines der größten Bauunternehmen sowie einer der leistungsstärksten Asphaltproduzenten Deutschlands gestalten wir seit vielen Jahren die Infrastruktur von morgen. Für unsere Hauptverwaltung in Pinneberg bei Hamburg suchen wir ab sofort in Vollzeit einen HR Analytics Expert (mIwId). Diese neu geschaffene Schlüsselrolle bietet erhebliches Potenzial, die Art und Weise, wie wir Daten für HR-Einblicke nutzen, zu gestalten und zu verbessern. Als Stabsstelle berichten Sie direkt an die Leiterin HR.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Optimierung von HR-Datenanalysen und Dashboards, die das Management bei strategischen Entscheidungen unterstützen
- Weiterentwicklung unseres HR-Berichtswesens auf das nächste Level durch Entwicklung innovativer Lösungen und Standards
- Identifizierung, Entwicklung und Analyse relevanter HR-KPIs zur Generierung wertvoller Erkenntnisse, die das Unternehmen voranbringen
- Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen und Trendanalysen
- Mitgestaltung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Wirtschaft, IT, Business Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR Analytics oder HR Controlling
- Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Systemen, SQL und Datenvisualisierungstools
- Starke analytische Fähigkeiten und IT-Affinität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Profunde Erfahrung im Projektmanagement und hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management
Unser Angebot:
- Raum für Entwicklung und die Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld mit Gestaltungsfreiheit
- Möglichkeit sowohl zur persönlichen als auch fachlichen Weiterentwicklung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer langfristigen Perspektive
- Attraktives Vergütungspaket
- 30 Tage Urlaub/Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage)
- Qualifizierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes Team
Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
KG Simon Ahrens (Human Resources) +49 4101 7005-75 Eggerstedter Weg 24 | 25421 Pinneberg
IT-Professional (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung
Kontaktperson:
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Professional (m/w/d) in Vollzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Vorstellungsgespräch glänzen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Online-Formular bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Professional (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das Team bei uns unterstützen kannst.
Bewirb dich direkt online!: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung – das ist der schnellste Weg zu uns! Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und sind gespannt auf deine Ideen und Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von der Position als HR Analytics Expert. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder dein Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit den geforderten Tools wie SQL und Datenvisualisierungstools vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Technologien zu beantworten oder sogar praktische Beispiele zu geben, wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln.