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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: KEMNA BAU ist ein traditionsreiches Unternehmen in der Bau- und Rohstoffbranche seit 1867.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und ein gutes Gespür für Menschen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die gemeinsam mit uns wachsen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zurück auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA für Qualität und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA-Gruppe heute in den meisten deutschen Bundesländern vertreten und gehört mit ihren rund 2.100 Mitarbeitenden und 70 Standorten zu den namhaften Bau-, Baustoff- sowie Rohstoffunternehmen der Branche.
Für unsere Region Ost am Standort Leipzig suchen wir ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (mIwId). In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten. Dabei sind Sie Teil des zentral organisierten HR Business Partner-Teams der Hauptverwaltung.
Bauen Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!
HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtscha... Arbeitgeber: KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtscha...
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von KEMNA BAU zu verbinden. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen in der Bauindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für HR-Prozesse zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast, um den Unternehmenserfolg zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte und die Geschichte von KEMNA BAU. Wenn du während des Gesprächs deine Identifikation mit der Unternehmensphilosophie deutlich machst, hinterlässt das einen positiven Eindruck und zeigt dein langfristiges Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtscha...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KEMNA BAU und deren Unternehmensgeschichte. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Informiere dich über die Wurzeln und die Entwicklung von KEMNA BAU. Zeige im Interview, dass du die Tradition und die Werte des Unternehmens schätzt und verstehst, wie diese in die heutige Unternehmensstrategie integriert sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im HR-Bereich und deine Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen.
✨Zeige dein HR-Know-how
Sei bereit, über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen zu sprechen. Demonstriere dein Wissen über personalwirtschaftliche Prozesse und Instrumente, die für die Rolle des HR Business Partners relevant sind.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
