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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: KEMNA BAU ist ein traditionsreiches Unternehmen im Bauwesen mit über 2.100 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung ab 2025, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Unternehmenserfolg mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Psychologie; HR-Know-how von Vorteil.
- Andere Informationen: Standortwechsel nach Pinneberg-Süd in einem hochmodernen Neubau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zurück auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA für Qualität und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA-Gruppe heute in den meisten deutschen Bundesländern vertreten und gehört mit ihren rund 2.100 Mitarbeitenden und 70 Standorten zu den namhaften Bau-, Baustoff- sowie Rohstoffunternehmen der Branche.
Für unsere Hauptverwaltung in Pinneberg bei Hamburg (ab September 2025 in einem Neubau auf dem modernsten Stand der Technik in Pinneberg-Süd) suchen wir ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (mIwId).
In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten. Bauen Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!
HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie) Arbeitgeber: KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von KEMNA BAU zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Engagement, Talent Management und Diversity Bescheid weißt. Dies wird dir helfen, dich als kompetente/r Partner/in für die Führungskräfte zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über KEMNA BAU, deren Projekte und Werte. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und dessen Mission verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über KEMNA BAU. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personalwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Unternehmensstrategie von KEMNA BAU beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Informiere dich über die Wurzeln und die Entwicklung von KEMNA BAU. Zeige im Interview, dass du die Tradition und die Werte des Unternehmens schätzt und verstehst, wie diese in deine Rolle als HR Business Partner integriert werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von KEMNA BAU, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Entwicklung der Mitarbeiter beitragen kannst.
✨Hebe dein HR-Know-how hervor
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich zu teilen. Diskutiere, wie du diese Kenntnisse nutzen kannst, um die personalwirtschaftlichen Prozesse bei KEMNA BAU zu optimieren.
