Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere internationale Marketingstrategie und forme die Marke KEMPER.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und digitale Sichtbarkeit.
- Vorteile: Möglichkeit, etwas Bedeutendes aufzubauen und echten Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Keine endlosen Genehmigungsprozesse oder Unternehmenspolitik – nur Wachstum und Veränderung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das moderne B2B-Marketingstrategien entwickelt.
- Qualifikationen: Strategisches Denken, unternehmerische Denkweise und Neugier für neue Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen jemanden, der aufbauen möchte. Jemanden, der versteht, dass modernes B2B-Marketing viel mehr ist als Messen und Produktbroschüren. Jemanden, der Marke, Wachstum, Sichtbarkeit, Gemeinschaft, Inhalte, Nachfragegenerierung und digitale Kommunikation in eine kraftvolle Strategie integriert.
Bei KEMPER wachsen wir international. Europa. Nordamerika. Marke. Wachstum. KI. Inhalte. Gemeinschaft. Veranstaltungen. Digitale Sichtbarkeit. Nachfragegenerierung. Wir suchen jemanden, der es gestaltet.
Als Leiter des Marketings spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer internationalen Marketingstrategie und helfen dabei, KEMPER als führende globale Marke in seiner Branche zu positionieren. Sie arbeiten eng mit der Führungsebene, Vertriebsteams, internationalen Kollegen und externen Partnern zusammen, um Sichtbarkeit zu schaffen, Nachfrage zu generieren, unsere Marke zu stärken und neue Wachstumschancen zu identifizieren. Sie entwickeln und führen Marketinginitiativen durch, die geschäftliche Auswirkungen haben, während Sie kontinuierlich den Status quo herausfordern und neue Ansätze erkunden.
Wir sind weniger an Ihrem genauen Titel interessiert und mehr an Ihrer Denkweise. Sie könnten bereits Leiter des Marketings sein. Sie könnten Marketingdirektor, Wachstumsleiter oder Senior Marketing Manager sein, der bereit für den nächsten Schritt ist. Was am wichtigsten ist, ist, dass Sie:
- strategisch denken und pragmatisch umsetzen
- Verantwortung übernehmen
- Annahmen herausfordern
- unternehmerisch handeln
- neue Technologien und KI neugierig betrachten
- es genießen, Dinge von Grund auf neu zu bauen
- begeistert von Wachstum und Veränderung sind
Was Sie hier nicht finden werden: Endlose Genehmigungsprozesse. Unternehmenspolitik. Oder eine Kultur, die um den Satz aufgebaut ist: „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Wenn Sie also der Typ Mensch sind, der regelmäßig fragt: „Warum nicht?“, werden Sie wahrscheinlich gut passen.
Wir wachsen. Wir investieren. Wir expandieren international. Und wir sind überzeugt, dass modernes B2B-Marketing ebenso innovativ sein kann wie die Produkte und Lösungen dahinter. Wenn Sie nach einer Rolle suchen, in der Sie einen echten Einfluss ausüben, etwas Bedeutungsvolles aufbauen und mitgestalten können, was als Nächstes kommt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Head of Brand, Growth and Communications Arbeitgeber: Kemper GmbH
KEMPER ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf internationales Wachstum und innovative B2B-Marketingstrategien konzentriert. Hier erwartet Sie eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Sie Teil eines Teams werden möchten, das den Status quo herausfordert und neue Wege geht, sind Sie bei uns genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Brand, Growth and Communications erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
✨Netzwerken ist alles!
Baue Beziehungen auf, die über das bloße Bewerben hinausgehen. Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk zu erweitern. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du dich bewirbst, lass deine Begeisterung für die Marke und die Branche durchscheinen. Teile deine Ideen, wie du KEMPER helfen kannst, zu wachsen und sichtbar zu werden. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich etwas bewegen willst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt in die richtige Richtung machst. Lass uns gemeinsam etwas Großartiges aufbauen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Brand, Growth and Communications mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Ideen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für diese Rolle bist und wie du unsere Vision unterstützen kannst.
Mach es kreativ!:Wir suchen nach jemandem, der denkt, dass Marketing mehr ist als nur Zahlen und Statistiken. Sei kreativ in deiner Bewerbung! Zeig uns, wie du innovative Ansätze in deine Strategien einbringen würdest.
Verbindung herstellen!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen, die dich mit den Themen Brand, Growth und Kommunikation verbinden. Wie hast du in der Vergangenheit erfolgreich neue Strategien entwickelt? Lass uns an deinem Wissen teilhaben!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kemper GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Vision von KEMPER
Mach dich mit der Unternehmensvision und den Werten von KEMPER vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur internationalen Wachstumsstrategie passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und wie sie das Wachstum oder die Sichtbarkeit eines Unternehmens gefördert haben. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche innovativen Ansätze du verfolgt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von KEMPER, indem du Fragen stellst. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet, welche Werte wichtig sind und wie Innovation gefördert wird. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Umgebung, in der du arbeiten würdest.
✨Sei bereit, Annahmen herauszufordern
KEMPER sucht jemanden, der bereit ist, den Status quo in Frage zu stellen. Bereite dich darauf vor, deine Gedanken zu aktuellen Marketingtrends und -strategien zu teilen. Diskutiere, warum bestimmte Ansätze möglicherweise nicht mehr funktionieren und wie du neue Wege finden würdest, um die Marke zu stärken und Wachstum zu fördern.
